广州港：2018年企业社会责任报告2019-03-28
广州港股份有限公司
2018 年度履行社会责任报告
报告说明
本报告是广州港股份有限公司发布的第二份社会责任年度报告。本公司董事
会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并
对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
报告范围：
本报告覆盖广州港股份有限公司，为便与表达，在报告表述中使用“股份公
司”、“公司”等称谓。报告时间跨度是 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日，
部分内容超出报告时间范围。
编写标准：
本报告依据社会责任国家标准《社会责任指南》（GB/T36000-2016）、《社会
责 任 报 告 编 写 指 南 》（ GB/T36001-2016 ）、《 社 会 责 任 绩 效 分 类 指 引 》
（GB/T36002-2016），上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨
发布< 上市公司环境信息披露指引> 的通知》、《< 公司履行社会责任的报告> 编
制指引》、《关于进一步完善上市公司扶贫工作信息披露的通知》进行编制。
数据说明：
本报告所使用数据均来自公司统计报告、正式文件，本报告中对未来所做规
划及预测内容存在一定不确定性，不排除公司未来会对有关规划及预测进行调整。
本报告所述内容没有经过独立机构审查，特此提请注意。
您 可 以 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站 （ www.sse.com.cn ）、 广 州 港 股 份 网 站
（www.gzport.com）下载本报告电子文本，并获取更多公司社会责任信息。
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目 录
第一章 公司概况......................................................................................................................... 5
一、公司简介........................................................................................................................... 5
二、公司治理........................................................................................................................... 5
三、组织架构........................................................................................................................... 7
第二章 企业履行社会责任情况 ..................................................................................................... 9
一、履行发展责任，推动区域经济快速发展 ....................................................................... 9
㈠肩负区域经济发展和国家战略实施的重任 ............................................................... 9
㈡肩负区域物流网络建设的重任 ................................................................................... 9
㈢履行依法纳税义务 ..................................................................................................... 10
二、关注投资者，打造良好投资者关系 ............................................................................. 10
三、关注员工，打造和谐劳动关系 ..................................................................................... 11
㈠依法保障员工权益，健全薪酬福利体系 ................................................................. 11
㈡加强员工技能培训，完善人才培养通道 ................................................................. 12
