证券代码：003028          证券简称：振邦智能         公 告 编 号 ：2023-

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                 深圳市振邦智能科技股份有限公司

  2021 年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法

                             （修订稿）



      深圳市振邦智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司
法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分
调动公司管理团队及核心骨干员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保
证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021年
限制性股票和股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”）。
      为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市
规则》等有关法律法规和规范性文件，以及《公司章程》，公司股权激励计划的
相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
      一、考核目的
      进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。
      二、考核原则
      考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
      三、考核范围




                                    1
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含下
属子公司）高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员、董事会认为需要激励
的其他人员。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司（含
下属子公司）高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员、董事会认为需要激
励的其他人员等激励对象进行考核，公司人力资源部门负责具体考核实施工作。
    五、考核指标及标准
    （一）限制性股票解除限售的业绩考核要求
    1、公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为 2021 年至 2023 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，对公司各年度的营业收入增长情况进行考核，以公司 2020 年度营业收
入为考核基数，以达成公司营业收入增长率考核目标作为激励对象所获限制性股
票的解除限售条件。
    （1）首次授予限制性股票对应公司层面业绩考核要求如下：
                                                    营业收入较 2020 年增长率（A）
        解除限售安排             考核年度
                                                   目标值（Am）           触发值（An）

 限制性股票第一个解除限售期          2021               25%                   15%

 限制性股票第二个解除限售期          2022               50%                   35%



                                                    营业收入较 2020 年增长率（A）
        解除限售安排             考核年度
                                                              目标值（Am）

 限制性股票第三个解除限售期          2023                           22%

   注 1：上述营业收入增长率指标以经审计的年度报告披露数值计算为准；

   注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    （2）若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则预留部分激励对象对应公司
层面业绩考核要求与首次授予对象相同。
    （3）若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则预留部分激励对象对应公司
层面业绩考核要求如下：
                                                  年度营业收入较2020年增长率（A）
          解除限售安排         考核年度
                                                  目标值（Am）            触发值（An）

                                            2
限 制性股票第一个解除限售
                                 2022           50%                35%
期



                                                年度营业收入较2020年增长率（A）
           解除限售安排      考核年度
                                                         目标值（Am）

限 制性股票第二个解除限售
                                  2023                       22%
期

     公司层面解除限售比例的计算方法如下：
         考核指标           业绩完成度（实际增长率 A）     解除限售比例 （X）

                                        A≥Am                   X=100%
 2021~2022 年度营业收入相
                                    Am>A≥An                 X=(A/Am)*100%
 对于 2020 年增长率（A）
                                        AA≥An               X=(A/Am)*100%
             年增长率（A）
                                                     A