上纬新材:上纬新材料科技股份有限公司2022限制性股票激励计划实施考核管理办法2022-04-30
上纬新材料科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
上纬新材料科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人
治理结构,健全公司的激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充分调动
公司员工的积极性,使其更诚信勤勉地开展工作,以保证公司业绩稳步提升,确
保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施2022年限制性股票激励计划(以
下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”)。
为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件以及《上纬新材料科技股份有限公司章程》、公司
限制性股票激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定《上纬新材料
科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 以下简称“本
办法”)。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司
2022年限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则,严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价,以实现2022年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧
密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,即董事会
提名与薪酬考核委员会(以下简称“考核委员会”)确定并经董事会审议通过的
所有激励对象,包括公司董事、高级管理人员、董事会认为需要被激励的其他人
员。
1
四、考核机构
(一)考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
(二)公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对考核委员
会负责及报告工作。
(三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
(四)公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
(一)满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度,每个会
计年度考核一次,根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比
例。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示:
净利润(A)
研发项目产业化指标(B)
归属期 对应考 (万元)
(首次授予) 核年度 目标值 触发值
目标值(Bm) 触发值(Bn)
(Am) (An)
新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可
回收树脂达到产业化 回收树脂达到产业化
第一个归属期 2022 年 7,000 6,300 水平,即相关产品累 水平,即相关产品累
计销售额不低于 计销售额不低于
2000 万元 1,600 万元
新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可
回收树脂达到产业化 回收树脂达到产业化
第二个归属期 2023 年 8,050 7,245 水平,即相关产品累 水平,即相关产品累
计销售额不低于 计销售额不低于
10,000 万元 8,000 万元
新产品 HYVER 及可 新产品 HYVER 及可
回收树脂达到产业化 回收树脂达到产业化
第三个归属期 2024 年 9,257.5 8,331.75 水平,即相关产品累 水平,即相关产品累
计销售额不低于 计销售额不低于
50,000 万元 30,000 万元
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
实际实现的净利润(A) An≤A