2019
企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report 2019
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
目录
01 02 03 04 05 06
董事长致辞 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 71
贡献可持续价值 打造一体化能力与技术平台， 提供包容开放，激情活力， 与环境、社区和谐发展 索引表 75
走进药明康德
社会责任理念与管理 19 赋能新药开发 广阔发展的成长舞台 绿色发展：可持续的运营与生产 57 专有名词释义表 77
公司概况 06 65
稳健的公司治理 27 凝聚力量：可持续供应链管理
领先的业务 09
平台力量：一体化赋能平台 33 以人为本：包容开放的职业平台 39 报告编制说明 78
共享繁荣：推动行业、社会共同发展 67
立业之本：负责任运营 34 安全当先：健康安全的工作环境 44
公司架构 10
作育人材：成长与发展的舞台 48
责任专题
做坚定不移的赋能者，
贡献全球健康与福祉 11
01 药明康德 WuXi AppTec 02
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
董事长致辞
药明康德自 2000 年创立之初，即以做行业赋 2019 年，我们将企业社会责任的理念根植于 供更大的成长发展空间；鼓励年轻科学家投身
能者为目标，致力于为医药健康领域的蓬勃发 公司战略和运营的每一个环节。我们积极响应 医药研发，为行业输送优秀人才；促进行业间
展做出积极贡献。在深耕业务、砥砺前行的同时， 监管机构的要求，将企业社会责任上升到公司 的相互交流，推动医药生态圈的健康发展。
我们从未忘记要成为一家对公众负责任、对社 战略层面，成立专门的环境、社会和公司治
2020 年伊始，我们经历了一场突如其来的新
会有担当的企业。这是我们不变的初心，也是
理（ESG）委员会，不断完善公司的社会责任
冠肺炎疫情。这场疫情让我们见证了药明员工
我们肩负的社会责任。
治理结构。同时，我们恪守全球最高质量标准，
的爱心与担当，更让我们看到，人类预防、诊
2019 年，我们坚持做对的事，把事做好，坚 视知识产权为我们和客户共同的生命线，不断
断和治疗疾病的手段还非常有限，新药开发的
持“让天下没有难做的药，难治的病”的愿景， 强化数据安全和隐私保护体系，成为全球 3,900
效率还亟待提高。作为一个新药研发赋能平台，
为患者造福。面对全球大量还未被满足的患者 多家客户信赖的合作伙伴。
药明康德将坚持做对的事，把事做好，坚定地
需求，我们加紧完善赋能平台的能力和规模建
2019 年，我们将企业社会责任的最佳实践应 做行业的赋能者，把“客户第一”做好，做到
设，不断提高新药研发的效率，让更多新药、
用到公司生产和运营的方方面面。我们积极推 极致，积极履行企业社会责任，为提升人类的
好药早日问世，造福全球患者。通过药明康德
的平台，我们助力更多创新、创业者实现了医 进绿色化学，大力投入环境保护，打造可持续 健康福祉而不懈奋斗。
药创新梦想。 发展的供应链；提高员工保障力度，为员工提
李革博士
药明康德董事长兼首席执行官
03 药明康德 WuXi AppTec 04
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公司概况
公司名称：无锡药明康德新药开发股份有限公司
英文名称：WuXi AppTec Co., Ltd.
上市代码：02359（H 股）；603259（A 股）
成立时间：2000 年
总部地址：中国上海
运 营 点 ：药明康德在全球设有 29 个营运基地和分支机构，分布于中
国、美国、德国、以色列、日本、韩国和英国等地。
营业收入（人民币百万元） 员工人数（人）
7,765 9,614 12,872 14,763 17,730 21,744
2017 年 2018 年 2019 年 2017 年 2018 年 2019 年
药明康德的赋能平台承载着来自全球 30 多个国家的 3,900 多家合作伙伴的 员工信息：
中国大陆及港澳台地区 美国 其他国家或地区
研发创新项目，涵括小分子药物研发及生产、细胞治疗与基因治疗研发生产、
医疗器械测试等众多领域。 20,072 人 1,610 人 62 人
“药明康德创造性地建立了开放式、一体化的医药研发赋能平台，对全球医
药研发领域的变革和发展产生了积极影响。” 公司概况
——《麻省理工科技评论》TR50 榜单评委会
领先的业务
公司架构
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05
走进药明康德
药明康德 WuXi AppTec 06
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慕尼黑 药物发现
英国
德国
剑桥 项目管理
美国
以色列
韩国 日本
中国
特拉维夫 项目管理
上海 研发总部 无锡 细胞及基因疗法研发生产
上海 临床 / 注册事务 无锡 化学药生产 新泽西州 平原市 生物分析
上海 药物研究与开发服务 天津 化学研究 新泽西州 克兰伯里 药性评价和生物学研究
常州 化学药研发和生产 成都 生命健康产业园 宾夕法尼亚州 费城 细胞治疗生产
金山 化学药生产 武汉 化学研究 加利福尼亚州 圣地亚哥 化学药研发和生产 / 临床研究 / 生物学研究
苏州 药物及医疗器械安全评价 北京 临床 / 注册事务 德克萨斯州 奥斯汀 临床研究
南京 生物分析和药性评价 广州 项目管理 明尼苏达州 圣保罗 医疗器械测试
南通 化学药研发 石家庄 临床研究 / 研发生产 乔治亚州 亚特兰大 医疗器械测试
马萨诸塞州 波士顿 项目管理
07 药明康德 WuXi AppTec 08
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领先的业务
药明康德为全球生物医药行业提供
全方位、一体化的新药研发和生产
服务。通过赋能全球制药、生物科
技和医疗器械公司，药明康德致力
于推动新药研发进程，为患者带来
突破性的治疗方案。
本着以研究为首任，以客户为中心
的宗旨，药明康德通过高性价比和
高效的研发服务，助力客户提升研
发效率，服务范围涵盖化学药研发
和生产、细胞及基因疗法研发生产、
医疗器械测试等领域，致力于将更
多新药、好药带给全球病患，早日
实现“让天下没有难做的药，难治
的病”的愿景。
公司架构
研究、开发、测试、临床、生产 本公司
100% 100% 100% 100% 100% 100%
WuXi ATU
成都药明 上海药明 天津药明 药明康德国际 药明康德香港 Holdings Limited
化学药研发和生产 细胞及基因疗法研发生产 药物研发和医疗器械测试
80.06% 19.94% 40.00% 60.00%
通过 FDA 审查的化学新药 CMC（原料药，制剂和分析）研发平台 苏州药明 武汉药明
通过美国、欧洲、加拿大、瑞士、澳大利亚、新西兰和中国药监部门审查的创新药原料药及 GMP 高级中间体的供应商 97.79%
中国药品上市许可持有人制度（MAH）试点开展以来首个支持获批创新药的受托企业 合全药业
获得 OECD 和 NMPA 双认证的 GLP 临床前实验室，已通过 FDA 和 NMPA 审查
获得 OECD 以及 NMPA 认证的 GLP/GCP 生物分析实验室，已通过 FDA、NMPA 和 PMDA 审查
通过 CNAS 认证的医疗器械测试中心
其他子公司 注：合全药业持股比例数字为直接持股和间接持股。
09 药明康德 WuXi AppTec 10
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责任专题 做坚定不移的赋能者，贡献全球健康与福祉
初心：做创新的赋能者
2019 年，药明康德合作伙伴上海博芮健制药有限公司（博芮健）用于
治疗阿尔茨海默病（AD）的小分子新药 BrAD-R13 顺利通过美国 FDA
临床试验默示许可，给众多阿尔茨海默病患者带来曙光。
药明康德与博芮健的合作始于 2017 年 8 月。从 API 合成线路设计，制
剂开发与生产、质量与稳定性研究，到药代动力学、安全性评价、生
物分析、申报资料撰写以及 eCTD 申报递交等各环节，药明康德为博
芮健提供强有力的支持，助其顺利获得美国 FDA 临床试验默示许可。
2019 年 9 月， 药 明 康 德 推 出 DNA 编 码 化 合 物 库 服 务 包 DELight。
DELight 服务包是药明康德 DEL 平台推出的一款自助式服务产品，可
在药明康德，“做对的事，把事做好”就意味着坚定不移地走赋能平台的道路。坚定梦想，坚 实现让客户自助完成靶点亲和筛选实验，再将实验结果返还给药明康德。
决执行，即使有再大的困难，我们也无所畏惧，纵使惊涛骇浪，我们也能从容面对。 相比传统的服务模式，DELight 的操作更为简便、高效、低成，信息传
——康德传媒《对话李革博士》 输也更为安全可靠，能有效帮助客户快速筛选苗头化合物，缩短早期
新药发现的时间。DELight 服务包使更多的创新、创业者受益于药明康
20 年前，一间 650 平米的实验室，一个“让天下没有难做的药，难治的病”的愿景，药明康德怀着简 德前沿高效的新药研发技术。
单而伟大的初心，开启了一体化医药研发赋能平台的发展之路。我们渴望以此帮助创新、创业者降低研
发门槛，让更多研究机构、科学家、医院和医生实现他们的创新梦想，推动更多新药、好药早日问世。
近 40 年前，RAS（Rat Sarcoma）基因确认为第一个人类原癌基因；
20 年来，药明康德不忘初心，砥砺前行。“做对的事，把事做好”，我们坚定地在“打造全球医药健 数十年来，科学家已就 EGFR、BCL 等常见原癌基因，开发了数代抑
康产业最高、最宽、最深的能力与技术赋能平台”的道路上走着。我们欣喜地看到，“药明康德模式” 制剂类靶向药物；但上市新药中，RAS 靶向抑制剂的身影却依然缺位。
对全球新药研发的产业格局的变革起到了不可忽视的作用。在我们的坚持下，新药研发的产率和效率得 2019 年，生物新锐 Mirati Therapeutics 终于携其靶向 RAS 家族特定突
以提升。同时，我们也带动了医疗健康创新生态圈的形成和发展——在数据与技术的驱动下，越来越多 变体 KRAS G12C 蛋白的原创新药 MRTX849 进入一二期临床试验。从
的科学家、工程师、企业家、医生和病人将参与研发创新的各个环节。 学术研究到临床转化的过程中，药明康德研究服务部药物研发国际服
务部（IDSU）和化学服务部（CSU）团队为其提供了强有力的支持。
时至今日，我们不忘初心，坚持做对的事，为全球病患造福。药明康德将持续完善能力建设和平台建设， 同时，得益于药明康德测试事业部专门针对新药临床前研究项目成立，
立足前沿科技，以开放式能力和技术平台赋能全球的新药研发，让更多的创新梦想通过药明康德的平台 整合了临床前一体化分析测试服务的 WIND（WuXi IND）平台，从提
得以实现。 名临床前候选药物到项目进入临床试验仅历时 1 年左右。
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责任专题 做坚定不移的赋能者，贡献全球健康与福祉
发展：做可信赖的合作伙伴
2019 年，药明康德子公司合全药业与 BioLingus 签署独家技术合作及
市场推广协议，共同深耕“舌下给药技术”。结合合全药业领先的一
体化 CMC 平台与 BioLingus 在舌下给药方面的先进技术和成功经验，
舌下给药技术的产品管线和使用范围将得以更好地开拓，可应用于全
球更多的新药开发进程，赋能更多合作伙伴。
