杭州奥泰生物技术股份有限公司             2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                     杭州奥泰生物技术股份有限公司

          2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

     杭州奥泰生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含子公司）董事、
高级管理人员、核心技术人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团
队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益
的前提下，按照收益与贡献对等原则，公司制定了《杭州奥泰生物技术股份有限
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》 以下简称“限制性股票激励计划”）。

     为保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易
所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信
息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《杭州奥泰生物技术股份有限公司
章程》的规定，并结合公司实际情况，制定了《杭州奥泰生物技术股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以下简称“本考核管理办法”）。

     一、考核目的

     建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，加强公司限制性股票激励计划
的计划性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时，促进激励
对象提高工作绩效，提升公司竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，从
而实现股东利益的最大化。

     二、考核原则

     坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本考核管理办法对考核对象的工作
业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作绩效、工作能力、工
作态度紧密结合。

     三、考核范围

     本考核管理办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，


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即董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，具体包括
公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的
其他人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括外籍员工。

     以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司
董事会聘任。所有激励对象均须在授予限制性股票时和限制性股票激励计划的考
核期内与公司或子公司存在聘用或劳动关系。

     四、考核机构与职责权限

     （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导并组织本次限制性股票激励计划激
励对象的考核工作；

     （二）董事会薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成工作小组（以下简称
“股权激励工作小组”）负责具体实施考核工作，股权激励工作小组负责向董事
会薪酬与考核委员会报告工作；

     （三）公司人事行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责；

     （四）公司董事会负责本考核管理办法的审批及考核结果的审核。

     董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核
结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

     五、考核指标及标准

     本激励计划在 2022-2024 年三个会计年度，分年度对公司层面业绩、激励对
象个人层面绩效进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的归属条件。

     （一）公司层面业绩考核

     限制性股票激励计划首次授予的限制性股票 2022-2024 年各年度的业绩考
核目标如下表所示：

归属期   业务收入指标（A，亿元）                      研发指标



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                  目标值        触发值
          考核
                  （Am,亿       （An,亿             国内目标值                    国际目标值
          年度
                    元）          元）
                                            2022 年公司及子公司合      2022 年公司及子公司合计新增
第一个                                      计新增获批国内医疗器       获批欧盟 IVDD/IVDR、美国、加
          2022      3.51         3.24
归属期                                      械产品注册证的自研产       拿大、巴西、日本、澳大利亚等
                                            品数量不低于 3 个。        国注册产品不少于 50 项。
                                            2022 年至 2023 年公司及    2022 年至 2023 年公司及子公司
                                            子公司合计新增获批医       合 计 新 增 获 批 欧 盟
第二个
          2023      4.61         3.85       疗器械产品注册证的自       IVDD/IVDR、美国、加拿大、巴
归属期
                                            研产品数量累计不低于       西、日本、澳大利亚等国注册产
                                            8 个。                     品不少于 100 项。
                                            2022 年至 2024 年公司及    2022 年至 2024 年公司及子公司
                                            子公司合计新增获批医       合 计 新 增 获 批 欧 盟
第三个
          2024      6.01         4.92       疗器械产品注册证的自       IVDD/IVDR、美国、加拿大、巴
归属期
                                            研产品数量累计不低于       西、日本、澳大利亚等国注册产
                                            15 个。                    品不少于 150 项。


                      指标                             完成情况           指标对应系数
                                                        A≥Am               X=100%
          业务收入指标(对应系数为 X)                  An≤A