杭州奥泰生物技术股份有限公司

     2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

    一、限制性股票激励计划分配情况表

    本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
（以下百分比计算结果四舍五入，保留四位小数）

                                                                    占本激励计
                                              获授的限制 占授予限制
                                                                    划公告时公
   姓名        国籍             职务          性股票数量 性股票总量
                                                                    司总股本的
                                                （万股）   的比例
                                                                      比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                         董事，副总经理，核
  陆维克       中国                             4.0000     5.1948%        0.0742%
                             心技术人员
                         董事会秘书，财务负
  傅燕萍       中国                             1.5000     1.9481%        0.0278%
                               责人
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（共 98 人）       66.5000     86.3636%       1.2337%
                 预留部分                       5.0000     6.4935%        0.0928%
                      合计                     77.0000    100.0000%       1.4285%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未
超过本激励计划提交股东大会审议时公司总股本的 1%，公司全部在有效期内的股权激励计划
所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司总股本的 20%。
2、本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股
份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按
要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数
量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或
直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均不超过公司总股本的 1%。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。


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