药明康德子公司生基医药与锦斯生物合作开拓用于先进治疗技术的病
毒载体研发生产服务。依托于药明康德的一体化平台，生基医药能为
客户提供从产品开发转化、临床前研究、临床生产，到临床试验、产
品申报，以及商业化生产的一体化基因治疗产品研发生产服务。生基
医药和锦斯生物的强强联合凝聚了中国基因治疗领域领先的研发及生
产能力，助力基因治疗产业在中国的健康发展。
当下，全球新药研发进入快车道。“一张信用卡，一个想法，一张纸，一杆笔，就可以做产品”是药明
康德对自身赋能平台一贯的要求。为此，我们恪守高质量标准、严格保护知识产权、建设强健的数据隐
私保护和安全体系，并通过不断建能力拓规模，将最前沿的技术和最卓越的能力带给每一位医药研发创
新者。
2001 2019
开放式能力与技术平台和高质量的服务能力是药明康德赢得伙伴信赖的基础。当前，药明康德的赋能
平台承载着来自全球 30 多个国家的 3,900 多家合作伙伴的研发创新项目，涵括小分子药物研发及生产、
细胞治疗与基因治疗研发生产、医疗器械测试等众多领域，为推动合作伙伴的创新发展、加速新药研发
进程而持续努力。 从一个通风厨 到一个赋能平台，全球 29 个分支机构
从一个客户 到 3,900 多家创新合作伙伴
从 4 名创始人 到 21,000 多名全球精英团队 17,000 多名研究人员
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责任专题 做坚定不移的赋能者，贡献全球健康与福祉
价值：做全球健康产业的贡献者
未来创新，离不开整个生态系统的通力合作。以“全球合作之
庆典”为主题，2019 年“药明康德全球论坛”在旧金山举办，
并向全球同步直播。来自全球 1,500 多家公司或机构的 3000 多
名业内资深人士注册，共同参与盛典。专题讨论环节中，诸多
嘉宾就如何提高新药研发的互通性、生产力、以及研发效率等
话题进行分享。自 2013 年成立以来，“药明康德全球论坛”已
逐渐成为摩根大通医疗健康年会期间引领行业风向的盛典。
2019 年 3 月，药明康德举办首届健康产业论坛，旨在搭建一个
汇集全球智慧、促进全产业融合的平台，让更多人参与到以患
者为中心的生态圈建设中，共同寻找下一个颠覆式创新。论坛
为嘉宾们开展医药健康产业全球合作、提升新药研发效率等议
题讨论提供平台，论坛还设立了 CEO 圆桌环节，为全球 200 家
优秀创新企业提供展现未来产业创新力量的舞台。
长远来看，在技术创新的帮助下，产业要继续降低新药发现和开发的成本，要继续降低医疗健
康的成本。这样才能为全球病患带来更多突破，真正为他们造福。
——李革博士于第八届药明康德全球论坛 药明康德开展“药物发现探索之旅”路演，为医药研发工作者
提供前沿的科研技术分享。2019 年，七场路演活动共受到了来
药明康德深知，创新药的发展离不开自身与合作伙伴乃至全产业链的通力合作。因此，药明康德定位于 自超过 400 多家生物科技医药公司的近 700 位专家学者的参与。
全球创新生态系统的有机组成部分，致力于推动全球医药创新，贡献全球医药健康产业生态圈的构建与 药明康德化学、生物学、肿瘤免疫学等领域的科学家们就药物
发展。我们相信，立足全球、带动健康生态圈的发展，能让我们“让天下没有难做的药，难治的病”的 发现和创新等话题同与会者展开深入讨论，共同分享前沿科技
伟大愿景更快实现。 和创新技术如何赋能新时代背景下的医药创新。
药明康德通过健康产业论坛，推动全球健康产业生态体系的构建；同时，我们积极携手行业合作伙伴和 此外，药明康德打造“明新汇”平台，汇聚医药创新行业的企
当地监管机构，推动全球医药创新及优秀人才培养，为当地经济发展做出积极贡献。 业家和创业者，为大家提供了线上线下互动的医药企业交流平台。
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社会责任理念与管理
稳健的公司治理
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责任理念与管理
贡献可持续价值
药明康德 WuXi AppTec 18
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“让天下没有难做的药，难治的病”是药明康德人共同的愿景。作为全球生
社会责任 物医药和大健康产业领先的一体化、开放式赋能平台，药明康德始终将牢记
理念与管理 自身使命，秉承核心价值观，以提升新药研发效率，降低新药研发成本为己任，
将为全球病患做对的事，让广大病患受惠于更多、更好的医药产品作为自身
发展的至高责任。
创建和完善开放式的能力和技
术平台，提供个体化治疗和健
成为全球医药健康产业最高、最
康管理的解决方案，使任何人、
宽和最深的能力和技术平台，让
任何公司的研发之梦得以实现，
天下没有难做的药，难治的病。
愿景 使命 使广大病患受惠于更多、更好
的医药产品。
客户第一
核心价值观 行为准则 正直诚信
诚实敬业，共苦共享；
精益求精
做对的事，把事做好。
高效执行
跨界合作
变革创新
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社会责任模型 药明康德的可持续发展模型以“成为全球医药健康产业最高、最宽和最深的
能力和技术平台，让天下没有难做的药，难治的病”的愿景为核心，由员工、
环境与社区两大责任领域支撑起医药健康产业领域，以一体化赋能平台、负
责任的运营服务社会。
药明康德作为制药以及医疗器械研发开放式能力和技术
平台公司，通过不断完善平台规模和能力建设，让更多
医药健康产业
创新、创业者参与到医药研发的各个环节，让更多研究
打造最高、最宽和最深的能力
机构、科学家、医院和医生实现他们的创新梦想，惠及
与技术平台，赋能新药开发
医药健康产业 更多患者。这是药明康德为医药健康产业、为社会做出
贡献的重要途径。
股东 / 投资者
药明康德意识到健康的环境与和谐的社区是企业可持续
政府 客户
监管机构 发展的重要依托，同时，企业的生产经营活动也对自然
环境产生影响。因此，绿色运营，实现与环境、社区和
环境与社区 谐发展也成为药明康德履行社会责任的重要方面。
合作伙伴 供应商
药明康德为员工打造包容、有活力的职场环境。同时，
员工 社区与公众 员工的充分发展也为公司的赋能平台、创新生态圈的发
展提供源源不断的发展动力。
员工
员工 环境与社区
打造包容、有活力 与环境、社区和谐
的职场环境 发展
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对联合国可持续发展目标的贡献 利益相关方沟通与实质性议题分析
药明康德布局全球的同时亦关注全球的可持续发展，凭借自身社会责任实践，对全球可持续发展发展目标（SDGs） 根据公司自身的业务特点和运营特点，借鉴全球同行业的经验和实践，我们识别了公司的主要利益相关方，包括政
做出积极贡献。 府及监管机构、股东及投资者、客户、合作伙伴、员工、供应商、社区及公众，并通过各种渠道与方式积极回应利
益相关方诉求。
利益相关方关注议题与公司回应
责任领域 药明康德的行动 对 SDGs 的贡献 利益相关方类别 相关方 关注的议题 公司沟通渠道
合规
风险管理
机构考察
知识产权保护 污染减排
政府及 证监会、地方政府、税务、 公文往来
能源使用
产品与服务品质 监管机构 环保、市场监管等 政策执行
水资源使用
公司治理 信息披露
气候变化减缓与适应
医药健康产业 合规与商业道德 绿色化学
打造最高、最宽和最深的能力与 行业发展与共赢
技术平台，赋能新药研发 股东大会
股东及 对公司进行股权、债权
公司治理 信息披露
投资者 投资的投资人
路演
客户调研
污染减排 初创公司、研究机构、 知识产权保护
技术讨论会
水资源使用 客户 科学家、创业者、医院 产品与服务品质
客服热线
能源使用 和医生等 商业道德
客户满意度调查
气候变化减缓与适应
绿色化学 交流互访
环境与社区 合作伙伴 行业协会 行业发展与共赢
行业论坛
社区与公益
与环境、社区和谐发展
负责任采购
员工管理委员会
人才培养与留任
员工活动
员工 公司员工 员工权益与福利
员工培训
职业健康与安全
内部刊物
原材料（例如实验试剂） 供应商评估
人才培养与留任 供应商 负责任采购
及设备的供应商 供应商交流与培训
员工权益与福利
职业健康与安全
员工 社区与公益
打造包容、有活力的职场环境 社区及 运营所在地社区、社会 志愿服务
污染减排
公众 公众、媒体等 社区活动
绿色化学
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ESG 管治架构
依照联交所《环境、社会及管治报告指引》，参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI 公司将社会责任管理融入发展战略之中，以此指导公司各职能部门的工作开展与业务实践。公司董事会负责环境、
Standards），结合药明康德的业务特征，我们识别、总结出与公司相关的 15 项社会责任实质性议题。 社会及管治决策，每年度审阅企业社会责任报告，对报告发布的合规性与真实性负责。
通过同业对标和专家意见征询，在考虑各利益相关方关注的重点和期望的基础上，我们对 15 环境、社会及管治委员会负责向董事会汇报公司有关环境、社会及管治工作。环境、社会及管治委员会下设环境、
项议题的实质性进行排序，得出实质性议题矩阵。本报告针对各项实质性议题进行回应与披露。 社会及管治工作小组，由多个与企业社会责任相关的职能部门联合组成，共同负责相关政策和目标的具体执行工作。
我们对议题进行校验，并在此报告中对高实质性的议题重点回复。
高
员工权益与福利 人才培养与留任 知识产权保护 公司治理
职业健康与安全 产品与服务品质
合规与商业道德
社区与公益 污染减排
行业发展与共赢
董事会
能源使用 水资源使用
对 绿色化学 气候 变化减缓与适应
利
益 负责任采购 环境、社会及管治委员会
相
关
高实质性议题
方
的
环境、社会及管治工作小组
评
估
和
决
策 内 董 财 安 工 供 人 内
的 容 事 务 全 程 应 力 审
影 部 会 部 监 部 链 资 反
办 察 管 源 腐
响 中实质性议题 公 部 理 部 败
室 部 与
制
法 度
律 合
事 规
务 部
部
中 高
公司对经济、环境和社会影响的重要性
产业 员工 环境与社区 治理
25 药明康德 WuXi AppTec 26
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公司严格遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
稳健的 市公司治理准则》等法律、法规和规范性文件的要求，逐步完善法人治理结构，
董事会成员
公司治理 充分发挥股东大会、董事会和监事会在重大决策、经营管理和监督方面的作
用，保障股东权益。
公司严格按照《药明康德公司章程》等相关规定，选聘和任免公司董事与监事。公司董事会由 12 名董事组成，包
含女性董事 2 名；独立非执行董事 5 名。
公司治理架构
股东大会 17% 17%
执行董事
女性 42%
独立非执行董事
男性
董事会 监事会 非执行董事
83% 41%
战略委员会
提名委员会
审计委员会
薪酬与考核委员会
总裁（首席执行官）
综 人 政 法 财 行 信
合 力 府 律 务 政 息
董 业 资 事 事 部 事 技
务 源 务 务 务 术 内
事
部 部 及 部 部 部 部
会
政 审
办
策 计
公 公司股东大会、董事会、监事会、管理层职责明确，董事会、监事会成员和高级管理人员勤勉尽责，积极参加公司
研 部
室
究 股东大会，认真履行自身职责，确保了公司稳定、持续的发展。
室
