深圳市兆威机电股份有限公司

               2020年度监事绩效考核情况及2021年度薪酬方案


       为进一步完善深圳市兆威机电股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束

机制，充分调动公司监事的工作积极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》

的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，监事会制订并

提议了《2020年度监事绩效考核情况及2021年度薪酬方案》。

       一、2020年度监事绩效考核情况

       2020年度，按照薪酬与业绩挂钩的方式，并比对市场行情，公司监事薪酬为年

薪30万至41万元人民币（含税）之间。

       二、2021年度薪酬方案

       （一）适用对象

       公司在职监事。

       （二）适用期限

       本方案自公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

       （三）薪酬原则

       1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬

标准。

       2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪

酬的吸引力及在市场上的竞争力。

       （四）实施程序

       本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源部负责本方案的具体实

施。

       （五）薪酬构成及标准

       公司监事参照同行业及同地区类似上市公司标准，按工作岗位、工作成绩、贡

献大小及权责相结合等因素具体确定和发放2021年薪酬。



                                           深圳市兆威机电股份有限公司监事会

                                                            2021 年 3 月 29 日