赛力斯集团股份有限公司

           2022年股票期权激励计划实施考核管理办法


    为保证赛力斯集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激
励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件以及《赛力斯集团股份有限公司章程》及公司 2022 年股票激励计划
的相关规定，并结合公司实际情况，制订本办法。
    一、考核目的
    进一步建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2022 年股票期权激励计划
的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
    二、考核原则
   考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励
对象。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
   三、考核机构
   1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。
   2、公司人资总部、财务总部负责考核的实施和执行，并对数据的真实性和
可靠性负责。
   3、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    四、考核对象
    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定
并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、公司（含
分公司、控股子公司）核心技术、业务人员、对公司经营业绩和未来发展有直接
影响的其他员工。
    五、绩效考核方法与考核内容

   本激励计划首次及预留授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2022-2023
年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为行权条件。

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      首次及预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
      1、公司层面业绩考核要求

      首次及预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
                             新能源汽车销量 A（万台）           公司营业收入 B（亿元）
                对应考核
   行权期                    目标销量        触发销量          目标值              触发值
                  年度
                             （Am）          （An）            （Bm）              （Bn）
第一个行权期      2022 年      20.00             16.00           450                360
第二个行权期      2023 年      30.00             24.00           675                540
       考核指标                         完成度                          行权系数
                                        A≥Am                             X=1
新能源汽车销量 A（万台）               An≤A