公司根据《子公司管理办法》及各控股子企业的《公司章程》和《合伙协议》，通过行使股东或合伙人权利提名及
决定各控股子企业及所属事业部的主要管理人员、设定各控股子企业的具体职能部门及其工作目标，确保公司董事
会及管理层的经营决策得以落实。各部门分工明确，各司其责，企业内部组织机构运作规范。
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合规文化建设 反腐败
公司将合规运营作为可持续发展的基石，制定了完善的合规管理制度，并通过开展日常监察审计、专项审计、年度审计， 公司依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人
及时发现合规问题并促进整改。此外，公司将员工遵守公司职业操守与合规指标融入员工绩效考核中，强化每个员 民共和国公益事业捐赠法》等法律法规，制定了《药明康德反腐败制度》、《药明康德举报调查制度》、《药明康
工的合规意识。 德捐赠和赞助制度》等，并于 2019 年新增《药明康德合规与反腐败奖励基金管理制度》，以完善的制度体系，强
化对腐败、贪污、舞弊事件的管理，严格杜绝此类事件的发生。
2019 年，为了更有效地宣导合规理念，促进每位员工的合规行为，公司内审反腐败与制度合规部搭建了合规宣传框架，
建立全员合规宣传素材库，针对不同员工，按不同频次推送不同内容的合规文化宣传信息，内容包括商业秘密保护、 此外，公司要求所有合作供应商签订《廉洁共建协议》，要求供应商遵守包括礼品馈赠、行贿回扣、娱乐接待、利
反腐败等各方面合规要求。 益冲突等方面的反腐败规定的承诺。同时，《廉洁共建协议》包含公司举报邮箱和举报电话，供应商亦可向公司举
报其发现的贿赂和贪污等腐败事件。
公司建有通畅的监督与举报渠道，包括举报网站、举报邮箱、举报 400 专线以及公司内部钉钉平台举报模块。《药
健全管理制度 提升合规意识
明康德合规与反腐败奖励基金管理制度》明确规定，对举报受贿、行贿、索贿、收受回扣、接受供应商及合作伙伴
设立内审反腐败与制度合规部 新员工入职合规培训 不符合公司合规规定的礼品及不当的馈赠等情况，且提供线索的员工予以奖励。与此同时，《药明康德举报调查制度》
规定了对举报人保护的条款与措施。
对捐赠与赞助、举报调查、反腐败、商业秘密 日常合规培训
合规等制定了明确的制度规范 全员合规知识考试 在收到举报后，公司内审反腐败与制度合规部按照《药明康德举报调查制度》中规定的举报及处理流程落实调查、
评估及处理等具体措施。
全员合规公告
举报人保护制度节选
审计监察 鼓励监督举报
保密原则 严禁打击报复 保护供应商和其他合作伙伴
日常监察审计 举报网站
专项检查 举报邮箱 公司将举报的保密工作放在首 严禁对举报人用任何形式进行 对于供应商和其他合作伙伴的
年度审计，覆盖所有事业部 举报 400 专线 位，对举报人的个人信息及举 打击报复，公司将会在举报调 举报，公司将采取一定的措施
报人提供的所有举报资料均严 查结束后关注举报人是否受到 保护供应商和其他合作伙伴的
内部钉钉平台举报模块
格保密，如无特殊原因，举报 任何打击报复，一旦核实举报 权益不会因为举报而受到影响。
调查人员不得泄露给其他任何 人被打击报复，公司将从严处
无关人员。 理涉事人员。
同时，公司将合规培训作为员工培训的重要组成部分，融入员工培训的各个阶段，包括新员工入职培训、日常培训等，
并通过全员合规知识考试、发布全员公告等方式，强化合规培训效果。 更多公司治理资讯，请参阅《无锡药明康德新药开发股份有限公司 2019 年度报告》。
29 药明康德 WuXi AppTec 30
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
为赋能更多新药开发而持续建能力 打造全产业链一站式服务能力
我们相信，持续建设平台能力、扩大平台规模
才能更好地赋能全球的新药研发，贡献全球健
康产业，最终造福病患。因此，我们一直努力
2019 年，药明康德子公司合全药业位于上海
建能力、扩规模。
自由贸易试验区的制剂生产基地顺利通过欧盟
2019 年， 药 明 康 德 测 试 事 业 部 的 药 物 安 全 药品管理局 GMP 认证。合全药业上海分析服
性评价、生物分析服务、及医疗器械测试等 务部及常州基地零缺陷通过美国 FDA 现场检
三个业务设施，分别顺利通过 FDA、OECD、 查，上海金山原料药生产基地通过欧洲 EMA
CNAS 的现场核查。 现场检查。
同时，测试事业部扩建苏州安全评价中心，毒 一直以来，合全药业恪守全球最高质量标准，
理学实验室规模扩增 80%，更好地满足全球 已成为通过美国、欧洲、加拿大、瑞士、澳大
客户对临床前和临床阶段的毒理学测试需求。 利亚、新西兰和中国药监部门审查的创新药原
料药及 GMP 高级中间体的供应商，已实现整
数字化手段助力提升质量管理能力
个化学、生产和控制（CMC）产业链的衔接，
使用 TrackWise 软件管理偏差、变更和 具备为全球合作伙伴提供创新药物从临床前到
审计，保证所有非标准化操作和操作中 商业化的全产业链一站式服务能力。
的问题可以按照类别进行整改执行跟踪，
2019 年，合全药业加快商业化进程，商业化
减少类似问题再次发生的几率。
生产项目数量达 21 个，在 2019 年 FDA/EMA
使用 LIMS 软件管理实验室，自动管理
新批准的药物中，合全药业支持了其中 7 个。
数据，减少人为失误。
软件管理仓库温湿度、实验室冰箱温度、
稳定性箱温湿度，超标有报警，减少人
为判断的滞后。
TCU 控制工艺温度，替代手工控制，增
加控制精度。
2019 年，药明康德第三次荣膺国际权威咨询机构弗若斯特沙利文（Frost & Sullivan）“2019
全球一体化药物开发竞争策略创新及领导力奖”。
2019 年， 药 明 康 德 入 选 国 际 权 威 科 技 媒 体《 麻 省 理 工 科 技 评 论》（MIT Technology
Review）2019 年“50 家聪明的公司”（TR 50）榜单。
平台力量：一体化赋能平台
立业之本：负责任运营
3
产业责任
打造一体化能力与技术平台，
赋能新药开发
31 药明康德 WuXi AppTec 32
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
平台力量： 药明康德自建立之初便致力于打造一体化赋能平台，通过不断降低医药研发
立业之本： 知识产权保护
门槛，助力合作伙伴的更多新药、好药早日上市，造福全球病患。任何人只
一体化赋能平台 需要带上一个想法，一张纸，一支笔，一张信用卡，就可以在药明康德的平
台上获得从新药研发到生产的全流程支持。
负责任运营 药明康德致力于为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产
服务，向客户移交的产品主要是各类无形的知识产权。药明康德将知识产权
视为公司的立业之本，是赢得客户信赖、业务不断发展的基础保障。
平台 平台 平台 公司建立了完善的知识产权管理体系与保护程序，制定了《药明康德商业秘
高度 宽度 深度 密合规管理制度》等制度，对信息的流转、分发、存储、使用等作出明确规
定，保护客户和公司自身的知识产权不受侵犯。公司内审反腐败与制度合规
让天下没有难做的药， 端到端覆盖从研究、开发、 全 球 超 过 2.1 万 名 药 明 康 德 部负责风险的发现识别，IT 部门设立的信息安全组负责提供信息安全保障。
难治的病 测试到生产和商业化的全价 员 工， 科 研 人 员 1.7 万 余 名，
依托于《药明康德商业秘密合规管理制度》，公司内审反腐败与制度合规部
值链；全面覆盖从化学药研 超过美国国立卫生研究院马
在各事业部推广商业秘密保护体系。子公司上海药明已取得知识产权管理体
发和生产、细胞基因疗法研 里兰总部科研人员的总和；
系认证，并于 2019 年取得再认证证书，符合《知识产权管理体系》（GB/T
发生产和医疗器械测试的开 3,900 余家创新合作伙伴；触
29490）标准。
放式技术能力平台 达全球最新能力技术的中美
投资平台；20 年行业深耕积 公司对项目过程中计算机信息安全管理、商业秘密、文件管理及废纸管理等
淀的平台深度创新能力 方面作出详细的规定。在已有制度体系的基础上，2019 年公司制定《机密
信息披露协议（Confidential Disclosure Agreement，即 CDA）》，在与客
户或潜在客户开展交流沟通前均需按要求签订《CDA 协议》，将商业秘密
保护工作前置到合作开展之前。同时，公司通过防火墙政策、控制计算机访
问与存储权限等技术手段保障商业秘密的不外泄。
2019 年，我们继续一步一个脚印，建能力、扩规模，将更先进的技术与更
优质的服务带给每一位医药研发创新者。 2019 年，公司逐步完善安全防护能力和流程管控能力。通过专业的第三方
渗透、边界安全防护、内网风险阻断和隔离、应用上线安全评估等多种安全
2019 年 1 月，药明康德细胞和基因疗法产品研发及生产服务平台在无锡落成。 防护技术与措施，从终端、网络、应用、数据等 10 个专业安全领域进一步
加强信息安全体系建设和安全态势感知能力，有效阻断多起来自外部的指向
2019 年，药明康德南通研发中心正式投入运营。
性安全攻击，为公司内部信息安全事件调查和复盘提供有力的数据支撑。公
2019 年 5 月，药明康德宣布收购美国临床研究服务公司 Pharmapace,Inc.， 司对特定电脑进行加密升级，通过加设电脑屏幕“密码指纹”，实现对非法
为全球客户提供更高效的临床数据统计分析服务。 拍摄屏幕照片的追根溯源，以进一步降低数据泄密和知识产权侵犯事件的风
险。
2019 年 11 月，药明康德成立药明肿瘤临床研究服务部，为客户开展肿瘤
临床研究项目提供一体化服务。 2019 年，在第三方安全评估机 在技术保障的基础上，公司通过达人活动、e 学网 + 等多种渠道强化对员工
构 Security Scorecard 的评估中，
信息安全意识的培养。
2019 年 12 月，合全药业寡核苷酸公斤级生产车间投入运营。 信息安全水平达到
95
2019 年度，公司邀请第三方安全评估机构 Security Scorecard 对公司现有
2019 年，药明康德在美国费城、圣地亚哥等地扩建生产及研发基地，进一
分 的信息安全水平开展评分，评分结果显示，公司整体安全水平已经达到 95 分，
步整合小分子药物和细胞及基因疗法和技术平台优势，提升对全球制药及生
步入行业内安全领导者行列。
物技术产业的服务能力。
33 药明康德 WuXi AppTec 34
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
高标准的品质控制 客户第一服务标准
我们始终坚持以高标准的质量体系服务客户。公司建立了完善的质量管理体 药明康德将“客户第一”作为行为准则之一，致力于以优质的服务超越客户
系，涵盖从研发到商业化直至退市的全生命周期管理。公司成立有质量保证 期望，为客户创造最大价值。为了将“客户第一”的理念贯彻在员工的日常
部，并搭建研发合规监管团队、研发质量保证（QA）、药品生产质量保证（QA） 工作中，公司将“Put Customers First”作为员工绩效考核中核心价值观的
团队等，负责全面执行公司质量管理体系，保障研发、生产环节的数据真实、 评估维度之一。
可靠、可追溯，负责新药上市前的质量安全以及上市后的质量追踪。
公司成立了客户服务部门，专注于销售服务及与客户咨询。为密切跟踪客户
药明康德质量团队，制定和维护内部质量管理制度，以满足国内外药品监管 需求并及时改进，我们对客户进行满意度调查，运用可计量关键绩效指标以
法律法规不断提升的要求，保障自身质量体系的合规、高效及可操作性。在 改进我们的服务。对于客户提出的意见，我们会深入挖掘与追溯根本原因，
