新坐标：新坐标2024年限制性股票激励计划（草案）2024-07-23
2024 年限制性股票激励计划
证券代码：603040 证券简称：新坐标
杭州新坐标科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
（草案）
二〇二四年七月
2024 年限制性股票激励计划
声 明
公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。
公司所有激励对象承诺：公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划
所获得的全部利益返还公司。
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2024 年限制性股票激励计划
特别提示
1、《杭州新坐标科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）主要依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公
司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及其他有关法律、法规、规范性文
件以及《杭州新坐标科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）制订。
2、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。标的股票来源为公司向激励
对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 149.95 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 135,107,896 股的 1.1099%。本次授予为一次性
授予，无预留权益。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划草案
公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的
授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
4、本激励计划授予的激励对象总人数为 127 人，激励对象包括公司公告本
激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人
员、关键人才，以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直
接影响的其他员工（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女），激励对象符合《管理办法》的规
定。
5、本激励计划限制性股票的授予价格为 9.43 元/股。在本激励计划公告当日
至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票
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2024 年限制性股票激励计划
红利、股份拆细或缩股、配股、派息等情形的，限制性股票的授予价格将根据本
激励计划做相应的调整。
6、本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有限
制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
7、本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予之日起 12 个月、24
个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于
担保或偿还债务。在解除限售期，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除
限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
授予的限制性股票解除限售安排如下：
解除
解除限售安排 解除限售时间
限售比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日
第一次解除限售期 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日
第二次解除限售期 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公
司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的
该部分现金分红，并做相应会计处理。激励对象获授的限制性股票由于资本公积
金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时锁定，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股票股利的解除限售期与限制性股票相同。
8、激励对象在同时达成公司层面业绩考核及个人层面绩效考核的前提下，
可按本激励计划约定的比例进行解除限售。
授予的限制性股票解除限售各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2024
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2024 年限制性股票激励计划
年净利润增长率不低于 10%；以 2023 年营业收入为基数，2024
年营业收入增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2025
第二个解除限售期 年净利润增长率不低于 20%；以 2023 年营业收入为基数，2025
年营业收入增长率不低于 20%。
注： 净利润”指标是以激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。
9、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未
按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不
得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
10、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励
对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内
被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法
违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具
有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规
规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
11、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
12、本激励计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。
13、本激励计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本激励计划规定的授
予条件的，自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司按相关规
定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
14、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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2024 年限制性股票激励计划
目 录
第一章 释义 ......................................................................................................... 6
第二章 实施激励计划的目的和管理机构 ......................................................... 8
第三章 激励对象的确定依据和范围 ................................................................. 9
第四章 股权激励计划具体内容 ....................................................................... 11
第五章 本激励计划的相关程序 ....................................................................... 23
第六章 公司与激励对象各自的权利义务 ....................................................... 27
第七章 公司、激励对象发生异动的处理 ....................................................... 30
第八章 限制性股票回购注销的原则 ............................................................... 34
第九章 附则 ....................................................................................................... 37
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2024 年限制性股票激励计划
第一章 释义
以下词语如无特殊明，在本文中具有如下含义：
新坐标、本公司、公司 指 杭州新坐标科技股份有限公司
《杭州新坐标科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励
本激励计划、本计划 指
计划》（草案）
公司根据本激励计划规定的条件，授予激励对象一定数
量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达
限制性股票 指
到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流
通
按照本激励计划规定获得限制性股票的公司（含子公司，
下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、关
激励对象 指
键人才，以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业
绩和未来发展有直接影响的其他员工
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转
限售期 指
让、用于担保、偿还债务的期限
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售日 指
的限制性股票解除锁定之日
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售期 指
的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划激励对象所获股权解除限售所必需满足
解除限售条件 指
的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《杭州新坐标科技股份有限公司章程》
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中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