㈢关爱员工生活，提升获得感和幸福感 ..................................................................... 13
四、关注客户，实现共赢客户关系 ..................................................................................... 14
㈠持续提升服务水平，打造金牌服务品质 ................................................................. 14
㈡持续改善装卸质量，助力客户提升价值 ................................................................. 14
五、关注安全，确保港区生产平稳有序 ............................................................................. 15
㈠牢固树立红线意识，守好安全底线 ......................................................................... 15
㈡健全安全内控体系，夯实管理基础 ......................................................................... 15
㈢加强重点领域隐患排查治理，提高风险预控能力 ................................................. 16
㈣加强员工安全教育，强化安全防范意识 ................................................................. 17
㈤履行监管责任，加强对相关方协调管理 ................................................................. 17
六、关注环保，加快绿色港口建设 ..................................................................................... 18
㈠落实责任，践行绿色港口发展理念 ......................................................................... 18
㈡加强污染防治，促进港内环境取得新改善 ............................................................. 18
㈢落实节能减排要求，提升可持续发展能力 ............................................................. 19
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七、关注社会公益，肩负精准脱贫重任 ............................................................................. 20
㈠参与社会公益............................................................................................................. 20
㈡支持精准脱贫............................................................................................................. 20
第三章 企业社会责任展望 ........................................................................................................... 21
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第一章 公司概况
一、公司简介
广州港股份有限公司（以下称“公司”）成立于 2010 年
12 月 28 日，由广州港集团有限公司作为主发起人，联合国
投交通公司（现为“国投交通控股有限公司”）和广州发展
实业控股集团股份有限公司（现更名为“广州发展集团股份
有限公司”）共同发起设立，三家发起人分别持股 95%、3%、
2%。2014 年 5 月，在广州市政府和市国资委的支持下，公司
通过增资扩股，引进中国远洋运输（集团）总公司、上海中
海码头发展有限公司作为战略投资者。公司注册资本由
500,000 万元增加至 549,450 万元，总股本为 54.945 亿股。
股份持股比例分别为广州港集团 公司(持股 86.45%)、国投
交通(持股 2.73%)、广州发展(持股 1.82%)、中远集团(持股
4. 5%)、上海中海码头(持股 4.5%)。2017 年 3 月 29 日公司
成功在上海证券交易所上市（股票简称：广州港，股票代码
601228）。目前，公司注册资本 619,318 万元，总股本为