2019 年就有约三分之一的质量管理制度得以更新。 以持续改善营运及服务。
2019 年，公司顺利通过客户审计
200
公司高度重视质量文化的建设，进行不同形式和质量培训和竞赛。此外，公 若因企业产品或服务质量异常而引起客户投诉或建议时，公司将依据《客户
余次 司鼓励员工参与质量体系的建设，通过员工面对面等活动搜集员工反馈，优 投诉管理规程》，高效地响应客户需求，及时有效地处理客户投诉建议，提
顺利通过美国 FDA、欧盟 EMA、 化质量体系，提升质量要求的可视性和可及性。对于每个新员工，必须参加 高公司服务质量。
中国 NMPA、日本 PMDA 等多次
审计，助力合作伙伴多款新药获批 为期两个月的培训和实操，对于老员工，必须参加每年的全天质量培训，对
于主管和技术人员，还提供质量主题活动，培养领域专家 SMEs。
尊重研发伦理
药明康德在临床研究和动物实验等活动中，通过尊重并不断审视和改进一贯
遵循的生物伦理标准，促进负责任的临床实践和科学进步。我们严格遵守所
研发及工艺开发流程控制 原材料采购控制
有适用的国家或地区性的实验动物管理及使用准则，包括美国动物福利法案
遵循相关良好实验室规范（GLP）。 建立原材料供应商评估、批准和跟踪机制，确定批 （AWA）等，也严格遵守《赫尔辛基宣言》等医学伦理学原则，承诺按照
研发负责研发数据的可靠性，使用电子记录本， 准的供应商清单并从中采购。 全球伦理规范开展医学研究，积极促进人类医学研究的进步发展。
保存纸板记录。 建立原材料检测放行标准，符合检验标准的原材料
研发 QA 负责监控研发质量过程，发现问题进行 方能进入使用环节。
调查并整改。
只有可以放大的工艺才能进行生产转移。
质量投诉处理系统 生产环节控制 行动准则与指导 机制建设
投诉按生产过程的阶段（即产品质量合规、运输 研发和工程师起草批记录。
美国动物福利法案 动物伦理委员会，制定动物伦理相关
和包装）划分。 分析进行方法验证，起草分析方法。
的指导原则
在收到投诉后会即刻通知责任部门负责人，并对 质量保证批准批记录。 《赫尔辛基宣言》等医学伦理学原则
每项投诉进行调查，及时采取纠正和预防措施。 生产按照批记录生产，分析进行质量检测和控制。
经验丰富的兽医团队，保障动物健康
质量保证进行产品的放行。
和福利
仓库负责物料的存储。
35 药明康德 WuXi AppTec 36
药明康德股权激励计划 助理副总裁人才培养项目
公司持续推出相应的股权激励计划，以奖励和 药明康德助理副总裁人才培养项目（Assistant
激励各级管理团队和优秀骨干、关键人才，与 Vice President，即“aVP”），在全公司中
员工分享奋斗成果。2019 年，药明康德股权 层干部及以上范围内遴选重点考察和发展对
激励计划已覆盖超过 2,600 名优秀管理骨干和 象。项目以高管辅导、挂职锻炼、能力评估
员工。 等综合性的方式开展。李革博士亲自为学员
制定每期学习课题，并直接与学员见面给予
关爱员工，亦关注员工家庭 指导和建议。
药明康德员工家庭日作为公司传统的员工关爱
活动，2019 年自启动时便受到了员工们的热
精益六西格玛绿带培训
烈欢迎，共有 70 组家庭参与了本年度的活动。 药明康德举办第 12 期精益六西格玛绿带培训。
本次家庭日活动设置了 12 个亲子游戏，其中“药 来自上海、武汉、天津、苏州、南京、常州和成
明小小实验室”、“我是药小明”等环节广受 都的 42 名“精益学员”共同参与学习交流。为
参与家庭的喜爱。在员工管理委员会和志愿者 期 6 天的课程结合实际案例研讨和精益极限
的支持和努力下，今年的活动彰显了药明康德 分析，为学员提供了价值流程图、测量系统分析、
的企业文化，也得到了参与者的高度评价。 假设检验等丰富的专业知识。
世界权威雇主品牌调查与咨询公司优兴咨询（Universum）发布的“2019 年中国最具吸引
力雇主”排行榜中，药明康德荣膺医药类专业学生“中国最具吸引力雇主”前三甲，并入
选理科类专业学生“中国最具吸引力雇主”百强。
凭借卓越的人才战略、全面的员工发展和培养计划、前瞻的绩效和薪酬制度，以及激励人
心的企业文化，连续第 5 年荣膺“中国典范雇主”称号，并获颁“2019 员工发展典范”。
以人为本：包容开放的职业平台
安全当先：健康安全的工作环境
作育人材：成长与发展的舞台
4
员工责任
提供包容开放，激情活力，
广阔发展的成长舞台
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
丰富的薪酬福利
以人为本： 员工雇佣
包容开放的 药明康德尊重与爱护每一位员工，保护其合法权益与福利。公司建立了完善、
规范的人力资源管理制度，涵盖招聘与异动、工时与休假、薪酬与福利等
职业平台 方面；倡导平等和非歧视用工政策，确保员工不因种族、宗教、性别、年龄、
婚姻状况、残疾、国籍等因素遭受歧视；坚持合法用工，无使用童工或强制
劳工的现象。 固定工资 绩效奖金 专项奖金 节日慰问 长期激励
多元化、高素质的员工构成
1% 5%
16%
社会保险 人才落户 带薪年假 高温休假 海外出差意外险
32%
30%
47%
53%
67%
49%
薪酬
男性员工 大于 50 岁的员工 拥有博士学位的员工
免费班车 免费午餐 过渡住房 福利体检
福利体系
女性员工 30 岁―50 岁的员工 拥有硕士学位的员工
小于 30 岁的员工 拥有本科学位的员工
本科以下学位的员工
员工权益制度概览 药明康德股权激励计划
秉持“诚实敬业，共苦共享；做对的事，把事做好”的核心价值观，
工时：不同运营地的工作时间符合当地的法律法规要求。
休假：带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假、事假等按不同运营地法律法规执行。 药明康德持续推出相应的股权激励计划，以奖励和激励各级管理
团队和优秀骨干、关键人才，与员工分享奋斗成果。
覆盖范围广：在 2018 年药明康德 A 股股权激励计划推出并覆盖
超过 1,500 名激励对象后，2019 年药明康德股权激励计划范围
招聘与异动 工时与休假 薪酬与福利 进一步扩大，在人数上已覆盖超过 2,600 名优秀管理骨干和员工，
且覆盖公司全球，海外超过 200 名优秀管理骨干和员工也纳入本
2019 年药明康德股权激励计 计划。
划范围进一步扩大，在人数
上已覆盖超过 激励形式多样：采取了限制性股票、股票期权以及股票增值权三
薪酬：坚持“共苦共享”的价值分配理念，
2,600
招聘：坚持合法合规、平等公正的原则。
种方式，通过多样化激励手段，以激励和满足员工不同需求。
异动：公司与员工按照《员工异动和离职管理 员工薪酬与绩效相挂钩，每年确立员工的薪
名
办法》和运营所在地当地法律法规开展。 酬增长方案及激励安排。
优秀管理骨干和员工 股权激励方案将更好地连接公司与核心员工，为公司与员工的长
福利：按照国家和省市有关社会保险的法律、
期共同发展提供坚实支撑。
法规和政策规定参加社会保险和住房公积金，
依法缴纳各项法定福利费用。
39 药明康德 WuXi AppTec 40
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
员工沟通 员工关爱
为了更好地保障员工权益与福利，加强民主沟通，与员工开展平等对话，公 2006 年，药明康德互助基金会（Help Fund）成立，旨在更加规范、及时地
司成立了员工管理委员会，并建立了系统的沟通渠道。员工可通过邮件、电话、 帮助困难员工渡过难关。2019 年，药明康德互助基金会为意外或患重病员
网络、钉钉等渠道向管理者或人力资源部、员工委员会开展沟通。 2019 年，药明康德互助基金会为意 工及家属捐款共计 154.88 万元。
外或患重病员工及家属捐款共计
公司从 2018 年起上线了面向全体员工的“HR 在线服务平台”，更快捷、
154.88万
在女员工关爱方面，公司于妇女节期间开展了一系列节日关怀活动。此外，
及时地回复员工对于薪资、考勤与假期、积分落户等信息的疑问或诉求。员 元 公司考虑到女性员工的实际需要，设立了哺乳室，为哺乳期女职工提供私密
截至 2019 年 12 月底， HR
在线服务平台”上 AI 机器
工提出的工单服务除特殊情况外均能在 1 个工作日内得到回复；疑难问题 的哺乳空间。
人与员工累计对话量达 由人力资源部在三个工作日内给予解答或反馈。2019 年 10 月，“HR 在线
11,053 条
服务平台”上 AI 机器人正式上线，截至 2019 年 12 月底，AI 机器人与员工
累计对话量达 11,053 条，极大提高了员工沟通的效率，使得员工的问题得
药明康德 2019“女神节”活动
到更方便快捷回复。 在妇女节当天，药明康德上海、天津、武汉三地共同举办“女神节”
三部曲系列活动，为女性员工们营造了甜蜜的节日氛围。
在清晨的班车上，每一位女神可获得一份专属礼品。当天中午，
每位在食堂用餐的女性员工可免费领取养生甜汤。此外，公司邀
请权威专家开展“女性慢性疲劳与睡眠障碍讲座”和“‘粉红丝带’
乳腺健康讲座”，科普女性健康知识，提供免费乳腺检测活动与
贴心小礼品。公司天津和武汉基地分别组织“鲜花献女神”和“爱
心气球大放送”活动为妇女节献礼。
集思广益“金点子系统”
公司重视员工参与改善公司管理，建立了金点子系统，是集改进
建议和智慧创新的点子收集与点子执行评估一体化的平台。金点
子系统上汇集了来自公司全员的奇思妙想，涉及仪器设备和备件
管理、客户满意度提高、技术技能改进、耗材物料管理、质量改进、
现场 5S 改善、流程优化及效率提高和 AI（人工智能和数据应用）
2019 年金点子平台共收到 等各个方面。同时，金点子平台积极向企业社会责任靠拢，推出
2,411 个点子
了征集节能减排等点子的主题活动，收集到的金点子内容涉及节
能减排、能源节约、绿色化学、动物福利提升等。为保障员工的
其中 优质建议能得到有效落实，精益运营部负责跟进并推进点子的审批、
1,161
执行、评选及优秀点子的宣传推广。
个金点子
2019 年金点子平台共收到 2,411 个点子，其中 1,161 个金点子已
已经执行完成
经执行完成。
41 药明康德 WuXi AppTec 42
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
工作与生活平衡 安全当先： 职业健康与安全管理体系
公司倡导员工工作和生活的平衡，建立了 16 个各具特色的员工活动俱乐部，
健康安全的 药明康德认为，人是企业最宝贵的财富，确保工作场所安全和员工的安全健
16 个
员工活动俱乐部
并定期举办各类文体活动与主题活动，为员工提供参与不同爱好的平台和机
会，丰富其工作之余的生活。 工作环境
康是公司运营管理的红线要求；良好的 EHS 管理是公司生存和发展的基础。
因此，公司严格遵守不同运营地职业健康与安全相关法律法规，并通过建立
完善的职业健康与安全管理体系，为员工提供一个健康、安全的工作环境。
公司子公司上海药明、天津药明、苏州药明、武汉药明以及合全药业均通过
多彩的俱乐部活动 了安全生产标准化认证。各子公司于每年年初制定安全生产工作目标，通过
定期开展风险评估与风险控制、定期安全检查、制定完善的突发事件应急预
2019 年 4-6 月，药明康德俱乐部开展了一系列的夏日主题活动， 案等措施，保障安全生产目标的实现。
包括员工摄影比赛、定向骑行赛、各类球类比赛、亲子活动、书
在安全文化构建方面，公司不断完善员工的安全培训，定期开展应急演练活
法培训等，丰富多彩的活动贯穿整个夏日，鼓励员工“激情工作，
动。此外，公司通过开展“安全生产月”主题活动、安全文化知识竞赛等方式，
快乐生活”。
进一步强化员工的安全意识。
11 月，一年一度的药明康德俱乐部招新活动开始了。2019 年“萌
新”招募与以往相比有了重大升级。“联盟政策”取代了原独立
运作的俱乐部模式，“身兼多才艺”的员工们参加多个俱乐部的
?