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2024 年限制性股票激励计划
第二章 实施激励计划的目的和管理机构
一、实施激励计划的目的
为进一步完善公司的法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和
留住优秀人才，充分调动公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、
中层管理人员、关键人才以及其他员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益
和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司
法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定，制订了本限制性股票激励计划。
二、本激励计划的管理机构
（一）股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
（二）公司董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。
董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董
事会对本激励计划审议通过后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内
办理本激励计划的相关事宜。
（三）公司监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，就
本激励计划是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体
股东利益的情形发表意见，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、
部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
（四）独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。独立董事或
监事会认为有必要的，可以建议上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的
可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利
益的影响发表专业意见。
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2024 年限制性股票激励计划
第三章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关
法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司
实际情况确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象包括公司实施本激励计划时在公司（含子公司，下同）
任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、关键人才，以及公司董事会认为应
当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（不包括独立董事、
监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女）。
二、激励对象的范围
本激励计划授予的限制性股票涉及的激励对象共计 127 人，包括公司（含子
公司）：
（1）董事、高级管理人员；
（2）中层管理人员；
（3）关键人才；
（4）董事会认为需要激励的其他人员；
以上激励对象中，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。高级管理人员必须经董事会聘任，
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或子公司任职并已与公司或
子公司签署劳动合同或聘用合同。
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2024 年限制性股票激励计划
三、激励对象的核实
本激励计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东大会之前通过公司内网
或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
公司将对内幕信息知情人在本激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票及其
衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公
司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕
交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。公
司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审
议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司
董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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2024 年限制性股票激励计划
第四章 股权激励计划具体内容
本激励计划为限制性股票激励计划，所涉及的股票将在履行相关程序后授予
激励对象，本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制
性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 36 个月。
一、本激励计划的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向增发的公司人民币 A 股普通股
股票。
二、本激励计划的标的股票数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 149.95 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 135,107,896 股的 1.1099%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
公司于 2022 年 10 月 17 日召开的 2022 年第一次临时股东大会审议通过的
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》尚在实施中。公司全部在有效期内的
股权激励计划所涉及的标的股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总
额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的
授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 获授的限制性股 占授予限制性股 占目前总股本
职务
票数量(万股) 票总数的比例 的比例
姚国兴 董事、副总经理 3.00 2.0007% 0.0222%
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任海军 董事、研发总监 2.40 1.6005% 0.0178%
杨志军 副总经理 3.00 2.0007% 0.0222%
副总经理、董事
郑晓玲 3.00 2.0007% 0.0222%
会秘书
瞿薇 财务总监 3.00 2.0007% 0.0222%
公司中层管理人员、关键人才及
董事会认为需要激励的其他人 135.55 90.3968% 1.0033%
员（共 122 人）
合计 149.95 100.0000% 1.1099%
注：以上表格中的相关比例数值按照四舍五入，保留小数点后四位。
四、本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售
安排、禁售期
（一）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 36 个月。
（二）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。自公司
股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对
激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。根据《管理办法》及相关法
律法规规定公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。如公司未能在 60 日内完
成上述工作的，将披露未完成的原因并终止实施本激励计划。
授予日必须为交易日，且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、
高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的，上市公司不得在相关限制期间内
向激励对象授出限制性股票，激励对象也不得行使权益。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发
生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持
交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
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2024 年限制性股票激励计划
（三）限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予之日起 12 个月、24 个月。
在限制性股票解除限售之前，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票（包含
因该等股票取得的股票股利）予以锁定，该等股票不得转让、用于担保或偿还债
务。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公
司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的
该部分现金分红，并做相应会计处理。
（四）解除限售安排
当期解除限售条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限
售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
授予的限制性股票解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起
第一次解除限售期 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起
第二次解除限售期 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利
的解除限售期与限制性股票相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，
该等股票将一并回购。
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2024 年限制性股票激励计划
（五）禁售期
本次限制性股票激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在任期届满前离职的，在其就任时确定
的任期内和任期届满后 6 个月内，继续遵守每年转让的股份不得超过其所持有公
司股份总数的 25%规定，且在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份；其
