广州方邦电子股份有限公司
      2022 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单


一、 总体情况

                                                                         占本激励计划
                                               预留授予股   占预留授予
                                                                         预留授予日公
序号      姓名      国籍            职务       票期权的数   股票期权总
                                                                         司股本总额的
                                               量（万份）     数的比例
                                                                             比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                            董事长、总经理、
  1       苏陟      中国                           14          29.17%       0.17%
                              核心技术人员
  2      李冬梅     中国     董事、副总经理        6           12.50%       0.07%
二、其他激励对象
       中层管理人员及核心骨干（16人）              28          58.33%       0.35%
                  合计（18人）                     48          100%         0.60%
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
    2、本激励计划预留授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍人员。
    3、以上激励对象包括实际控制人苏陟先生和李冬梅女士（苏陟先生担任公司董事长、
总经理、核心技术人员，李冬梅女士担任公司董事、副总经理），均属于公司重要管理者，
在公司的战略规划、经营管理、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。同时，两位公司
实际控制人参与本激励计划有助于提升激励对象的参与积极性，并能更好地促进公司人才队
伍的建设和稳定，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，本激励计划将
苏陟先生和李冬梅女士作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合相关法律法规的规
定，具有必要性与合理性。
    4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

二、其他激励对象名单

            序号            姓名                        职务
              1            李焕兴              中层管理人员/核心骨干
              2             徐旭               中层管理人员/核心骨干
              3            蒋卫平              中层管理人员/核心骨干
              4            崔彩平              中层管理人员/核心骨干
              5             刘晟               中层管理人员/核心骨干
              6            吴义友              中层管理人员/核心骨干
7    李云龙   中层管理人员/核心骨干
8    吴静诗   中层管理人员/核心骨干
9    谢世华   中层管理人员/核心骨干
10    曾化    中层管理人员/核心骨干
11   马彬琦   中层管理人员/核心骨干
12   苏百文   中层管理人员/核心骨干
13   张友军   中层管理人员/核心骨干
14   周涵钰   中层管理人员/核心骨干
15   刘文耀   中层管理人员/核心骨干
16   周街胜   中层管理人员/核心骨干




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                                           董事会
                                2023 年 5 月 26 日