活动，学习和体验各种项目。
药明康德化学类研发部门晨会安全三问：
今天组内涉及易燃易爆、剧毒、强烈异味、强腐蚀性等危险反应吗？
危险反应在系统申请了吗？研发人员熟知危险反应的操作步骤及注意事项了吗？
涉及到的危险反应做了哪些安全措施？
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职业健康与安全管理体系
体系构建 合全药业举办“安全生产月”活动
2019 年，药明康德子公司合全药业（外高桥）举办主题为“防风险、
设立了安全委员会，负责公
除隐患、遏事故”的“安全生产月”活动，本次活动分为安全主题“周
司的安全和职业健康风险评
周享”、安全知识“大比拼”、安全活动“大转盘”、安全团队“夸
估以及根据评估结果制定整
改计划 夸群”四大板块。在安全知识“大比拼”环节中，共有 336 位员
落实安全生产责任制 内、外训相结合的安 工参与到安全知识竞赛中，通过 6 场海选，7 场复赛和 4 场决赛，
安全文化推广
完善的制度体系 全培训 终于在参赛的 84 支队伍中选出优胜。每年一度的“安全生产月”
行为安全管理与应急 活动广受员工的欢迎，对于员工安全知识普及、公司安全文化的
演练
营造和安全管理水平的提升有着重要的意义。
消防安全
特殊作业安全
危险反应和工艺安全评估
生物安全
气体安全
设备设施安全
公司安保和人员车辆出入
职业健康等
安全生产工作目标如下： 管理要素
火灾、环境污染、人员伤亡事故均为 0
职工安全教育率达到 100%
作业场所职业危害岗位检测覆盖率为 100%
绩效评估 通过安全生产标准化考评验收
安全团队“夸夸群”获奖团队
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职业健康保障 作育人材： 员工培训
公司制定了完善的职业健康管理体系，制定了《工业卫生（职业健康）管理
制度》、《职业危害因素控制程序》、《员工急救管理程序》等制度，以规
成长与发展 我们重视打造高素质的人才和团队，依托人力资源部干部学院的培训平台建
立了由“领导力发展培训项目”、“专业发展定制化培训项目”、“新员工
范化管理保障员工的职业健康。公司依据《职业健康监护技术规范》，定 的舞台 培训项目”以及“线上学习平台”组成的分层培训体系，高效且多样化。
期对日常工作及接触职业危害因素岗位的员工安排职业健康体检，包括岗前、
在领导力发展培训项目的推进中，学院在 2019 年建立了标杆干部画像，形
岗中和离岗体检。公司还定期开展职业病危害因素检测，对现有工作场所和
成了干部标准，同时增加干部作训的政策牵引和保证，增加了干部作训时间
新改扩建项目的职业危害因素进行识别与控制，强化职业健康相关防护设施
规定，完善了《关于管理人员参加干部学院作训的政策》等员工培训相关的
管理，为员工提供全面的安全防护措施，努力营造健康的工作环境。
管理制度。
公司线上学习平台“e 学网 +”不断推出适合员工发展的培训课程，帮助员
工利用碎片时间开展在线学习与考核。2019 年，共计 20,223 名员工在药
明康德“e 学网 +”平台进行线上学习。
员工职业健康保障措施
此外，为了萃取优秀的工作经验，并在公司内部进行快速推广，干部学院面
向公司全员，尤其是从业务一线走出来的经验丰富的同事，邀请他们将自己
职业危害因素识别与检测 接触人员个人防护与健康体检
的经验通过直播的形式进行分享，直播过程中可以在线解决同事们提出的问
题，实现培训的实时互动。直播的学习形式不仅有效解决了人员分散、跨地
每年聘请有资质的第三方评价公司对公司各 优先选择无职业危害风险或低职业危险风险
域培训组织统筹困难等问题，还可以跟踪学习过程中的数据，有利于对培训
类实验室 / 生产车间进行职业危害因素现状识 的设备、工艺，并配备有效的工程控制措施，
效果进行量化评估。为确保员工有更多的机会近距离接触最新学术前沿，公
别与检测 并为职业危害接触人员配备个人防护用品
司与全球医药学术界保持密切交流，定期邀请知名教授、专家到药明康德进
每三年请有资质的第三方开展职业健康现状 对日常工作及接触职业危害因素岗位的员工
行宣讲，全体员工均可参与交流学习。
评价 进行职业健康体检，包括岗前、岗中和离岗
体检
职业健康培训、检查与整改 职业健康事故处理
对所有可能在公司内接触到健康危害（物理、 做好应急预案，一旦发现，对在工作期间健
化学、生物）的人员（包括供应商等外来人员） 康出现异常的员工及时进行检查与治疗，并
开展职业健康培训 组织开展职业健康事故汇报调查
定期开展职业健康工作合规检查，对未遵守 事故发生后对受伤人员开展心理辅导
相关规定的员工进行及时的纠正与教育
47 药明康德 WuXi AppTec 48
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
培训项目与执行情况 津石医药打造临床试验专业培训体系
项目 对象 项目介绍 2019年进展 依托于药明康德津石医药丰富的临床试验研究经验，从 2013 年起至今，经过 7 年的积累、探索和深耕，
津石医药已经建立了相对完善和成熟的培训体系，致力于高质量的临床试验人才培养。内训课程覆盖了药
物和医疗器械相关法规和 GCP 培训，临床协调员岗位技能系列进阶培训，临床试验质量管理培训、疾病
FLDP 明晰基层管理干部的角色定 专项知识培训以及软技能类沟通协调技能培训。对外也向临床试验机构提供临床研究操作和质量管理的培
全年累计开展了 6 期班级，
First-Line Leaders 基层管理干部 位，增强基层管理干部的管
共赋能 527 人 训课程。现有原创培训课程 100 余门，年度培训人次超过 15,000 人次。
Development Program 理技能，提升团队绩效
津石医药培训体系简介
旨在赋能和发展一批既深 培训课程
SLDP
谙中国市场又兼具国际视 全年累计开展了 5 期班级，
Senior Leaders 中高层管理干部
野，具有使命感和创业精神 共赋能 183 人 深耕临床研究领域
Development Program
的管理者
临床协调员
GCP 培训 专项培训 质量培训 开放麦
岗位技能培训
公司为加入药明康德的新
在 现 基 进 沟 质
同事量身打造，该项目采用 线 场 疾 通 量
础 阶
混合学习的方式，针对公司 技 技 病 协 问
GCP
GCP
能 能 治 调 题
NEO 对新人培养的需求，结合新 培 培 培 培 疗 技 专
全年累计开展了 81 期班级， 训 训 训 训 领 能 题
New Employee 新入职员工 加入同事的实际情况，制定 域 培 讨
共赋能 4,752 人 训 论
Orientation 了极具药明康德特色的课
程体系，帮助新员工文化融 法 破
规 茧
GCP
入，掌握职场技能，快速适 更 成
新 达 蝶
应工作 培 人 集
训 秀 训
助力新入职公司高管快速
全面系统的认识公司、融入
公司、学习公司的优秀企业
文化及核心价值观，了解公
SSO 全年累计开展了 2 期班级，
新进高层管理者 司业务，明确公司的管理导
Senior Staff Orientation 共赋能 32 人
向和制度，搭建学习交流融
入的平台。帮助新进高管快
速融入，引领业务增长，为
公司创造价值
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
合全药业打造“合全学院”赋能员工发展 员工发展与激励
合全药业于 2017 年成立合全学院，下设工艺研发、工艺分析、质量控制、质量保证、API 生产、制剂研 秉持“诚实敬业，共苦共享；做对的事，把事做好”的核心价值观，公司形
发和制剂生产等多个分院，为合全药业员工量身定制不同类型的针对性课程，为公司的发展提供强有力 成了一系列独有的绩效导向的人才晋升制度和激励机制，为员工提供积极的
的人才培养保障。以合全学院 PRD 分院为例，截至 2019 年已建立 20 个小时的初级课程与 60 个小时的 成长平台和畅通的职业发展机会。
中级课程，通过药明康德“e 学网 +”平台推送给相应的员工。
公司建立了技术类岗位和管理类岗位的双通道发展路线，支持员工从企业发
展需求、自身优势等方面选择适合自己的方式。为拓展员工职业发展的广度
新员工培训 员工进阶培训 管理人员培训 和深度，公司提供在跨职能的团队中工作、扩大工作范围、担纲重要项目及
新项目，或轮岗工作等多种渠道，提升员工的素质和能力。同时，建立了一
培训对象：针对入职 3 培训对象：入职半年到 培训对象：管理人员 套高潜后备干部的识别、培养、快速提拔任用机制，并定期对管理岗位及任
个月内的新员工 一年左右的新员工 职者进行盘点，优先从高潜人才中选拔合适的人才进入更重要、更合适的岗
培训内容：项目管理，
培训内容：不同岗位的 培训内容：岗位的中级 人员管理，客户管理， 位上，促进员工发挥更大的价值。
基础培训 培训 跨部门合作等多方面的
药明康德制定了《员工晋升管理制度》与《晋升操作流程》，员工每年有两
能力
培训目标：通过课堂集 培训目标：提升员工对
次晋升评审机会，贡献突出的员工可以越级晋升或破格提拔。公司通过设立
中授课、网络学习、师 研发和生产项目全流程 培训方式：通过在线学
“总裁奖”、“杰出员工奖”等奖项认可和激励员工。为了有效地吸引和保
傅带教，定期考核的方 的掌握 习，沙龙分享等方式，
留优秀研发人才，公司制定了《研发部门员工成长激励计划》，促进研发类
式，确保新员工熟练掌 提升各级管理人员对集
人才的选拔、任用及奖励。
握技术岗位所需的实际 团核心价值观和行为准
操作技能 则的深刻理解
助理副总裁人才培养项目
为打造一支强有力的管理团队，不断为公司选拔、培养和输送高
素质的后备高级管理人才，药明康德自 2018 年 9 月启动助理副
总裁人才培养项目（Assistant Vice President，即“aVP”），在
全公司中层干部及以上范围内遴选重点考察和发展对象。项目以
高管辅导、挂职锻炼、能力评估等综合性的方式开展。李革博士
亲自为学员制定每期学习课题，通过直接与学员见面给予指导和
建议。截至目前，从 aVP 项目中已陆续提拔和任命了 7 位副总裁，
担任公司重要领导岗位。
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
优秀人才是公司最宝贵的财富，药明康德搭建起鼓舞人心的人才激励奖项体系，表彰与激励在不同岗位 “耀青春 竞飞 YOUNG”年度盛典
上做出突出贡献的个人与团队，为他们取得成绩鼓掌喝彩。
2019 年 1 月 4 日，药明康德年度盛典盛大举行，来
自全国 11 个生产和研发基地的约 12,000 名员工聚
集一起，共享一场视听盛宴。本次年会以“耀青春