持有的公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所
得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其减持股份的披露要求遵从相
关法律法规的规定。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
五、限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 9.43 元，即满足授予条件后，激
励对象可以每股 9.43 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等情形的，限制
性股票的授予价格将做相应的调整。
（二）授予价格的确定方法
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2024 年限制性股票激励计划
本激励计划限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）18.02 元/股的 50%，即 9.01 元/股；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票
交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）18.86 元/股的 50%，即 9.43 元/股。
六、限制性股票的授予条件、解除限售条件
（一）授予条件
同时满足下列授予条件时，公司则向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列授予条件未达成，则不能授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
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2024 年限制性股票激励计划
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解
除限售。
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除
限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
2、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
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2024 年限制性股票激励计划
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象发生上述情形之一的，根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限
制性股票由公司按照授予价格回购注销。
3、公司层面解除限售业绩条件
授予的限制性股票解除限售各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2024
第一个解除限售期 年净利润增长率不低于 10%；以 2023 年营业收入为基数，2024
年营业收入增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2025
第二个解除限售期 年净利润增长率不低于 20%；以 2023 年营业收入为基数，2025
年营业收入增长率不低于 20%。
注：“净利润”指标是以激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，下同。
由本次股权激励产生的激励成本将在各成本费用中列支。若第一个解除限售
期内未达公司业绩条件目标时，则该部分标的股票不得解除限售，由公司按照授
予价格回购注销；若第二个解除限售期内未达公司业绩条件目标时，则该部分标
的股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
4、个人绩效考核要求
在满足公司层面解除限售业绩条件的前提下，公司对激励对象的年度绩效考
核成绩将作为本激励计划的解除限售依据。根据本公司《2024 年限制性股票股
权激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度绩效考核结果为合格
（C 级及以上）时，才能将当期限制性股票解除限售。若激励对象上一年度绩效
考核结果为不合格（D 级及以下），则取消其当期限制性股票的解除限售权利，
其当期限制性股票由公司统一回购注销。具体如下：
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2024 年限制性股票激励计划
考评结果 A B C D E
个人层面系数（N） 100% 100% 100% 0% 0%
公司层面达到考核要求时，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年
计划解除限售额度×个人层面系数（N）。激励对象按照绩效考核结果对应的个
人当年实际解除限售额度来解除限售，未能解除限售部分由公司按授予价格回购
注销。
5、考核指标设定的科学性和合理性说明
公司限制性股票的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人
层面绩效考核。
公司层面业绩指标为归属上市公司的净利润增长率或营业收入增长率，其中
净利润指标是以激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。
净利润增长率指标反映了公司盈利能力，体现企业经营的最终成果，能够树立较
好的资本市场形象。营业收入增长率指标反映企业经营状况和市场规模，是预测
公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励
作用，公司选取下列两个条件之一：以 2023 年净利润为基数，2024-2025 年净利
润增长率分别不低于 10%、20%；以 2023 年营业收入为基数，2024-2025 年营业
收入增长率分别不低于 10%、20%。
为了进一步增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积
极的促进作用，充分调动公司员工的主动性和创造性，提升公司竞争力，确保公
司能保持较为持续稳定的增长，实现公司未来发展战略和经营目标，为股东带来
更高效、更持久的回报，经过合理预测并兼顾本计划的激励作用，公司为本计划
设定了上述业绩考核目标。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展
状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等因素，综合考虑了实现可能性和
对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
18
2024 年限制性股票激励计划
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解锁条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
七、本激励计划的调整方法和程序
（一）授予数量的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等情形的，应对限
制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q = Q0 × (1 + n)
其中：0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q = Q0 × P1 × (1 + n) ÷ (P1 + P2 × n)
其中：0 为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调
整后的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
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2024 年限制性股票激励计划
4、增发、派息
公司在发生增发新股、派息的情况下，限制性股票数量不做调整。
（二）授予价格的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等情形的，
应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0 ÷ (1 + n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0 × (P1 + P2 × n) ÷ [P1 × (1 + n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
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2024 年限制性股票激励计划
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）调整程序
公司股东大会授权董事会，当出现前述情况时由董事会决定调整授予价格、
授予数量。律师事务所应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和
本激励计划的规定向董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司
应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
八、限制性股票会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服
务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
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2024 年限制性股票激励计划
金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允
价值-授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日公司股票的收盘价。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司以授予日公司股票收盘价确定限制性股票的公允价值，并最终确认本计
划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按照解除限售比例进行分
期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日为 2024 年 7 月 22 日，授予日收盘价为
18.06 元/股，预计本激励计划所授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表
所示：
授予的限制性股票（万 限制性股票成本 2024 年（万 2025 年（万 2026 年（万
股） （万元） 元） 元） 元）
149.95 1,294.07 363.96 727.91 202.20
说明：
1. 上述成本预测和摊销出于会计谨慎性原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未来未解锁
的情况；
2. 上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关；
3. 上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本激励计划的激励成本将在成本费用中列支。公司以目前情况估计，在不考
虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本激励计划对公司发展产生的正向
作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，激励计划带来的公司业绩提
