深圳市兆威机电股份有限公司



证券代码：003021              证券简称：兆威机电          公告编号：2022-010


                     深圳市兆威机电股份有限公司
  关于向激励对象授予 2021 年限制性股票和股票期权激励计划
                   预留限制性股票和股票期权的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
 误导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：
    1、预留限制性股票和股票期权授予日：2022 年 2 月 21 日。
    2、授予预留限制性股票 14.928 万股，授予价格 31.39 元/股；授予预留股票期权
59.712 万份，行权价格 62.77 元/份。

    深圳市兆威机电股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 2 月 21 日召开第二
届董事会第十一次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授
予 2021 年限制性股票和股票期权激励计划预留限制性股票和股票期权的议案》，董事会
认为《深圳市兆威机电股份有限公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案修
订稿）》（以下简称《激励计划（草案修订稿）》）规定的预留授予条件已经成就，同意以
2022 年 2 月 21 日为授予日，向 31 名激励对象授予预留限制性股票 14.928 万股和预留
股票期权 59.712 万份。现将相关事项公告如下：

一、2021 年限制性股票和股票期权激励计划已履行的相关审批程序

    （一）2021 年 1 月 30 日，公司召开第一届董事会第二十三次会议审议通过了《关

于公司<2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

<2021 年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大

会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于提请召开公司 2021 年第二次临时股

东大会的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。

    （二）2021 年 1 月 30 日，公司召开第一届监事会第十五次会议审议通过了《关于

公司<2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

<2021 年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司

2021 年限制性股票和股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

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    （三）2021 年 2 月 7 日至 2021 年 2 月 17 日，公司内部公示了本激励计划首次授

予激励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2021

年 2 月 20 日，公司披露《监事会关于公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划首次

授予激励对象名单的公示情况说明及核查报告》。2021 年 2 月 26 日，公司披露《监事

会关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单（授予日）

的核查意见》。

    （四）2021 年 2 月 25 日，公司披露《关于 2021 年限制性股票和股票期权激励计

划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

    （五）2021 年 2 月 25 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会审议通过了《关

于公司<2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

<2021 年限制性股票和股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大

会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

    （六）2021 年 2 月 25 日股东大会结束后，公司召开第二届董事会第一次会议和第

二届监事会第一次会议，审议通过了《关于向公司 2021 年限制性股票和股票期权激励

计划激励对象首次授予限制性股票和股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立

意见。

    （七）2021 年 4 月 12 日，公司召开第二届董事会第四次会议和第二届监事会第四

次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票和股票期权激励计划的议案》。公司

监事会对相关事项发表了核查意见，北京金诚同达（深圳）律师事务所出具了法律意见

书。

    （八）2021 年 4 月 20 日，经深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深

圳分公司审核确认，公司完成了 2021 年限制性股票和股票期权激励计划的首次授予登

记工作，并于 2021 年 4 月 21 日披露了《关于 2021 年限制性股票和股票期权激励计划

首次授予登记完成公告》。

    （九）2021 年 5 月 20 日，公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六

次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年股权激励计划限制性股票预留部分数量及

股票期权数量和行权价格的议案》。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，公司监

事会对相关事项发表了核查意见，北京金诚同达（深圳）律师事务所出具了法律意见书。

    （十）2022 年 1 月 8 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第十

次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案修订稿）
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及其摘要的议案》《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

（修订稿）的议案》。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，北京金诚同达（深圳）

律师事务所出具了法律意见书。

    （十一）2022 年 1 月 26 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要的议案》

和《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）的

议案》。

    （十二）2022 年 2 月 21 日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关

于向激励对象授予 2021 年限制性股票和股票期权激励计划预留限制性股票和股票期权

的议案》《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》；公司独立董事对

上述事项发表了独立意见，北京金诚同达（深圳）律师事务所出具了法律意见书。同日，

公司召开第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年限制性

股票和股票期权激励计划预留限制性股票和股票期权的议案》《关于核实公司 2021 年限

制性股票和股票期权激励计划预留部分授予激励对象名单的议案》《关于回购注销部分

限制性股票和注销部分股票期权的议案》，监事会对上述事项发表了核查意见。

二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况
    本次授予事项相关内容与公司股东大会审议通过的激励计划不存在差异。


