证券代码：836504         证券简称：博迅生物          公告编号：2023-093



       上海博迅医疗生物仪器股份有限公司董事会薪酬与考核委

                            员会工作细则


    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。



一、    审议及表决情况

    公司第三届董事会第十三次会议于 2023 年 9 月 22 日审议并通过了《关于修
订董事会专门委员会工作细则的议案》。



二、    制度的主要内容，分章节列示：

                上海博迅医疗生物仪器股份有限公司

                   董事会薪酬与考核委员会工作细则



                            第一章     总则

第一条     为进一步建立健全上海博迅医疗生物仪器股份有限公司

（以下简称“公司”）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和

薪酬管理制度，完善公司的考核和评价体系，根据《公司法》等法律、

法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，公司特设立董事会薪

酬与考核委员会（以下简称“委员会”）,并制定本细则。

第二条     委员会是董事会下设的专门机构，对董事会负责，主要负
责制定公司董事与高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查

公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。



                     第二章   人员组成

第三条   委员会委员由三名董事组成，其中独立董事应占半数以上。

第四条   委员会委员应由董事长、二分之一以上独立董事或全体董

事三分之一以上提名，并由董事会选举产生。

第五条   委员会设一名主任委员（召集人）负责主持委员会工作并

召集委员会会议。主任委员在由独立董事担任的委员中选举产生并报

董事会批准。

第六条   委员会任期与董事会相同，委员任期届满，连选可以连任。

期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。委员会因

委员辞职、免职或其他原因导致人数低于规定人数的三分之二时，由

董事会根据上述第三条至第五条规定补足人数；在改选出的委员就任

前，提出辞职的委员仍应履行委员职务。

第七条   委员会下设由公司财务部门和人力资源部门工作人员组成

的工作组。工作组的主要职责为：

(一) 为委员会实施考核、制定薪酬方案以及股权激励计划草案等提

供相关资料；

(二) 筹备委员会会议；

(三) 执行委员会会议决议。
                      第三章    职责权限

第八条   委员会就下列事项向董事会提出建议：

(一) 董事、高级管理人员的薪酬；

(二) 制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权

益、行使权益条件成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在

董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并

进行披露。

第九条   委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，

提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方

案须报董事会批准。



                         第四章 议事规则

第十条   委员会每年至少召开两次会议，经主任委员或二分之一以

上委员提议可召开临时会议。会议召开前至少三天须通知全体委员并

向委员提供相关资料和信息，会议由主任委员召集和主持。当委员会

主任委员不能或无法履行职责时，由其指定一名独立董事委员代行其

职权。委员会主任委员既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责

时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定

一名委员履行委员会主任委员职责。
紧急情况下，会议召集人可随时电话通知召开会议，但应说明情况紧

急需立即召开会议的原因。

第十一条 委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；委员

因故不能出席，可以书面委托其他委员代为出席，委托出席视同出席；

每名委员有一票的表决权；会议做出的决议,必须经全体委员过半数

通过。

第十二条 委员会会议以现场召开为原则，在保证全体参会董事能够

充分沟通并表达意见的前提下，可以采取网络、电话或其他方式召开。

现场会议的表决方式为举手表决或投票表决；以非现场方式参会的委

员的表决结果通过指定时间内收到的有效表决票或指定时间内委员

发来的传真、邮件等书面回函进行确认，表决的具体形式应由会议召

集人在会议通知中确定。

第十三条 委员会对董事和高级管理人员的考核应按如下程序进行：

（一） 董事和高级管理人员向委员会提交述职报告，报告中应包含

自我评价内容；

（二） 委员会下设工作组向委员会提供如下资料作为考核依据：董

事和高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况，董

事和高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

（三） 委员会召开会议对董事及高级管理人员进行考核。

第十四条 委员会以考核结果为依据并结合公司的经营业绩情况，就

董事和高级管理人员的薪酬及奖励方案向公司董事会提出建议。

第十五条 委员会认为必要时，可以邀请公司董事、监事及高级管理
人员列席委员会会议。

第十六条 委员会会议审议表决的事项如涉及委员会委员自身，该委

员应当回避。

第十七条 委员会会议应有会议记录，出席会议的委员应在记录上签

名，独立董事的意见应当在会议记录中载明，独立董事应当对会议记

录签字确认。会议记录应交由公司董事会秘书保存，作为董事会决策

的依据。会议通过的议案或提案应提交董事会审查决定。

第十八条   委员会会议记录应当至少保存十年。

第十九条 出席会议的委员和列席会议人员对会议审议事项均有保密

义务，不得擅自披露有关信息。

第二十条 如有必要，委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意

见，费用由公司支付。



                        第五章   附 则

第二十一条 本细则由董事会制订并自通过之日起施行。本细则如需

修改，由委员会提出，董事会审议通过。

第二十二条 本细则未尽事宜或与不时颁布或修订的法律、法规、部

门规章、规范性文件、业务规则的规定不一致的，按后者的规定执行。

第二十三条 本细则由公司董事会负责解释。
上海博迅医疗生物仪器股份有限公司
                           董事会
                2023 年 9 月 22 日