61.9318 亿股。公司主要业务涵盖集装箱、石油化工、煤矿、
钢材、粮食、汽车等货物装卸、仓储、国内外货物代理和船
舶代理及国内外船舶进出港拖轮服务、水路货物运输、物流
服务等。
二、公司治理
健全的内控体系。公司严格按照《公司法》、《证券法》、
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《上市公司治理准则》、《企业内部控制基本规范》、《企业内
部控制配套指引》等法律法规及《公司章程》的要求，持续
优化内部控制体系,提升规范化运作水平。建立权责分明、
各司其职、有效制衡、协调运作的法人治理结构；聘请第三
方机构定期开展内部控制自我评价工作，主动披露内控体系
评价报告；启动了内控体系升级项目,结合新形势和新要求，
对 154 项制度进行梳理、重构，提高制度的适用性和规范性，
修订了公司章程、股东大会、董事会、监事会等议事规则，
新增“三重一大”决策机制，编制内部控制手册、常规授权
指引和风险数据库清单等；建立健全现代企业制度，与控股
股股东广州港集团有限公司实现了人员、资产、财务、结构、
业务“五独立”。通过以上措施，公司内部管理水平得到不
断提升，为充分保障股东合法权益奠定了基础。
规范的三会运作。公司拥有健全的公司治理结构。董事
会现有董事 9 名，其中独立董事 3 名。公司监事会现有监事
4 名，其中职工监事 2 名。根据上市规则的要求，公司严格
执行决策的规范程序，2018 年共组织股东大会 3 次，审议议
案 18 项，董事会 15 次，审议议案 61 项，召开监事会 7 次，
董事长办公会 15 次。公司各项重大决策均以股东利益最大
化为目标，董事们勤勉尽责，努力维护股东尤其是中小股东
的权益。
严格的信息披露。按照《上市公司信息披露管理办法》
等要求，公司及时主动加强信息披露，提高披露的质量和透
明度，确保信息真实、准确、完整、及时和公平。2018 年累
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计发布公告 74 次，各大重要事项均按规则提交相应会议审
议，按要求进行披露，充分保障了全体股东的知情权。同时，
认真做好内幕信息知情人登记管理。
三、组织架构
2018 年，结合公司治理和内部发展的需要，公司对组织
架构进行了部分调整，现有的组织架构图如下：
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广州港股份有限公司
股东大会
监事会
薪酬与考核委员会
党 委 董事会
战略委员会
董事会办公室
预算委员会
经营层 提名委员会
审计委员会
纪 党 工 行 生 财务 人 投 工 安 企 法 企 审 地 劳 采 信 南沙
检 委 会 政 产 会计 力 资 程 全 业 律 业 计 产 务 购 息 工程
监 工 办 事 业 部 资 管 技 环 管 事 文 部 物 管 中 中 办公
察 作 公 务 务 ( 结 源 理 术 保 理 务 化 业 理 心 心 室
部 部 室 部 部 算中 部 部 部 部 部 部 部 部 中
心) 心
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
第二章 企业履行社会责任情况
一、履行发展责任，推动区域经济快速发展
㈠肩负区域经济发展和国家战略实施的重任
广州港是广州国际航运枢纽建设的重要主体，是国家
“一带一路”、粤港澳大湾区发展规划实施的参与者。2018
年，公司立足肩负的使命和责任，充分发挥区域主枢纽港的
带动作用，不断加快基础设施建设，优化港口产业布局，促
进服务能力升级，全年共完成货物吞吐量 4.65 亿吨，集装
箱吞吐量 1878.48 万 TEU，同比分别增长 6.6%和 8.8%，实现
营业收入 86.43 亿元，利润总额 11.78 亿元，较好推动广州
国际航运枢纽能级显著提升，为广州新时代高水平对外开放
贡献了力量。
㈡肩负区域物流网络建设的重任
作为华南综合性主枢纽港，公司致力于加快区域物流网
络建设，大力推动全程物流体系，以核心港区为基础，构建
完善的物流功能平台，支撑地区经济的发展。公司还积极探
寻港口转型升级的空间，由物流链向产业链、贸易链延伸，
推动企业多元化，丰富物流功能领域，促进了国有控股上市
公司资产保值增值，带动了相关产业的整体繁荣。
公司航线布局取得新的进步，通过以南沙港区为据点，
扩大非洲航线市场优势，着力增强亚洲、中东航线市场竞争
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力，2018 年公司新增集装箱国际班轮航线 12 条，总数达到
148 条，其中外贸航线 103 条；新设新加坡、台湾 2 个海外
办事处，新增增城、花都、重庆 3 个无水港（内陆办事处）；
新开 4 条“穿梭巴士”线，海铁联运班列开进重庆、四川泸
州，全面完成“穿梭巴士”驳船运输量 166.9 万 TEU，内陆
集装箱联运量 6.1 万 TEU，同比分别增长 9.7%和 16.3%，“水
水中转”业务稳步增长，海铁联运深入内陆，集疏运体系得
到显著提升，为区域物流体系布局和建设做出了突出的贡献。
㈢履行依法纳税义务
按照税法的规定，公司积极履行纳税义务，2018 年，共
缴纳税款 4.79 亿元，为国家和地方经济发展做出了应有的
贡献。
二、关注投资者，打造良好投资者关系
公司始终关注投资者尤其是中小投资者的利益,建立了
