泽宇智能：关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告2022-09-05
证券代码：301179 证券简称：泽宇智能 公告编号：2022-052
江苏泽宇智能电力股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票首次授予日：2022年9月5日
●限制性股票首次授予数量：221.80万股
●限制性股票首次授予价格：25.10元/股
●股权激励方式：第二类限制性股票
江苏泽宇智能电力股份有限公司（以下简称“公司”）2022年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司2022
年第二次临时股东大会授权，公司于2022年9月5日召开第二届董事会第五次会议、
第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2022年9月5日为首次授予日，以25.10
元/股的价格向符合条件的110名激励对象授予221.80万股限制性股票。现将有关
事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票
（三）授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为每股25.10元/股。
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象共计110人，包括在本公司任职的管理人员
及核心技术（业务）人员。（不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予权益 占草案公告时
职务
股票数量(万股) 总数的比例 总股本的比例
管理人员及核心技术（业务）人员
221.80 80.00% 1.68%
（110人）
预留部分 55.45 20.00% 0.42%
合计 277.25 100.00% 2.10%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票数量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的
股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司
股本总额的 20.00%。
2、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会
审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监
事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露
激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且获得的限制性股
票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
40%
的第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
30%
的第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
30%
的第三个归属期 之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之前授出，则各期归属时间安
排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之后授出，则
预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
50%
的第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
50%
的第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债
务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股
票归属事宜。
（六）激励对象公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下图所示：
归属期 业绩考核指标
以2021年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于20%或
第一个归属期
2022年净利润增长率不低于20%；
以2021年业绩为基数，2023年营业收入增长率不低于44%或
第二个归属期
2023年净利润增长率不低于44%；
以2021年业绩为基数，2024年营业收入增长率不低于72.8%
第三个归属期
或2024年净利润增长率不低于72.8%。
注： 1、以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
2、以上“净利润”以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权
激励计划所涉及股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2022 年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，
各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核指标
以2021年业绩为基数，2023年营业收入增长率不低于44%或
第一个归属期
2023年净利润增长率不低于44%；
以2021年业绩为基数，2024年营业收入增长率不低于72.8%或
第二个归属期
2024年净利润增长率不低于72.8%。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（七）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核等级确定其实际归属的股份数量。公司对两类激励对
象分别设置了不同的个人层面的绩效考核要求，具体如下：
1、管理人员
管理人员的绩效考核等级划分为A、B、C、D四个档次，届时根据下表中对
应的标准系数确定管理人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
2、核心技术（业务）人员
核心技术（业务）人员的绩效考核等级划分为A、B、C、D四个档次，届时
根据下表中对应的标准系数确定核心技术（业务）人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.6 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难
以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的
尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022 年 8 月 19 日，公司召开第二届董事会第四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公
司独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
（二）2022 年 8 月 19 日，公司召开第二届监事会第四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司
<2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
（三）2022 年 8 月 20 日至 2022 年 8 月 29 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名及职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对
本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2022 年 8 月 31 日，公司在巨潮资讯
网（http//www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-044）。
（四）2022 年 9 月 5 日，公司在巨潮资讯网（http//www.cninfo.com.cn）披
露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2022-046）。
（五）2022 年 9 月 5 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
（六）2022 年 9 月 5 日，公司分别召开第二届董事会第五次会议和第二届
监事会第五次会议，审议并通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，公
司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
三、董事会关于本次授予是否满足条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的有关
规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存
在不能授予或不得成为激励对象的其它情形，本激励计划首次授予条件已经成
就。
四、本激励计划限制性股票的首次授予情况
（一）首次授予日：2022年9月5日
（二）首次授予数量：221.80万股，约占目前公司股本总额13,200.00万股的
1.68%
（三）首次授予人数：110名
（四）首次授予价格：25.10元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票
（六）首次授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占首次授予权益 占草案公告时
职务
票数量(万股) 总数的比例 总股本的比例
管理人员及核心技术（业务）人员