竞飞 YOUNG”为主题，展现了药明人的青春梦想与
砥砺拼搏。
为表彰全体药明康德人在自己的岗位上诠释青春，实
现自我价值，每一年的年会都有属于药明康德优秀
总裁奖
员工与团队的荣耀时刻。2019 年度共有 156 位优秀
个人和 53 支优秀团队脱颖而出，荣获公司最为重量
杰出科学 级的年度奖项，在万人大舞台上收获掌声与祝贺。
杰出管理奖
贡献奖
药明康德“A+ 绩效杰出员工奖”颁奖盛典
在药明康德，“A+”是卓越的象征，它意味着员工当年有着远超越其工作目标所期望的表现，是团队
中最杰出的贡献者。
杰出员工奖 年度团队奖 2019 年 7 月，“2018 年度 A+ 盛典”在上海世博中心举办。颁奖盛典上，公司管理层各位领导为获奖员
工代表颁发定制奖杯和镌刻姓名的珍贵奖章，向所有 A+ 绩效杰出员工表示热烈的祝贺，并向 A+ 员工的
药明康德
家属致以最诚挚的感谢。获得 A+ 荣耀的员工将在药明康德的平台上获得更广阔的成长空间、更快速的职
人才激励奖项体系 业发展、更丰厚的激励，作为其优秀表现的奖励。
月度之星 药明康德
支票奖
A+ 员工奖
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
积极践行绿色化学 披露碳排放与管理信息，合全药业取得
公 司 始 终 坚 持 践 行 绿 色 化 学， 探 索 减 少 原 CDP 评级 B-（管理级别）
料使用的方式。合全药业金山工厂开展 PMI 2019 年， 合 全 药 业 金 山 工 厂 按 照 英 国 碳 信
(Process Mass Intensity) 评 价 项 目， 将 单 位 息披露项目（CDP）披露碳排放与管理信息，
产品产出量所消耗的原料的量作为评估制造过 促进全球气候变化问题的应对，并在 CDP 评
程可持续性的关键指标，建立 PMI 数据跟踪 级中取得 B- 等级，说明合全药业在气候变化
及反馈体系，制定标准与分阶段改进目标，并 方面达到了管理级别。
将其纳入研发及生产员工的考核中，建立奖励
制度。
增加环保投入实现废气减排
在“数据反馈”、“流程控制”、“奖竞赛” 2019 年， 合 全 药 业 共 投 入 270 余 万， 增 设
三管齐下的作用下，公司的 PMI 绩效得到较 硬质隔离器、柔性隔离器、三合一手套箱等
好的控制。 防护设备，既有利于保护员工操作过程的安全，
也能通过密闭化的操作有效地收集可能逸散
线上线下结合，加强 EHS 系列培训 的废气。
2019 年， 公 司 开 展 2019 生 物 专 场 的 年 度
EHS 培训，线下面授培训 25 场，覆盖 3,169 关爱患病群体，参与慈善捐赠
人 次；2019 年 公 司 开 展 2019 化 学 类 年 度 2019 年，药明康德互助基金会向“向日葵儿
EHS 培训；培训共包含面授课程 40 场以及在 童项目”捐赠 3,000 份科普读物《向日葵家庭
线培训若干场，共计覆盖 6,475 人次。除个别 手册》，并发放至全国 30 余家医院。该手册
特殊情况外，培训部门参与率达 100%。培训 由生物、医学领域专业人士撰写，旨在为中国
主要针对 EHS 相关法律法规、公司 EHS 管 儿童癌症患者家庭免费提供尽可能全面和实用
理目标、化学品应急处置以及日常工作中的关 的指导以及健康资讯；为“2019 年罕见病日”
注重点等。 活动筹款 9.54 万元。
绿色发展：可持续的运营与生产
凝聚力量：可持续供应链管理
共享繁荣：推动行业、社会共同发展
5
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环境与社会责任
与环境、社区和谐发展
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
环境影响分析
绿色发展： 环境管理体系
公司的主要环境影响 减少环境影响的措施
可持续的 为确保环境管理工作的有序开展，药明康德根据不同运营所在地的环境保
护法律法规要求，建立了环境管理体系。公司设立了公司级与部门级的环境、 输入 电力、天然气、蒸汽、车辆用油等 采取节能技改、空调冷凝水回收利用，
运营与生产 健康与安全（EHS）管理委员会，负责指导、检查、督促各部门环境保护工 市政供水 提高能源、水资源资源利用效率
作的开展。公司制定了《环境保护管理制度》、《EHS 检查和审计管理办法》
研发与生产 化学品 推动绿色化学项目，减少有害化学
等一系列的环境管理制度，规范环境监测、内部审计、培训以及应急管理工作， 物质的使用
制成品包装材料
以保障将研发、生产运营对环境的影响降至最低，并通过改进方法和工艺来
输出 非甲烷总烃、挥发性有机物（VOCs）等 配置废气和废水处理措施和装置，
优化自然资源的利用。
废水中 COD、氨氮、BOD5、悬浮物（SS）等 并进行监测，确保达标排放；
建筑垃圾、废旧金属、废纸箱等一般工业固体废 一般工业固体废弃物和危险废弃物
弃物 交由有资质的处置单位处理；
环境管理目标 新药研发实验过程产生的有机废液、废气处理产
环 生活垃圾由环卫部门定期清运；
管理制度 生的废活性炭、污水处理站污泥等危险废弃物
境 降低排放，可持续发展
管 《环境保护管理制度》 办公废纸、清洁用品垃圾、食品垃圾等生活垃圾 通过提高能源利用效率，减少温室
理 环境保护愿景 气体排放
决 《EHS 事故或事件报告调查制度》 温室气体
策 最大限度地保护环境、保障社区与员工的健康
层 《EHS 培训和考核管理制度》
和安全、以及保护客户和公司的财产安全，保 《EHS 检查和审计管理办法》等
证企业的可持续化发展与壮大。 污染物防治
公司在研发与生产过程中产生的废气主要包括非甲烷总烃、挥发性有机物（VOCs）等。公司为研发及生产场所配
备相应的通风设施，确保所有涉及挥发性有机物的研发及生产操作均在有局部通风的通风橱或排风罩内进行，并规
定对各类存放化学品的容器及时加盖，以减少挥发性有机物的挥发。
管理要素 评估与审核 预警与风险管理 培训与考核
公司产生的废水排放包括生活污水、研发与生产废水。公司配置污水处理设置，对研发与生产废水进行处理后排放
污染物防治 建设项目优先采 开展季度环境监测， 实施公司级、部门
用低能耗、低污 对废气、废水、噪 级、以及项目组级 至市政管网。
废弃物管理
染的清洁生产工 声等取样、测试与 的员工培训，内容
能源管理与气 为确保达标排放，公司定期对废水排放、噪声、大气污染物排放等进行监测与记录。同时，公司遵守运营所在地政
环 艺，实现与环境 记录； 包括 EHS 规章制
候变化应对
境 保护设施同时设 度解读、环境保护 府部门的要求，开展废水排放在线监测设置及联网工作，不断完善排污监控与信息公示系统。
制定《环境污染事
管 水资源使用
理 计、同时施工和 故应急预案》，与 等；
实 绿色化学 同时投产； 部分周边企业签订 定期开展针对全
施
层 定期开展环境风 《突发环境事件应 员的环境事件应 废水、废气主要类型与处理方式
险的分析与评估， 急救援互助协议》， 急演练，做好员工
并制定针对性的 做好应急准备； 的教育培训； 类型 主要污染物 处理方式
环保措施。 对环境污染事故及时 新员工转正需参
废气 非甲烷总烃、VOCs 等 RTO（蓄热式热氧化炉）处理技术，冷凝、活
处理和事故原因进行 加并通过入职
分析与调查，制定相 EHS 考试。 性炭吸附、焚烧、酸液与碱液洗涤、臭氧氧化
应的改进措施。 等
废水 COD、氨氮、BOD5、SS、pH 等 经处理达标后排放到市政管网
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
药明康德的子公司合全药业（金山工厂）与天津药明属于中国环境保护部门公布的重点排污单位。因此，我们对其 废弃物管理
排放物开展严格的定期监测与管理，确保达标排放。苏州药明是苏州市土壤环境重点排污单位，上海药明是上海市
浦东新区危险废物重点监管单位。我们对于危险废弃物的管理制定严格的规章制度，并严格管理，确保所有危险废 公司产生的废弃物包括生产活动产生的一般工业固体废弃物、危险废弃物
弃物均由有资质的第三方合规处置。 以及日常办公产生的生活垃圾等。公司制定了《废弃物预处理、分类、收集、
转运管理要求》，以规范各类废弃物的分类、收集与管理程序。合全药业制
工厂 检测项目 检测指标 检测频次 主要执行标准
定了《废弃物管理程序》，规范工厂废弃物在产生、收集、分类、标签、记录、
合全药业 废水 pH、SS、 每季度 《污水排入城镇下水道水质标准》(GB/T31962-
储存、运输、处置等环节的监督与管理，避免废弃物对环境造成污染。
（金山工厂） 氨氮、COD 2015）；
等 《化学合成类制药工业水污染物排放标准》 公司对危险废物实行分类管理、集中处置的原则，并通过采用无毒无害或低
废气 甲醇、氯 每季度 （GB21904-2008）；
毒低害、易于降解、便于回收利用的材料，减少危险废弃物的产生，实现危
化氢、非 《工厂企业厂界噪声排放标准》（GB12348-2008）；
险废弃物的减量化、资源化和无害化。
甲烷总烃、 《大气污染物综合排放标准》（DB31/933-2015）；
VOCs 等 《恶臭（异味）污染物排放标准》（DB31/1025 － 2019 年，公司位于上海外高桥的一体化污水处理设施，在保障废水污染
噪声 厂界噪声 每半年 2016）； 物排放达标的同时，新的工艺流程大大减少了污水处理所产生的污泥量。
天津药明 废水 COD、氨氮、 每月 《污水综合排放标准》（DB12/356-2018）等 合全药业金山工厂项目中的副产品在满足《固体废弃物鉴别标准通则》
BOD5、SS、 （GB34330-2017）的情况下，可作为副产物处理，不再作为固体废弃物，
pH 等 减少了固体废弃物排放量。
为进一步降低公司运营活动可能造成的环境风险，2019 年，各基地与子公司通过生产工艺改进、设备更新等措施，
废弃物类型与处理方式
持续减少废气、废水污染物排放。合全药业金山工厂通过建立雨污分流排放系统，避免地下污水管网可能发生的泄
漏而导致对雨水和土壤的污染。 类型 公司涉及的废弃物 处理方式
生活垃圾 办公废纸、清洁用品垃圾、食品垃圾等 环卫部门定期清运
合全药业废气处理工艺持续改进
一般工业固体废弃物 建筑垃圾、废旧金属、废纸箱等 交由有资质的固废处置单位处理
为了优化对公司运营过程中产生的挥发性有机物（VOCs）处理方式，降低其排放量，合全药业常州工厂
危险废弃物 新药研发实验过程产生的有机废液、废 交由具有危险废物处置资质的单位
新建了废气焚烧 RTO( 蓄热室氧化器 ) 项目。RTO 技术具有净化效率高、污染物分解彻底等优点。项目新
气处理产生的废活性炭、污水处理站污 集中处置