《投资者关系管理制度》，落实专人跟踪记录、整理、保管
与投资者沟通的信息，2018 年接待了华融证券、万联证券、
兴业证券等机构投资者的调研。同时通过上证 E 互动、电话、
邮件等方式加强与投资者互动，听取投资者对公司生产、经
营、管理的意见建议。
作为国有控股上市公司，公司认真履行应尽的社会责任。
在稳健财务绩效的基础上，本着回报股东、促进公司可持续
发展的原则，结合公司业务发展规划，制定了 2017 年利润
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
分配方案为：将年度可分配利润 526,050,975 元的 40%，
按照持股比例向全体股东进行分配；每 10 股派发现金红利
0.34 元（含税）；共支付股利 210,568,120 元。
三、关注员工，打造和谐劳动关系
㈠依法保障员工权益，健全薪酬福利体系
公司坚持与员工共享企业发展成果，严格执行《劳动法》、
《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的要求，实行全员劳
动合同制，按时足额为员工缴纳各项法定保险与福利，社会
保险参保率达 100%。2018 年公司荣获“广东省最佳雇主企
业”的称号。
在致力于自身发展的同时, 公司还主动承担社会责任,
竭尽所能解决社会就业问题。一方面,积极与国内各大专业
院校联合,通过就业招聘会、宣讲会等形式搭建应届毕业生
招聘平台；另一方面，结合码头生产需要，通过社会招聘，
持续补充专业技能人才。2018 年，公司通过校园招聘 135 人，
社会招聘 232 人。
公司不断完善薪酬考核和福利制度,创新“一企一策、
业绩导向”考核办法,使得指标设计更加科学合理;扩大薪酬
市场化改革范围,丰富绩效考核项目;开展优员增效工作,加
大技能人才评比、员工培训和优秀人才储备力度;根据生产
经营和经济效益情况,合理调整员工薪酬待遇,同时提供高
温津贴、带薪年假、疗休养、定期体检及人才补贴等福利。
根据《公司法》和《公司章程》的规定，公司设立监事
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
会，行使监督权，保障股东权益、公司利益和职工合法权益。
2018 年监事会共审议议案 23 项。公司还通过职工代表大会、
厂务公开、党务公开、合理化建议等平台，保障员工对企业
的参与权、决策权和监督权，提升员工话语权，鼓励员工为
企业发展建言献策，推动民主管理与民主监督。
㈡加强员工技能培训，完善人才培养通道
多样化的员工培训。公司搭建多元化人才培养通道，通
过展翅计划、领航计划、中层后备干部储备等平台，结合管
理和技术两条线，丰富员工选拔和培养通道。同时,结合不
同类型人才需求，系统性设臵培训课程，开展多层次、多模
块的培训，内容涵盖经营、管理、业务、技术、财务等，培
训对象包括中高层管理人员、一般管理人员及专业技术岗位
人员等。公司筹办了港口工程技术专业评委会，自主开展港
口工程技术专业职称评审及港口主体工种技师、中高级工等
技能鉴定，提升员工职称及技能水平。全年共举办各类培训
班 598 期，培训人次达 17935 人次，共有 114 名员工取得中
级以上职称，138 名员工取得高级工及以上职业资格。公司
鼓励员工进行学历提升,对自考学历给予一定的资助,2018
年还提升了员工职称补贴的标准,选拔了一批优秀人才赴比
利时、新加坡、香港等地培训。截止 2018 年底，公司大专
及以上学历人员占职工总数的 53.14%。
全方位的职业技能提升。围绕港口工匠技术提升需要，
公司大力开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、质量管理
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
等活动。2018 年成功举办了岸桥司机、场桥司机、正面吊司
机、轮胎式起重机司机、叉车和电工等 6 项市级二类竞赛，
承办了“粤港澳大湾区港口工匠技能交流营”，组织开展了
内部物流、财务等专业技能竞赛，员工比学赶超的积极性进
一步加强。同时，公司创新港口技能人才培养平台，打造劳
模技师创新工作室、青年创新工作室等特色品牌，现已在 9
个基层单位创建了 14 个创新工作室，其中 1 个省示范工作
室、2 个省劳模和工匠人才创新工作室、3 个市工作室、2 个
市职工创新示范基地；汇集了 5 名劳模，259 名港口精英技
术骨干。2018 年通过多手段职业技能竞赛和平台带动，进一
步弘扬了新时代港口工匠精神，涌现出了一批广东省五一劳
动奖章、全国工会优秀积极分子、广东“金舵手”纪念章、
“最美羊城工匠”等先进代表。
㈢关爱员工生活，提升获得感和幸福感
为丰富员工生活，公司开展了一系列健康有益的员工文
化文体活动，举办了气排球赛、趣味运动会、游泳比赛、集
体婚礼、单身交友联谊等活动，推动改造班组休息室、员工
宿舍等硬件设施和居住环境，节日期间为员工发放清凉饮料
等慰问品，搭建心理、法律和医疗服务三大职工服务平台，
努力营造和谐港区氛围，提升员工队伍的凝聚力和战斗力。
公司十分关注困难职工的生活，节日期间组织对困难职
工和部分劳模进行慰问，召开节日慰问会，发放慰问品和慰
问金。组建帮扶中心，分级建立困难职工档案，2018 年共帮