221.80 100.00% 1.68%
（110人）
合计 221.80 100.00% 1.68%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数
量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的
20.00%。
2、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东大会审议
通过后12个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明
确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信
息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
五、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
本次授予的内容与公司2022年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相
关内容一致。
六、监事会对首次授予激励对象名单的核查意见
经审核，监事会认为：
（一）本激励计划首次授予的激励对象不存在《管理办法》第八条及《上市
规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（二）本激励计划首次授予的激励对象为在本公司任职的管理人员及核心技
术（业务）人员（不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（三）本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》规定的激励对象条件，符合公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
（四）本激励计划首次授予激励对象人员名单与公司 2022 年第二次临时股
东大会批准的《2022 年限制性股票激励计划》中规定的激励对象相符。
综上，监事会同意公司本激励计划的首次授予日为 2022 年 9 月 5 日，并同
意以 25.10 元/股的价格向 110 名激励对象授予 221.80 万股第二类限制性股票。
七、独立董事意见
经核查，独立董事认为：
（一）根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，董事会确定公司本激
励计划的首次授予日为 2022 年 9 月 5 日，该首次授予日符合《管理办法》等法
律、法规以及公司《2022 年限制性股票激励计划》中关于授予日的相关规定。
（二）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施激励计划的主体资格。
（三）公司本激励计划授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，
其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（四）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或
安排。
（五）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公
司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责
任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东尤其是中小股
东的利益。
综上所述，我们一致同意公司 2022 年限制性股票激励计划规定的首次授予
条件已经成就，同意以 2022 年 9 月 5 日为首次授予日，以 25.10 元/股的价格向
符合条件的 110 名激励对象授予 221.80 万股第二类限制性股票。
八、监事会意见
经审核，监事会认为：
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（二）本次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，
符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象
的主体资格合法、有效。
（三）董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和公司《2022 年限制性股
票激励计划》中有关授予日的规定。公司和本激励计划的首次授予激励对象均未
发生不得授予限制性股票的情形，公司 2022 年限制性股票激励计划设定的首次
授予条件已经成就。
综上，监事会同意公司本激励计划的首次授予日为 2022 年 9 月 5 日，并同
意以 25.10 元/股的价格向 110 名激励对象授予 221.80 万股第二类限制性股票。
九、参与激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与公司本激励计划的高级管理人员在首次授予日前 6 个月均
无买卖公司股票的行为。
十、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。
十一、本次筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
十二、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的
相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并
于授予日用该模型对首次授予的 221.80 万股第二类限制性股票进行测算。具体
参数选取如下：
1、标的股价：43.02 元/股（授予日收盘价）；
2、有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授予日至每期归属日的期
限）；
3、历史波动率：16.81%、15.89%、17.40%（分别采用上证指数最近 12 个月、
24 个月、36 个月的波动率）；
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
5、股息率：1.47%（采用公司最近一年的股息率）。
（二） 限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最
终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归
属比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予限制性股票成本摊销情
况和对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予数量 摊销总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
221.80 3954.47 824.82 2054.65 802.15 272.85
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人业绩考核未达到对应标准的将
相应减少实际归属数量，减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
上述测算部分不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。预留限制性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前信息初步估计，公司限制性股票的摊销费用对有效期年内净利润
有所影响。同时，限制性股票激励计划实施后，将有效激发核心团队的积极性，
优化经营效率，为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
十三、法律意见书结论性意见
律师认为，本次授予事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理
办法》和《激励计划》等相关规定；公司确定的本次授予的授予日符合《管理
办法》和《激励计划》的相关规定；本次授予的授予对象符合《管理办法》和
《激励计划》中的相关规定；本次授予的授予条件已经满足，公司实施本次授
予符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。本次授予事项尚需依法履行
信息披露义务。
十四、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司对江苏泽宇智能电力股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的专业意见认为：截止报告出具日，
泽宇智能本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权，本激励计划限制性
股票的首次授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》《证券
法》《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在不符合
公司本激励计划规定的授予条件的情形。
十五、备查文件
1、江苏泽宇智能电力股份有限公司第二届董事会第五次会议决议；
2、江苏泽宇智能电力股份有限公司第二届监事会第五次会议决议；
3、独立董事关于第二届董事会第五次会议相关事项的独立意见；
4、上海市锦天城律师事务所关于江苏泽宇智能电力股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书；
5、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于江苏泽宇智能电力股份有
限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
江苏泽宇智能电力股份有限公司
董事会
2022 年 9 月 5 日