建后，引入车间经过预处理的废气将经过再次洗涤、焚烧后转为水蒸气及二氧化碳，大大减少了 VOCs 的
泥等等
排放。
合全药业金山工厂在 RTO 项目的基础上，2019 年增设 RTO 故障应急处理装置，为解决 RTO 废气处理设
备故障期间可能造成的异常排放情况，增设活性炭箱吸附与原位再生工艺。
原处理工艺
工艺
碱洗 吸附 排放
废气
新增工艺
合全药业常州工厂 RTO 项目工艺
急冷
碱洗 RTO 排放
洗涤
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
能源管理与气候变化应对
公司的能源消耗主要包括电力、天然气、自有车辆的耗油等。在生产与研发 苏州动物房热管回收节能项目
环节，公司致力于通过优化工艺、节能技改等多项措施，提升能源使用效率。
公司搭建了“金点子平台”，鼓励员工对公司运营环节中可提升之处积极献言， 公司苏州郭巷动物房共有全新风空调机组 6 台，新风处理能耗极高。2019 年，公司采用三维热管热回
涵盖能源节约、减少排放、绿色化学等方面。2019 年共收集节能减排相关 收装置，对排风进行能量回收利用。三维热管热回收装置可实现夏季吸收排风冷量、新风预冷降温，冬
金点子约 110 项。此外，公司在办公室、实验室倡导绿色办公理念，通过 季吸收排风热量、新风预热升温的功效，有效地降低新风机组的运行能耗。2019 年，该项目节约电能
倡导减少用纸、随手关灯、随手关门、规范空调温度等将节能减排融入每个 约 1,058,943 千瓦时。
员工的行动中。
能源利用是公司产生温室气体排放的主要来源之一。公司通过提升能源使用
绿色办公措施
效率降低温室气体排放，同时逐步开展对公司运营活动产生的温室气体的识
别或核算。2019 年，子公司合全药业金山工厂与常州工厂开展了温室气体
识别与排放量核算，金山工厂 2019 年填报英国碳信息披露项目（CDP）问卷，
并取得 B- 等级（管理层面）的评分。
办公室、实验室使用 LED 灯， 内部沟通提倡采用云打印和电子
2019 年主要能源节约工作及成果 用小功率设备替代大功率设备 传真的方式，减少纸张使用量
项目 成果
合全药业无锡工厂对现有电机控制系统进行改造， 2019 年改造后运行 6 个月，节约电能约 86,000 千
将软起动器替换为变频器，将电机运行由工频改造 瓦时。
为变频控制。
下班后和无人房间需关灯， 生产车间空调通风系统根据生
公司在外高桥、天津、武汉、苏州工厂以及合全药 2019 年，外高桥、天津、武汉、苏州工厂节约电能 节约用电 产负荷智能控制，减少能耗
业金山工厂使用更为节能的 LED 灯。 约 1,568,000 千瓦时；合全药业金山工厂节约电能
约 4,700 千瓦时。
合全药业金山工厂污水站采用阿特拉斯无油螺杆节 2019 年改造后运行 3 个月，节约电能约 196,092 千
能风机替代原老式风机，节能的同时降低现场噪声。 瓦时。
办公室、生产车间门随时 办公室、生产车间的所有舒适性空调
关闭，减少能耗 温度控制在 23℃左右，减少能耗
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水资源管理
公司用水的主要来源为市政供水，在求取水源方面不存在任何问题。为提 化学品管理环节与措施
高水资源利用效率，减少水资源使用量，公司通过工艺改进、循环用水等
方式，不断强化用水管理。2019 年，合全药业无锡工厂采取废水回用措施， 选用的化学品供应商必须持有相应的销售资质证书；
采购与
将工厂产生的清洗废水交由第三方水务公司进行处理，处理完成后的水回 运输 国家监管剧毒品的运输委托有资质的运输公司开展。
用于工厂非生产环节的使用，包括卫生间冲水、冷却塔补水、消防水箱补水、
危险品仓库降温以及室外绿化用水等。
国家监管剧毒品存放在剧毒品专用仓库或剧毒品保险柜中，设立
储存 明显的剧毒品标志；
实验室节流阀改造提升用水效率
剧毒品仓库管理人员应经相关部门的培训，持证上岗。
在天津、武汉药明安装节流阀的基础上，2019 年，节流阀安装向
更多工厂推广，共计于年内完成 2,263 套合成实验室节流阀的安装。
在安装节流阀后，天津工厂、上海外高桥工厂以及武汉工厂 2019 使用国家监管剧毒品 / 公司监管有毒化学品前需在公司危险反应申
年共节约用水量约 243,400 立方米。同时，武汉工厂凭借改造项 请系统申报并审核通过；
目获得“2019 年湖北省工业节水型企业”称号。 严禁乱扔乱放含有监管化学品的废液或将含监管化学品的废液直
使用与
在安装节流阀后，天津工厂、上海外高
处置 接倒入下水道；
桥工厂以及武汉工厂 2019 年共节约用水
量约
含国家监管剧毒品的废液、国家监管剧毒品的空试剂瓶等退回仓库，
243,400 立方米
集中收集送往有资质的单位进行处置。
为减少化学品使用，公司通过优化工艺流程、溶剂回收利用等措施，减少溶
绿色化学 剂的使用量。2019 年，合全药业无锡工厂优化实验室分析测试后对有机流
动相的处理方式，有效地减少危险化学品的使用，预计节约化学品使用量
公司在研发和生产过程中会使用到各类化学品及部分危险化学品。为此，公
70 千克 。
司制定了《化学品安全管理办法》，明确规定对各类化学品管理和使用规范，
确保化学品的安全与合理使用。为减少对臭氧破坏产生的影响，合全药业明
确禁止使用在消耗臭氧层物质（ODS）目录内的制冷剂及化学品。 开展化学品泄漏应急演练
为了避免发生化学品泄漏等事件可能导致的人员人身伤害事故或对大气、土 为预防和控制化学品在储存和使用过程中因不慎泄漏造成的人员
壤、水体的环境污染事故，公司制定了《监督化学品安全管理程序》、《化 伤害和环境污染，公司各个运营基地均开展了化学品意外泄漏事
学品泄漏专项应急预案》，以规范对化学品泄漏的预防和预警、响应程序、 故应急演练。参与人员响应及时，对模拟打翻的化学品及时处理，
应急处置的基本原则与措施。 验证了公司应急响应体系和员工自我救护能力。
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
凝聚力量： 供应链管理
可持续 打造可持续的供应链是公司长远发展的重要战略之一。公司制定了《供应商
管理办法》，要求供应商从事经营活动时除了遵守相关的法律法规以外，还
对于常驻承包商人员，公司亦定期组织 EHS 培训，提升人员的安全、环保意识，
也为公司安全生产提供了重要保障。
供应链管理 需遵守社会公德、商业道德等，并为其决策和活动对社会和环境的影响承担
责任。公司通过加强供应商沟通、开展培训等措施，持续帮助供应商提高管
理能力与生产水平。2019 年，合全药业对 33 家供应商开展环境、安全与 工程施工人员
特殊作业安全、特种设备安全、电气安全、PPE 的选择和佩戴、消防管理等
健康主题的培训，涉及劳动防护要求、化学品安全、危险作业审批要求等多
方面。此外，公司制定《廉政共建协议书》，要求公司采购人员与供应商遵
守采购过程的廉政责任，坚决打击采购中的腐败行为。
保安
物流配送人员
消防管理、微型消防站的使用和
PPE 的选择和佩戴、电器安全、
操练、消防安防控制中心的操作
消防管理、化学品安全、泄漏应
培训、应急响应理论培训和实操
急演练和起火应急演练等
演练、各类应急演练等
常驻承包商人员
EHS 培训主要内容 废弃物收集人员
设备及气体供应商 消防器材的使用演练、泄漏应急
园区出入管理、特种设备知识学习、 演 练、PPE 的 选 择 和 佩 戴、 危 险
危化品的分类和危险性标签、气 废弃物的分类、危险废弃物的危
3,622 1,009
体安全注意事项、消防知识等 险特性以及工作中的安全注意事
项等
家 家
中国大陆地区供应商 港澳台以及
其他国家或地区
保洁人员
溶剂安全、电器安全、废弃物的分类和安全注意事项、洗瓶间的风险评估和操作要求、PPE 的选择和佩戴等
供应链评估
公司在新供应商准入、现有供应商的评估审核等环节亦将企业社会责任相
关内容纳入考量，选择与履责良好的公司优先开展合作。药明康德制定《供
供应商类别
应商基本信息调查表》、《供应商评价表》等文件，并建立完善的评估体系，
生产商：或称为“制造厂商”，创造产品的企业和品牌产品的创造者
通过供应商资质审核、现场评价和审计等方式，评估供应商的经济、社会和
经销商：由生产厂家授权在某一区域有资格销售该产品的商家
环境绩效，推进供应商履行社会责任。
代购商：药明康德委托其代为购买物料的企业
贸易商：通过自有渠道采购生产商的产品，转卖给客户，赚取中间差价的供应商 公司的供应商现场评价和审计内容涵盖研发生产、质量、客户服务、安全、
信息技术、知识产权、环境管理、劳工与人权实践等方面，对于未通过评估
间接采购供应商：又被定义为市场服务类供应商 , 包括活动类、人事类、专业服务类供应商、行政类供应商
的供应商提出提升要求和改进意见，实现供应商和公司自身的共同发展。
65 药明康德 WuXi AppTec 66
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
共享繁荣： 助力行业人才发展 药明康德“星未来”化学青年营
推动行业、社会 药明康德深知，专业的行业人才是医药健康产业的长远发展的原动力。作为
医药健康产业的赋能平台，公司不仅关注自身平台规模与能力的提升，也重
药明康德“星未来”面向全国高校和研究所在读学生，致力于为
更多热爱并有志于从事生命科学和医药研发的年轻人提供广阔舞
共同发展 视行业人才的成长与发展。药明康德通过开展各类人才支持活动，发掘和激 台。自 2018 年起，药明康德“星未来”已成功举办两届，2019
励行业优秀人才，助力医药健康产业的蓬勃发展。 年主题为“化学青年营”。185 位来自全国各地生命科学相关专
业的同学走进药明康德天津、常州、上海三站不同的营地。在四
天的活动里，共有十多位公司大咖高管作客星未来化学青年营，
药明康德生命化学研究奖 成为同学们的导师，分享各自专业领域的前沿内容，和同学们就
专业话题展开剖析与讨论。工艺化学与新药研发、大健康领域战
药明康德自 2007 年起设立“药明康德生命化学研究奖”，旨在
略视野、AI 辅助合成路线、量子化学计算……不同主题的分享给“星
鼓励在生命化学及相关领域的中青年科学家投身研究，在其原创
未来”们打开了不同的视角，在这里，学习的不仅仅是化学前沿
性研究成果发布初期给予关注和支持，助力他们进一步取得成果
知识，更能感受交叉学科的魅力。
突破。截至目前，共有 225 位优秀科学家获奖，其中有 20 位获
奖者先后入选中国科学院和中国工程院院士。获奖者们的科研成果，
对生命化学领域的技术创新和大健康产业的变革发展，起到了积
极的推动作用。
