证券代码：002508                证券简称：老板电器              公告编号：2023-029



                       杭州老板电器股份有限公司
                   关于向激励对象授予股票期权的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：

    1、股票期权授予日：2023 年 6 月 20 日；

    2、授予股票期权数量：552 万份；

    3、股票期权行权价格：22.51 元/份。

    杭州老板电器股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 20 日召开第五

届董事会第十五次会议和第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象

授予股票期权的议案》。鉴于股票期权激励计划（以下简称“本计划”或“本激励计

划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据本计划规定及公司 2022 年年度股东大

会授权，公司董事会决定以 2023 年 6 月 20 日为授予日，向符合条件的 325 名激励对象

授予 552 万份股票期权。现将有关事项公告如下：

    一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
    （一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
    1、2023 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于公司
<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，独立董事对公司
2023 年股票期权激励计划相关事项发表了同意的独立意见。公司第五届监事会第十四次
会议审议通过上述相关议案并发表同意意见。公司于 2023 年 4 月 26 日披露了上述事项。
    2、2023 年 4 月 26 日至 2023 年5 月 8 日，公司通过公司内部张贴将股票期权激励计划
激励对象姓名及职务予以公示。2023 年 5 月 9 日，公司监事会发表了《监事会关于 2023
年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。同日，公司披露了《关
于 2023 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
                                        1
    3、2023 年 5 月 18 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议通过了《关于公司
<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本计划获得公司
2022 年年度股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时
向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
    4、2023 年 6 月 20 日，公司第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十五次会
议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。监事会对授予的激励对象名单
再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。
    （二）股票期权激励计划简述
    公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）已经
公司 2022 年度股东大会审议通过，本计划的主要内容如下：
    1、标的股票种类：老板电器A股普通股。
    2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股
普通股或公司从二级市场回购的本公司股份。
    3、激励对象：本计划授予的激励对象为 325 人，包括：中层管理人员及核心技术
（业务）骨干。
    4、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                   获授的股票期权数量 占授予股票期权总 占公司当前股本总
      姓名            职务
                                         (万份)           数的比例         额的比例

  中层管理人员及核心技术（业务）
                                         552.00           100.00%           0.58%
          骨干（325 人）
               合计                    552.00            100.00%          0.58%
    注：（1）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
    （2）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

    5、本计划的有效期、等待期及行权安排：
    （1）本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行
权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
    （2）本激励计划股票期权的等待期分别为自相应授予的股票期权授予日起 12 个
月、24 个月、36 个月。
    （3）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权
授予日起满 12 个月后的未来 36 个月内分三期行权。
    授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

                                            2
          行权期                           行权时间                       行权比例

         股票期权      自相应授予的股票期权授予日起 12 个月后的首个
                       交易日起至自相应授予的股票期授予日起 24 个月
       第一个行权期                                                         30%
                       内的最后一个交易日当日止

                       自相应授予的股票期权授予日起 24 个月后的首个
         股票期权
                       交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 36 个
       第二个行权期                                                         30%
                       月内的最后一个交易日当日止


         股票期权      自相应授予的股票期权授予日起 36 个月后的首个
                       交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 48 个
       第三个行权期                                                         40%
                       月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该
期股票期权，由公司注销。
    6、股票期权的行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为每股 22.51 元。
    7、股票期权的行权条件：
    （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划股票期权的行权考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

                                     以公司 2022 年营业收入为基数，对应考核年度的营业收
      行权期        对应考核年度                     入复合增长率（A）
                                           目标值（Am）               触发值（An）
   第一个行权期        2023年                       10%                   5%
   第二个行权期        2024年                       10%                   5%
   第三个行权期        2025年                       10%                   5%

    公司层面考核目标完成情况对应不同的行权比例，具体如下：

     考核指标                      考核指标完成区间             公司层面可行权比例（X）

                                        A≥Am                             X=100%

   营业收入（A）                      Am>A≥An                            X=60%

                                         A