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           董事会薪酬与考核委员会工作细则

                      第一章 总 则

    第一条 为进一步建立健全公司董事、监事及其他高级管理人员

的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国

公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，公司

设立董事会薪酬与考核委员会，并制订本工作细则。

    第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要

负责制订公司董事及其他高级管理人员的考核标准并进行考核；负责

制订、审查公司董事、监事及其他高级管理人员的薪酬方案，对董事

会负责。

    第三条 本细则所称董事、监事是指在公司领取薪酬、津贴的董

事（含独立董事）、监事，其他高级管理人员是指董事会聘任的总经

理、董事会秘书、副总经理和财务负责人。

                    第二章 人员组成

    第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事两名。

    第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、1/2 以上的独立董事或

全体董事的 1/3 以上提名，并由董事会选举产生。

    第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立

董事担任，负责主持委员会工作；主任委员由薪酬与考核委员会选举

产生。
    第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届

满，连选可连任，独立董事委员连任时间不得超过六年，期间如有委

员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会根据本细

则有关规定补足委员人数。

    第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关

经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员

会会议并执行薪酬与考核委员会的有关决议。

                     第三章 职责权限

    第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：

   （一）根据董事及高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性

以及其他相关企业、相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；

   （二）薪酬计划或方案包括但不限于绩效评价标准、程序及主要

评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；

   （三）审查公司董事及其他高级管理人员的履行职责情况并对其

进行年度绩效考评；

   （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

   （五）董事会授权的其他事宜。

    第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。

    第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事、监事的薪酬方案，

须报经董事会同意并提交股东大会审议通过后方可实施；公司其他高

级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准后方可实施。
                     第四章 决策程序

       第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组，负责薪酬与考核委

员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：

   （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

   （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

   （三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指

标的完成情况；

   （四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创新能力的经

营绩效情况；

   （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关

测算依据。

       第十三条 薪酬与考核委员会对董事等高级管理人员的考核程

序：

   （一）公司董事、监事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员

会述职和自我评价；

   （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事、监事

及高级管理人员进行绩效评价；

   （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事、监事及

高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。

                     第五章 议事规则

       第十四条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，会议召开

前三天通知全体委员，会议由主任委员主持。主任委员不能出席时，
可委托其他一名委员（独立董事）主持。

    第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席

方可举行；每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议必须经全体

委员过半数通过。

    第十六条 薪酬与考核委员会会议的表决方式为举手表决或投票

表决；临时会议可以采用通讯表决方式召开。

    第十七条 薪酬与考核委员会可以邀请公司董事、监事以及公司

专业咨询顾问、法律顾问列席会议。

    第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可聘请中介机构为其决

策提供专业意见，费用由公司支付。

    第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题

时，当事人应当回避。

    第二十条 薪酬与考核委员会召开会议时，可要求董事等有关人

员到会述职或接受质询，该等人员不得拒绝。

    第二十一条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会

议通过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及

本细则的规定。

    第二十二条 须经薪酬与考核委员会作出决定或判断的事项，无

论是否获得会议通过，均应报送董事会审议，持有反对意见的委员有

权在董事会会议上进行陈述。

    第二十三条 薪酬与考核委员会会议应当有记录。出席会议的委

员应当在会议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书负责保存，保
存期限不少于三年。

    第二十四条 薪酬与考核委员会会议通过的议案和表决结果，应

以书面形式报公司董事会。

    第二十五条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，未

经公司董事长或董事会授权，不得擅自披露有关信息，否则应承担相

应的法律责任。

                     第六章 附则

    第二十六条 本细则自董事会审议通过之日起施行。

    第二十七条 本细则未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章

程的决定执行；本细则如与国家日后颁布的相关法律、法规或经合法

程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程

的规定执行，并立即修订，经董事会审议通过。

    第二十八条 本细则的解释权属公司董事会。



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                                       二〇一九年七月十五日