升将高于因其带来的费用增加。
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2024 年限制性股票激励计划
第五章 本激励计划的相关程序
一、激励计划生效程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划，并提交董事会审议。
2、公司董事会依法审议通过本激励计划，作为激励对象的董事或与其存在
关联关系的董事回避表决。董事会在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序
后，将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权董事会负责实施限
制性股票的授予、解除限售和回购工作。
3、监事会应就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害
公司及全体股东利益的情形发表意见。
4、公司聘请律师事务所对本激励计划出具法律意见书，对相关事项发表专
业意见。
5、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司将在召开股东大
会前，通过公司内网或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公
示期不少于 10 天。
6、监事会对激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会
审议激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
7、公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前 6 个月内买卖本公司股票及
其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖
本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于
内幕交易的情形除外。泄露内幕信息导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
8、独立董事就本激励计划的相关议案向所有股东征集委托投票权。
9、股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，
并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、
监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东
的投票情况。作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回
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2024 年限制性股票激励计划
避表决。
10、本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条
件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票并完成公告。经股东大会授
权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购等工作。
二、限制性股票的授予程序
1、股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署股权激励相关协
议，以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的
限制性股票授予事宜。
2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本激励计划设定的激励对
象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。监事会应当同时发表明确意见并公
告。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见并公告。
3、公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见。
4、公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，监事会（当
激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问（如有）应当同时发表明确
意见。
5、本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象限
制性股票并完成公告、登记；有获授权益条件的，应该在条件成就后 60 日内授
出权益并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后应及
时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作，应当及时披
露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划，并宣告本激励计划终止
实施，根据《管理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计
算在 60 日内。
6、公司股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划决议，自决议公告
之日起 3 个月内，不得再次审议股权激励计划。
7、公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确
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2024 年限制性股票激励计划
认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
8、授予激励对象限制性股票后，涉及注册资本变更的，由公司向工商登记
部门办理公司变更事项的登记手续。
三、限制性股票的解除限售程序
1、在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表
明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。
对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足
条件的激励对象，由公司按照本激励计划的规定办理回购注销事宜。公司应当及
时披露相关实施情况的公告。
2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事、高级管
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
3、公司解除限售激励对象限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
四、本激励计划的变更、终止程序
（一）本激励计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会
审议通过并公告，同时披露变更原因、变更内容及监事会、律师事务所意见。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当及时
公告并提交股东大会审议，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显
损害上市公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的
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2024 年限制性股票激励计划
方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司
及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董
事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当
由股东大会审议决定。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照
《公司法》的规定进行处理。
5、公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确
认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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2024 年限制性股票激励计划
第六章 公司与激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将
按本激励计划的规定回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
2、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作。根据考核结果，
经公司董事会批准，公司将回购并注销激励对象不符合本激励计划解除限售要求
的限制性股票。
3、公司确定本激励计划的激励对象不意味着保证激励对象享有继续在公司
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用、雇佣管理
仍按公司与激励对象签订的劳动合同或劳务合同执行。
4、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等
行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会
批准，公司可以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性股票；情节严重的，
公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
5、公司不得为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
6、公司根据国家税法规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它
税费。
7、公司应及时按照有关规定履行本激励计划申报、信息披露等义务。
8、公司应当根据本激励计划、中国证监会、上海证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规
定进行股票解除限售。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成
损失的，公司不承担责任。
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2024 年限制性股票激励计划
9、法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
司的发展做出应有贡献。
2、激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公司登记
过户后便享有其股票应有的权利，但该等限制性股票在解除限售前不得转让、担
保或用于偿还债务。
5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分
红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，
公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有
的该部分现金分红，并做相应会计处理。激励对象因获授的限制性股票由于资本
公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股票股利同时锁定，不得在二级
市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解除限售期与限制性股票相同。