三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明

    根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）以及《激励计划（草
案修订稿）》的有关规定，授予条件具体如下：
 （一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，
包括：
 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见
的审计报告；
 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
 4、法律法规规定不得实行股权激励的；
 5、中国证监会认定的其他情形。
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 （二）激励对象不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得成为激励对象的情形，
具体如下：
 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
 6、中国证监会认定的其他情形。
    董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，认为
2021 年限制性股票和股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）预留授予的条件已经
成就，同意确定预留授予日为 2022 年 2 月 21 日，并同意向符合授予条件的 31 名激励
对象共计授予 14.928 万股限制性股票和 59.712 万份股票期权，预留限制性股票的授予
价格为 31.39 元/股，预留股票期权的行权价格为 62.77 元/份。

四、本次预留限制性股票的授予情况
（一）授予日：2022 年 2 月 21 日。
（二）授予数量：14.928 万股。
（三）授予人数：31 人。
（四）授予价格：31.39 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）限制性股票分配情况：
    本激励计划授予的预留限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                      本次拟获授的预留限制性股 占本次拟授予预留限制性股    占公司目前总
    激励对象类别
                          票数量（万股）            票总数的比例            股本的比例

 其他核心管理人员、
                              14.928                   100%                  0.0871%
 业务骨干（31 人）


        合计                  14.928                  100.00%                0.0871%


注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公
司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。

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   2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。


（七）限制性股票的限售期和解除限售安排

    本次授予的预留限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的预留限制性股票登记

完成之日起14个月、26个月。

    激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股

票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以

其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解

除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。

    解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除

限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

    本激励计划授予的预留限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所

示：
        解除限售安排                            解除限售时间                   解除限售比例
预留限制性股票第一个解 自预留授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至
                                                                                     50 %
除限售期                  授予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止
预留限制性股票第二个解 自预留授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至
                                                                                     50 %
除限售期                  授予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止

    在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申

请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。

（八）限制性股票的解除限售条件

    1、公司层面业绩考核要求

    本次预留限制性股票的解除限售考核年度为2022-2023两个会计年度，每个会计年

度考核一次，对各考核年度的营业收入值（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完

成情况核算公司层面解除限售比例（X）。

    预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下：
                                                                                  单位：亿元
                                                        各考核年度的营业收入值 (A)
           解除限售期            对应考核年度
                                                    目标值（Am）          触发值（An）
       第一个解除限售期            2022 年                15                    14
       第二个解除限售期            2023 年                18                    17


                                                5
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    根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面解除限售比例（X）如下：

            考核指标                       业绩完成度               公司层面解除限售比例（X）
                                              A≥Am                             X=100%
  各考核年度的营业收入值 (A)               An≤A＜Am              X=（A-An）/（Am-An）*80%+20%
                                             A＜An                                 X=0
  注1：上述“营业收入”指标以经审计的年度报告披露数值为准；
  注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限

售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

    若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的解除限售比例即为业绩完成度

所对应的解除限售比例X。

    2、个人层面绩效考核要求

    薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，并依据激励对象

的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。届时根据以下考核评级表中

对应的个人层面解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股份数量：

           考核结果                               合格                               不合格

    个人层面解除限售比例                         100%                                    0%

    若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年

计划解除限售的股票数量×公司层面的解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例。

    激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除

限售的，由公司统一按授予价格回购注销。

五、本次预留股票期权的授予情况
（一）授予日：2022 年 2 月 21 日。
（二）授予数量：59.712 万份。
（三）授予人数：31 人。
（四）行权价格：62.77 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）股票期权分配情况：
    本激励计划授予的预留股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                       本次拟获授的预留股票期权 占本次拟授予的预留股票期权                占公司目前总
   激励对象类别
                              数量（万份）                        总数的比例                  股本的比例


                                                      6
                                                                深圳市兆威机电股份有限公司




 其他核心管理人员、
                             59.712                   100.00%                0.3483%
 业务骨干（31 人）


           合计              59.712                   100.00%                0.3483%


注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公
司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
    2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。

（七）股票期权的行权安排：
    本激励计划预留授予的股票期权等待期为预留授予的股票期权授予日至预留授予
的股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划预留授予的股票期权分两次行权，对应
的等待期分别为 14 个月、26 个月。

    本激励计划预留的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

    行权安排                           行权时间                             行权比例

预留股票期权第一 自预留授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至授
                                                                              50%
个行权期          予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止
预留股票期权第二 自预留授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至授
                                                                              50%
个行权期          予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止

