苏州艾隆科技股份有限公司
    2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    苏州艾隆科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司核心团
队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公
司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性
股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4
号——股权激励信息披露》等有关法律法规、规章和规范性文件以及公司章程、
限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《苏州艾隆科
技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本
办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2024年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现2024年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧
密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。
    所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和限制性股票激励计划的规定
的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    限制性股票激励计划考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度
考核一次。
    各年度业绩考核目标如下表所示：

                       考核               净利润复合增长率（A）或营业收入（A）
      归属期
                       年度
                                        目标值（An）                  触发值（Am）


                               2024 年净利润不低于 1 亿元 2024 年净利润不低于 7000
  第一个归属期         2024    或 2024 年营业收入不低于 5.2 万元或 2024 年营业收入不低
                               亿元                         于 4.5 亿元



                               2025 年净利润不低于 1.2 亿元 2025 年净利润不低于 1 亿元
  第二个归属期         2025    或 2025 年营业收入不低于 6 或 2025 年营业收入不低于
                               亿元                         5.2 亿元




       考核指标                      业绩完成度                公司层面归属比例（X）

                                       A≧An                            X=100%
净利润复合增长率（A）
                                     Am≦A