珠海冠宇电池股份有限公司
 独立董事关于第一届董事会第十七次会议相关事项
                            的独立意见


    根据《珠海冠宇电池股份有限公司章程》《珠海冠宇电池股份有限公司董事

会议事规则》及《珠海冠宇电池股份有限公司独立董事工作制度》等相关规定，

我们作为珠海冠宇电池股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，在审阅

有关文件资料后，对公司第一届董事会第十七次会议审议的相关议案，基于独立

判断的立场，发表独立意见如下：

    一、关于《第一期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见

    （一）《珠海冠宇电池股份有限公司第一期限制性股票激励计划（草案）》及

其摘要的拟定、审议流程及其内容符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共

和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关规定。

    （二）未发现公司存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权

激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

    （三）本激励计划确定的激励对象符合《上海证券交易所科创板股票上市规

则》规定的激励对象条件，符合《珠海冠宇电池股份有限公司第一期限制性股票

激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。

    （四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计

划或安排。

    （五）本激励计划的实施有利于公司的持续、健康发展，增强激励对象的工
作责任感、使命感，不存在损害公司及股东利益的情形。

   综上，全体独立董事一致同意将《关于<第一期限制性股票激励计划（草案）>

及其摘要的议案》提交公司股东大会审议。

   二、关于《第一期限制性股票激励计划考核管理办法》的独立意见

   为了达到本激励计划的实施目的，公司制定了相应的考核管理办法。其中，

考核要求包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

   公司层面业绩考核指标为营业收入，营业收入指标是衡量公司经营状况和市

场占有能力、预测公司经营业务拓展趋势的重要标志，直接反映公司的成长能力

和行业竞争力。公司所设定的考核目标科学、合理，考虑了当前经营状况及未来

战略发展规划等综合因素。

   除公司层面业绩考核之外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象

的工作绩效做出较为准确、全面的评价。各归属期内，公司将根据激励对象的工

作绩效考核情况，确定激励对象获授的限制性股票是否达到可归属条件以及具体

的可归属数量。

   本激励计划设定的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，能够对激励对

象起到良好的激励与约束效果。

   综上，全体独立董事一致同意将《关于<第一期限制性股票激励计划考核管

理办法>的议案》提交公司股东大会审议。




                                        珠海冠宇电池股份有限公司独立董事

                                                      赵焱、张军、李伟善