6、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露被
确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部
利益返还公司。
7、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税
及其它税费。
8、限制性股票在限售期内发生质押、司法冻结、扣划或依法进行财产分割
（如离婚、分家析产）等情形的，原则上未达到解除限售条件的限制性股票不得
通过财产分割转为他人所有，由此导致当事人间财产相关问题由当事人自行依法
处理，不得向公司提出权利主张。
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2024 年限制性股票激励计划
9、法律、法规规定的其他相关权利义务。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和公司与激励对象签订的股权激
励相关协议的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商
解决；协商不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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2024 年限制性股票激励计划
第七章 公司、激励对象发生异动的处理
一、公司情况发生变化
1、公司出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：
（1）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
（3）公司上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）公司出现法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止本激励计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予价格回购注销。
2、公司出现下列情形之一时，本激励计划不做变更，按本激励计划的规定
继续执行：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立等情形。
3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符
合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司按照
授予价格回购注销处理；激励对象获授的限制性股票已解除限售的，所有激励对
象应当将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。董事会应当按照本激励计划
规定收回激励对象所得全部利益。
二、激励对象个人情况发生变化
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2024 年限制性股票激励计划
1、激励对象资格变化
激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象已解除
限售的限制性股票不做变更，尚未解除限售的限制性股票将由公司按照授予价格
进行回购注销：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
2、激励对象发生职务变更
激励对象发生职务变更，但仍在公司内任职的，其获授的限制性股票完全按
照职务变更前本激励计划规定的程序进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、
触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声
誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励
对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按授予价格回购注销。
3、激励对象离职
激励对象因个人原因辞职离开公司或者合同到期且不再续约的或者因公司
裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的，激励
对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
按授予价格回购注销，离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得
税。
4、激励对象退休
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2024 年限制性股票激励计划
激励对象退休后返聘的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票将完全按照
退休前本计划规定的程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激
励对象正常退休而离职的，在情况发生之日的下一解除限售日，对激励对象根据
本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票按本激励计划规定的程序进行，
其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；按上述规定执行后剩余的已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
5、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
（1）激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将
完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再
纳入解除限售条件，其他解除限售条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支
付完毕限制性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理解
除限售时先行支付当期将解除限售的限制性股票所涉及的个人所得税。
（2）激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，在情况发生之日的下
一解除限售日，对激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票
按本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；按
上述规定执行后剩余的已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司按授予价格回购注销。
6、激励对象身故，应分以下两种情况处理：
（1）激励对象若因执行职务身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财
产继承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票按照身故
前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。
（2）激励对象若因其他原因而身故的，在情况发生之日的下一解除限售日，
对激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票，将由其指定的
财产继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本激励计划规定的程序进行，
其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；按上述规定执行后剩余的已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
32
2024 年限制性股票激励计划
7、其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
33
2024 年限制性股票激励计划
第八章 限制性股票回购注销的原则
一、限制性股票回购注销原则
本激励计划涉及的回购价格均为授予价格，但根据本激励计划需对回购价格
进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股或缩股，公司应当按照调整后的数量对激励对象
获授但尚未解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的公司股票进
行回购。根据本计划需对回购价格、回购数量进行调整的，按照以下方法做相应
调整。
二、回购数量的调整方法
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
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2024 年限制性股票激励计划
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
三、回购价格的调整方法
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P = P0 ÷ (1 + n)
其中：P0为授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P 为调整后
的回购价格。
2、配股
P = P0 × (P1 + P2 × n) ÷ [P1 × (1 + n)]
其中：P0 为授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n 为配
股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的回购
价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调
整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
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2024 年限制性股票激励计划
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票价格不做调整。
四、回购价格的调整程序
公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购
价格和回购数量。董事会根据上述规定调整回购价格和回购数量后，应及时公告。
因其他原因需要调整限制性股票回购价格和回购数量的，应经董事会做出决
议并经股东大会审议批准。
律师事务所应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励
计划的规定向董事会出具专业意见。
五、回购注销的程序
公司因本激励计划的规定实施回购时，应向交易所申请回购该等限制性股票，
经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。公司应将回购款项支
付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户手续；在过户完成后的合理
时间内，公司应注销该部分股票。
36
2024 年限制性股票激励计划
第九章 附则
一、本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
二、公司实施本激励计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法规、
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
三、本激励计划由公司董事会负责解释。
杭州新坐标科技股份有限公司董事会
2024 年 7 月 23 日
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