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扶 253 人次，发放困难救助金 94.5 万元。同时公司工会协
助指导和办理省总工会住院保障计划、市总工会职工关爱计
划、市职工济难基金会特种重病保障计划和住院保障计划以
及特殊帮扶救助，发放市总生活救助金、市总特种重病救助
金共 65 万元。
四、关注客户，实现共赢客户关系
㈠持续提升服务水平，打造金牌服务品质
公司坚持以客户为中心，专注打造共赢的合作伙伴关系。
通过细分客户群体，深挖客户需求，积极走访座谈，实施差
异化营销，提供“一盯一”贴心服务，从货物到港装卸、堆
存到提货离港全程跟踪，及时协助客户解决问题，第三方客
户服务满意度稳步提升。同时，加强与口岸、港务、引航等
单位的工作协调，提高航道通航、港池疏浚、监管查验等环
节服务效率。开展“集装箱+”业务，依托内部资源，延伸
物流产业链，为客户提供“一站式”全程增值物流服务。结
合业务发展动态，提升信息化服务品质，建立了统一的集装
箱业务数据中心，实现全港集装箱数据标准化和实时同步，
内部管理系统、公共拖车平台、网上统一收付平台、EIR 打
单系统等同步搭建，散杂货网上营业厅网上办单率在已上线
码头达到 50%以上，用户体验逐步提升。
㈡持续改善装卸质量，助力客户提升价值
码头作业效率和船舶待港时间是直接影响客户营运成
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本的重要指标。为此，公司一方面科学调度船舶，提高船舶
作业计划的精准性，尽可能减少锚地等待时间；另一方面狠
抓现场操作效率，持续优化操作流程，改善生产工艺，提高
设备性能，建立效率指标的绩效考核机制，全年码头各项作
业效率得到稳步提升。
公司还坚持把好货运质量关，结合各码头实际，分货类
制定货损货差考核指标，加强检查监督。通过改进生产工艺
和设备，减少货物装卸过程中的撒漏，避免煤炭自燃等，持
之以恒提升装卸作业品质。
五、关注安全，确保港区生产平稳有序
㈠牢固树立红线意识，守好安全底线
公司坚持守好安全底线,严格按照国家、省市有关安全
工作的部署和要求，以全面落实企业安全生产主体责任专项
行动年为抓手，组织开展各项安全生产管理工作，全年未发
生重伤及以上责任事故，未发生各类环境污染、食品卫生安
全事故，安全生产形势总体保持稳定。
强化安全生产责任落实，公司建立了一岗双责、党政同
责、齐抓共管的安全生产责任体系，并实行年度安全生产目
标考核，逐级签订安全生产责任书或双向承诺书，明确各级
安全责任，落实安全生产责任制，全面构筑大安全格局。
㈡健全安全内控体系，夯实管理基础
公司不断升级安全管理内控体系，2018 年修订、更新了
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公司《安全生产责任制》、《安全生产检查和隐患治理规定》、
《生产安全事故报告和调查处理管理规定》、《安全生产约谈
制度》等，属下各单位共新增各类安全生产管理规章制度 44
项、修订 23 项，新增岗位安全操作规程 166 项、修订 19 项；
继续推动安全生产标准化达标建设；进一步完善安全管理机
构设臵，明确下属各单位配备专职安全生产管理人员的最低
职数，并按规定为专职安全生产管理人员发放岗位津贴等。
㈢加强重点领域隐患排查治理，提高风险预控能力
突出重点抓好危险货物作业、现场施工、交叉作业、人
员密集场所、消防安全等重点领域和重点部位的隐患排查和
风险防范，对薄弱环节或隐患登记建档，采取回放倒查等方
式，确保隐患整改实现闭环管理。严格执行领导带班和现场
值班制度,开展舱盖板吊装、防交叉作业、建筑施工、防高
坠、筒仓防爆、承包单位安全管理、港口机械设备等专项检
查以及水上交通安全整治、安全生产文明施工示范工地建设
等专项工作,确保重点部位、重点作业的安全。重视企业本
质安全，通过调整货类结构、优化堆场布局、改进生产工艺、
淘汰老旧设备和工属具，优化人车同行环境等管理措施以及
空箱防台绑扎“安全锁扣”、龙门吊防打保龄系统、化学试
剂柜“安全锁”、堆场作业安全气垫等技术措施，提升安全
防范能力。对相关岗位开展风险教育，发放岗位风险告知卡
和应急处臵卡，组织安全应急演练，2018 年公司属下各单位
共制订、修订应急预案 30 项，增加现场处臵方案 11 项，开
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展综合演练 77 场，单项演练 587 场，参演累计达 10726 人
次。
㈣加强员工安全教育，强化安全防范意识
公司每年初都会编制员工安全教育培训计划，组织开展
安全生产月、119 消防宣传月、安全生产法制宣传周等活动，
2018 年，举办了管理人员安全责任意识培训班、单位安全负
责人培训班等，并通过办讲座、出墙报、发宣传册、“同堂
听课”、“以案学法”、“船长讲堂”、“讲故事学安全”、“亲情
安全寄语”等方式开展多样化安全宣传，强化员工安全防范
意识。
结合港口生产特点，公司还高度重视职业卫生管理，每
年组织开展职业健康检查，并对属下 19 家单位开展职业病
危害因素定期监测及日常检测工作。
㈤履行监管责任，加强对相关方协调管理
属下各单位按照公司《劳务承包公司安全管理工作基本
要求》、《工程施工、装卸承包等安全生产管理协议》等要求，
积极督促装卸承包公司、外来施工单位、出租场所承租方等
相关方认真开展各项安全管理工作，签订专项安全生产管理