    可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

    （1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预

约公告日前三十日起算，至公告前一日；

    （2）业绩预告、业绩快报公告前十日内；

    （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日

或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；

    （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（八）股票期权的行权条件：

    1、公司层面业绩考核要求

    本激励计划预留授予的股票期权，在行权期对应考核的2个会计年度中，分年度进行

绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

    预留部分股票期权的各年度业绩考核目标如下：
                                                                               单位：亿元
                                            7
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                                                                  各考核年度的营业收入值 (A)
           行权期                  对应考核年度
                                                            目标值（Am）           触发值（An）
       第一个行权期                   2022 年                      15                    14
       第二个行权期                   2023 年                      18                    17

    根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面行权比例（X）如下：

             考核指标                        业绩完成度                  公司层面行权比例（X）
                                                A≥Am                           X=100%
  各考核年度的营业收入值 (A)                 An≤A＜Am              X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
                                                A＜An                             X=0
  注1：上述“营业收入”指标以经审计的年度报告披露数值为准；
  注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划行权的

股票期权均不得行权，由公司注销。

    若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的行权比例即为业绩完成度所对

应的行权比例X。

    2、个人层面绩效考核要求

    公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，并依

据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。届时根据以下考

核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：

             考核结果                                合格                           不合格

       个人层面行权比例                             100%                                0%

    若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行

权的股票数量×公司层面的行权比例（X）×个人层面行权比例。

    激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司

统一注销。

六、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

    根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具

确认和计量》关于公允价值确定的相关规定，公司本次选择适当的估值模型对股票期权

及限制性股票的公允价值进行计算。本激励计划预留限制性股票和股票期权的授予对公

司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定本激励计划的预留

限制性股票授权日和预留股票期权授予日为2022年2月21日，根据授权日的限制性股票

和股票期权的公允价值确认激励成本。
                                                     8
                                                           深圳市兆威机电股份有限公司



    本激励计划授予的预留限制性股票和授予的预留股票期权对各期会计成本的合计影

响如下表所示：

    授予的预留限制性股票和股票期权合计需摊销的费用测算见下表：
                                                                   单位：万元
             项目       需摊销的总费用    2022年       2023年       2024年
       预留限制性股票            411.24       226.65      153.28        31.31
        预留股票期权             265.90       131.68      107.04        27.18
             合计                677.14       358.33      260.32        58.49

    本激励计划限制性股票和股票期权的激励成本将在经常性损益中列支。上述对公司

财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，实际费用应以会计师事务所出具的年度审计

报告为准。

七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明

    参与本次预留授予的激励对象中不包含董事、高级管理人员。

八、独立董事意见

    公司独立董事认为：公司本次授予的激励对象，均符合《中华人民共和国公司法》
等法律法规和《公司章程》的规定，均符合《上市公司股权激励管理办法》和《激励计
划（草案修订稿）》规定的激励对象条件和激励对象范围，其作为公司 2021 年限制性股
票和股票期权激励计划预留部分授予激励对象的主体资格合法、有效。公司不存在向激
励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。综上，独立董事同意将 2022
年 2 月 21 日作为 2021 年股权激励计划的预留授予日，并同意公司向 31 名激励对象授
予预留限制性股票共计 14.928 万股和预留股票期权共计 59.712 万份。

九、监事会意见

    公司监事会认为：公司本次激励对象符合《中华人民共和国公司法》《管理办法》
等有关法律法规、规章、规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案修订
稿）》规定的激励对象范围。公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划预留部分激励
对象的主体资格合法、有效。公司 2021 年限制性股票和股票期权激励计划预留部分的
授予条件已成就，同意公司以 2022 年 2 月 21 日作为本激励计划预留权益的授予日，向
符合条件的 31 名激励对象授予共计 14.928 万股限制性股票和共计 59.712 万份股票期
权。

十、法律意见书结论性意见
                                          9
                                                          深圳市兆威机电股份有限公司



    北京金诚同达（深圳）律师事务所认为：

    截至本法律意见书出具日，公司本次授予预留部分限制性股票和股票期权相关事项，
符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所上市公司业务办理指南第 9 号——股权激励》等法律、法规和规范性
文件以及《深圳市兆威机电股份有限公司章程》《激励计划（草案修订稿）》的相关规定。

十一、备查文件
    1、第二届董事会第十一次会议决议；
    2、第二届监事会第十一次会议决议；
    3、独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项的独立意见；
    4、北京金诚同达（深圳）律师事务所出具的法律意见书；
    5、深圳证券交易所要求的其他文件。

    特此公告。


                                                  深圳市兆威机电股份有限公司
                                                            董 事 会
                                                        2022 年 2 月 21 日




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