证券代码：835237          证券简称：力佳科技        公告编号：2024-020



                   力佳电源科技（深圳）股份有限公司

      关于 2024 年董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告


     本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。




    公司根据《公司章程》《独立董事津贴制度》等相关制度，结合公司经营规
模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司 2024 年度董事、监事、高级管理
人员薪酬方案。

一、适用对象
    在公司任职的全体董事、监事（除职工监事）、高级管理人员

二、适用期限
    2024 年 1 月 1 日至新的薪酬方案制定并审议通过。

三、薪酬标准
    1. 董事薪酬方案
    （1）在公司任职的非独立董事按其在公司所担任的管理职务或岗位，以及
公司相关薪酬管理制度确定其薪酬并发放，不再另行就董事职务领取薪酬。
    （2）未在公司任职的外部非独立董事，董事年度津贴为 5.8 万元/人（税
前），按月发放。
    （3）公司独立董事津贴为 6.8 万元/年（税前），按季度发放。
    2. 监事薪酬方案
    （1）在公司任职的监事（除职工代表监事外），按其在公司所担任的管理职
务或岗位，按照公司相关薪酬管理制度确定其薪酬并发放，不再另行就监事职务
领取薪酬。
   （2）未在公司任职的外部监事，年度津贴为 4.8 万元/人（税前），按月发
放。
   3. 高级管理人员薪酬方案
   公司高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬结合年度绩效考核结果等
确定。

四、其他规定
   1.公司董事、监事、高级管理人员薪金按月发放；独立董事津贴按季发放。
绩效薪酬由公司根据经营指标完成情况预提。
   2.公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
薪酬按其实际任期计算并予以发放。
   3.上述薪酬涉及的个人所得税一般由公司统一代扣代缴，境外国家或地区以
当地政策为准。
   4、董事、监事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会
议、监事会会议、股东大会的相关费用由公司承担。
   5. 根据相关法规及公司章程的要求，董事、监事薪酬方案须提交 2023 年
年度股东大会审议通过方可生效。




                                     力佳电源科技（深圳）股份有限公司
                                                                董事会
                                                       2024 年 4 月 2 日