协议，履行安全生产统一协调管理职责，定期对其进行安全
检查，发现安全问题的，及时督促落实整改，对事故责任相
关方严格考核和责任追究。
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六、关注环保，加快绿色港口建设
㈠落实责任，践行绿色港口发展理念
作为交通运输部授牌认可的“绿色港口”，公司始终坚
持把节约资源、保护环境作为企业战略的重要组成部分，扎
实推进污染防治工作，推广应用新型节能技术，履行环保社
会责任，全力打好“蓝天碧水净土”保卫战。
年初公司董事长与 20 个基层单位签署了环保目标责任
书，制定印发了 2018 年环境保护目标考核管理办法，在证
照申领、散货扬尘治理、污水处理、危险废物贮存、船舶污
染物、清洁生产等方面部署年度重点任务。同时，启动公司
港容港貌专项整治，按照“干净、整洁、平安、有序”要求，
加大各码头环保检查力度，督促环保项目整改。全年通过抓
重点、抓难点，推动港区环境整治工作再上了新台阶，员工
环境保护的责任感和紧迫感明显增强。
㈡加强污染防治，促进港内环境取得新改善
结合港区生产特点，公司着力针对散杂货扬尘、污水排
放、危险废物管理、船舶污染等重点攻关。制定了《大气污
染防治重点工作行动方案》，全面推进大气污染防治重点工
作。强化了散货码头现场管理，从装卸扬尘、散杂货作业区
围蔽喷淋、作业车辆路线管理等方面进一步提高管理要求和
标准，并通过作业围蔽、喷淋、浓度监测形成“三位一体”
的全系统扬尘控制。现场视频监控同步覆盖到了各码头前沿
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
和堆场，同时委托有专业资质的单位定期进行环境监测，增
加监测频次。对污水处理设备先后进行升级改造，有船单位
使用符合标准的船用燃油，船舶污染物按照规定处臵或达标
排放。产废单位依法依规申报、存放、转移、处臵危险废物。
㈢落实节能减排要求，提升可持续发展能力
公司注重源头控制，积极应用节能环保新型技术，落实
减排要求，大力推进船舶岸电改造，加快自动化码头建设，
推广节能灯具和智能化照明控制系统；对主要散杂货码头建
设挡风抑尘墙，实施干雾喷淋系统改造，使用结壳剂、阻燃
剂等。2018 年，公司重点环保建设项目进展良好，实施各项
环保改造、升级项目共计 26 项，环保投入金额达 3 亿元。
其中，新沙船舶岸电项目、南沙三期岸电扩建工程进入实施
阶段，海嘉汽车、新沙二期、南沙四期等新建码头落实同步
建设岸电设施计划，南沙粮食码头 1MWP 容量光伏发电系统
建成并运行，平均每年节约 141 吨标准煤；新沙公司继续做
好光伏发电工作,2018 年累计发电量 315 万千瓦时，节约标
准煤 1260 吨。公司深入贯彻落实国家《关于全面加强生态
环境保护坚决打好污染防治攻坚战的实施意见》等工作部署，
按照“构建绿色交通体系、优化运输结构”的总体目标，以
南沙港区为枢纽，大力发展江海联运业务，推动水水中转业
务快速发展，有效缓解了港口车辆对城市交通的压力，大幅
减少碳排放，促进港城和谐发展。
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
七、关注社会公益，肩负精准脱贫重任
㈠参与社会公益
饮水思源、回报社会是公司应尽的责任，也是推进和谐
企业建设的重要举措。为此，公司积极投身社会公益事业，
2018 年，参与了南沙区龙穴街“南沙慈善为民和扶贫济困活
动”、广东扶贫济困日慈善捐赠等活动，向南沙区慈善会等
机构累计捐款 30.8 万元。黄埔马拉松比赛跑进了公司黄埔
港区，千年古港瞬间成为网红。
㈡支持精准脱贫
公司大力支持国家精准脱贫工作，连续多年参与定点帮
扶工作。自 2016 年起，公司定点帮扶清远英德市大洞镇麻
蕉村，累计投入自筹脱贫资金 486 万元。在精准脱贫过程中，
公司注重从“扶智”、“扶志”出发，一方面加强脱贫工作制
度建设和管理提升，扶持麻蕉村成立贫困户合作社，帮助贫
困户销售农产品，开展设备返租和集装箱水产养殖等特色脱
贫项目，拓展村集体经济和贫困户的经济来源。另一方面，
帮助贫困户落实农村合作医疗保险，开展贫困子女教育资助，
指导贫困村开展光伏发电项目，支持贫困村农田水利、道路
设施改造和新农村示范建设。公司与茂名广港码头联合筹办
“广州港班”，为企业定向培养、输送专业技能人才，至今
已开展 4 期 200 多人，同时为 188 名家庭经济困难学生落实
免学费政策，实现从入学、资助到就业的“一条龙”帮扶，
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广州港股份有限公司 第二届董事会第三十七次会议
构建“智力脱贫新模式”。
公司还在贵州黔南和毕节积极参与东西部脱贫协作工
作，通过智力（教育）脱贫、劳务输出、物流通道建设、项
目扶持等方式深耕精准脱贫，构建新型脱贫项目机制。
第三章 企业社会责任展望
展望未来，公司将继续强化公众企业的责任与担当，积
极履行社会责任，将社会责任与港口生产经营主业相结合，
努力实现社会价值与企业价值的有机平衡、共同发展，促进
股东权益最大化，促进员工成长成才，促进与客户的共赢发
展，加强环境保护和社会公益，不忘初心，继续前行，为成
为世界级综合性港口经营人而持续奋斗！
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