赛力斯:2022年股票期权激励计划实施考核管理办法2022-08-31
赛力斯集团股份有限公司
2022年股票期权激励计划实施考核管理办法
为保证赛力斯集团股份有限公司(以下简称“公司”)2022 年股票期权激
励计划(以下简称“本激励计划”)的顺利实施,根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件以及《赛力斯集团股份有限公司章程》及公司 2022 年股票激励计划
的相关规定,并结合公司实际情况,制订本办法。
一、考核目的
进一步建立和完善公司激励约束机制,保证公司 2022 年股票期权激励计划
的顺利实施,并在最大程度上发挥此次股权激励的作用,进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则,严格按照本办法考核评估激励
对象。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合;与激励对象关键工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
三、考核机构
1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。
2、公司人资总部、财务总部负责考核的实施和执行,并对数据的真实性和
可靠性负责。
3、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
四、考核对象
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象,即薪酬与考核委员会确定
并经董事会审议通过的所有激励对象,包括公司董事、高级管理人员、公司(含
分公司、控股子公司)核心技术、业务人员、对公司经营业绩和未来发展有直接
影响的其他员工。
五、绩效考核方法与考核内容
本激励计划首次及预留授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2022-2023
年两个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为行权条件。
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首次及预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示:
1、公司层面业绩考核要求
首次及预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示:
新能源汽车销量 A(万台) 公司营业收入 B(亿元)
对应考核
行权期 目标销量 触发销量 目标值 触发值
年度
(Am) (An) (Bm) (Bn)
第一个行权期 2022 年 20.00 16.00 450 360
第二个行权期 2023 年 30.00 24.00 675 540
考核指标 完成度 行权系数
A≥Am X=1
新能源汽车销量 A(万台) An≤A