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
公益支持社会发展 为爱筑梦，大爱无疆——药明康德慈善之夜
药明康德坚持对社区持续的关注和深度融合，将关注社区需求、寻求与社区 2019 年 5 月 8 日，药明康德互助基金会（Help Fund）举办以“为
的共同发展作为企业社会责任的重要方面，与社会各界协力回馈社会。药明 爱筑梦”为主题的慈善日活动。来自全国各生产与研发基地的
康德亦在全球各个运营地支持招聘残障人员，为他们提供就业机会，鼓励他 3,000 多位同事积极参与其中。
们依靠自身的能力融入社会。
5 月 19 日，药明康德互助基金会举办“为爱筑梦”慈善之夜，药
2019 年，药明康德互助基金会向“向日葵儿童项目”捐赠 3,000 份科普读 明康德董事长兼首席执行官李革博士等 90 余位公司高管、员工
物《向日葵家庭手册》，并发放至全国 30 余家医院。该手册由生物、医学 及家属齐聚一堂，用行动奉献爱心。慈善之夜的拍卖环节的拍品
领域专业人士撰写，旨在为中国儿童癌症患者家庭免费提供尽可能全面和实 大多由员工及其家属捐赠，其中两幅具有特别意义的画作来自在
用的指导以及健康资讯。“2019 年罕见病日”活动筹得捐款 9.54 万元。此 2013 年雅安地震后受助于 Help Fund 的四川省天全县两路乡中心
外，美国亚特兰大基地组织员工收集物资，为当地 6 所小学捐赠学习用品； 小学的同学们。与会者们积极参与慈善之夜筹款活动，为药明康
美国圣保罗基地组织员工，共收集 500 多磅食物，捐赠给当地 600 余户居民。 德互助基金会 (Help Fund) 添砖加瓦，传递药明正能量。
公司鼓励员工参与社会公益及志愿者服务活动。2019 年，公司响应上海市 2019 年，“为爱筑梦”系列慈善活动共为 Help Fund 筹得 870,042.74
浦东新区血液管理办公室的号召，于上海外高桥组织为期两天的志愿献血 元善款，所有善款将用于关爱困难员工、捐助受灾地区以及其他公益
活动，共有约 300 名员工参与。美国圣保罗基地每季度开展员工献血活动， 事业。
共 51 名员工参与。
2020 年初，在全国新冠肺炎疫情开始蔓延时，药明康德互助基金会在第一
时间发起为疫情防控前线募捐的紧急倡议，公司员工、合伙人基金为此次抗
击疫情捐款，并在全球范围内筹措医用口罩、防护服、防护眼罩、一次性手套、
防护帽、鞋套等急需医疗物资，用于支援全国各地基层医务工作者的防疫工作。
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
关键绩效 按取水来源划分：市政供水
指标 单位
立方米
2018 年
1,593,973.33
2019 年
1,892,509.00
按取水来源划分：来自其它企业或组织的废水 立方米 8,544.56 8,189.00
经济 单位营业收入水资源消耗量
5
立方米 / 千元 0.17 0.15
包装物
指标 单位 2018年 2019年 制成品包装材料的使用总量 吨 - 983
营业收入 百万元 9,613.68 12,872.21 注：
利润总额 百万元 2,580.82 2,336.97
1、废气、废水排放数据统计口径为合全药业与天津药明（均属于中国环境保护部门公布的重点排污单位）。无害废弃物数据统计口径为药明康德及其
纳税总额 百万元 240.77 441.70 在中国运营地的子公司。
每股收益 元 1.59 1.14 2、有害废弃物包括废有机溶剂、废含汞试剂、活性炭、报废试剂及危废沾染物等。2018 年统计口径为天津药明，2019 年统计口径为天津药明、苏州药明、
每股社会贡献值 1 元 4.14 4.31 上海药明，因此数据较 2018 年变化较大。
注： 3、废硅胶统计口径为天津药明。
1、每股社会贡献值 = 扣除非经常性损益后归属于普通股股东的净利润 + 向政府支付的款项 + 员工薪酬和福利 + 向银行等债权人给付的借款利息 + 对 4、温室气体、能源、水资源数据统计口径为药明康德及其在中国和美国运营地的子公司。因药明康德在上海外高桥与其他药明康德关联企业共用办
外捐赠等为其他利益相关者创造的价值额 - 因环境污染、辞退员工等造成的其他社会成本） 公司股份总数。 公场所，能源与水资源数据会涵盖其他药明康德关联企业的数据，估算药明康德的数据占大部分。经数据追溯更正了 2018 年的温室气体排放量。
5、包装物数据统计口径为合全药业。药明康德在中国和美国的其他运营地使用的包装物类型不同，尚未开展统计。
环境
指标 单位 2018 年 2019 年 雇佣与劳工实践
废气 1
非甲烷总烃排放量 千克 1,824.50 2,190.00 指标 单位 2018年 2019年
挥发性有机物（VOCs）排放量 千克 21,900.00 27,560.00 员工总数 1 人 17,730 21,744
废水 1 男性员工人数 人 8,747 9,497
（废水中）化学需氧量（COD）排放量 吨 13.75 10.48 女性员工人数 人 8,983 10,575
（废水中）生化需氧量（BOD5）排放量 吨 1.84 1.04 >50 岁的员工人数 人 478 165
（废水中）氨氮（NH3-N）排放量 吨 0.84 0.44 30 至 50 岁的员工人数 人 7,194 6,559
（废水中）悬浮物（SS）排放量 吨 1.54 2.25 <30 岁的员工人数 人 10,058 13,348
废弃物 1 拥有博士学位的员工人数 人 949 1,022
无害废弃物排放量 吨 - 5,616.39 拥有硕士学位的员工人数 人 5,636 6,450
有害废弃物排放量 2
吨 808.63 3,718.98 拥有本科学位的员工人数 人 8,278 10,778
拥有本科以下学位的员工人数 人 2,867 3,494
废硅胶 3 吨 48.8 85.7
在中国大陆工作的员工人数 人 - 20,070
温室气体 4
在港澳台工作的员工人数 人 - 2
温室气体排放总量 吨 CO2e 151,582.09 196,633.45
范畴一温室气体排放量 吨 CO2e 6,643.77 9,415.06 在美国工作的员工人数 人 - 1,610
范畴二温室气体排放量 吨 CO2e 144,938.32 187,218.39 在其他国家或地域工作的员工人数 人 - 62
单位营业收入温室气体排放量 吨 CO2e/ 千元 0.016 0.015 劳动合同签订率 % 100 100
能源 4 员工人均培训时长 2 小时 8.41 25.14
耗电量 千瓦时 212,904,545.24 275,011,099.80 员工因工伤损失的工作日数 3 天 - 611.7
3
天然气消耗量 立方米 2,876,062.76 4,067,174.66 因工作关系而死亡的员工人数 人 - 0
自有车辆耗汽油用量 升 147,558.53 188,937.08 职业病发病员工人数 3 人 - 0
自有车辆耗柴油用量 升 6,520.96 35,557.00 注：
单位营业收入耗电量 千瓦时 / 千元 22.15 21.36 1、2019 年按性别、年龄划分的员工人数统计口径为中国大陆及港澳台地区。
单位营业收入天然气消耗量 立方米 / 千元 0.30 0.32 2、2018 年员工人均培训时长统计口径包含干部管理学院开展的线下培训项目，其他类型的培训项目例如线上学习平台“e 学网 +”未纳入统计范围；
水资源 4 2019 年员工人均培训时长统计口径包含干部管理学院开展的线下培训项目、线上学习平台“e 学网 +”以及合全药业、津石医药开展的内部培训。
耗水量 立方米 1,602,517.89 1,900,698.00 3、员工工伤及职业病数据口径包含药明康德及其在中国和美国运营地的子公司。
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
供应链管理 合规
指标 单位 2018年 2019年 公司在全球范围内开展业务，关注各地与公司运营和社会责任相关的法律法规，并以守法合规为经营的底线。2019
供应商总数 1 家 6,514 4,631 年度，公司在废气及温室气体排放，向水及土地的排污，有害及无害废弃物的产生，雇佣及劳工常规，产品和服务
按地区划分 : 中国大陆 家 4,235 3,622 的健康与安全、广告、标签及隐私，以及贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等方面未发生已确认的违法违规事件。
按地区划分 : 港澳台以及其他国家或地区 家 2,279 1,009
按公司的供应商评估制度执行环境、劳工、道
家 72 115 领域 公司遵守的主要法律法规名称
德等方面表现评估的供应商数
评估中发现不符合环境、劳工、道德等方面评 中国：《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、《中华人民共和国大
家 0 0
估标准的供应商数目
气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国水污染环境防治法》
注： 环境保护 等
1、供应链管理绩效统计口径为无锡药明康德新药开发股份有限公司及其在中国与美国运营地的子公司。 美国：《空气洁净法令》（Clean Air Act within 40CFR50-59 and within 40CFR100-149）、《资源保
护与恢复法案》（Resource Conservation and Recovery Act within 40CFR239-299）等
中国：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《住
反贪污 雇佣与劳工 房公积金管理条例》等
德国：《不公平解雇法》（「KSchG」）、《社会保险法典》（「SGB I-XI」）等
指标 单位 2018年 2019年
中国：《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2017
对公司及员工提出的并已审结的贪污诉讼案件
件 0 0 职业健康与安全 年修订）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等
数1
合规培训参与人次 1
人次 20,564 26,006 美国：《辐射保护》（Protection Against Radiation, 10CFR20）等
注： 中国：《中华人民共和国药品管理法》、《药品生产监督管理办法》、《药品生产质量管理规范认证
1、统计口径为无锡药明康德新药开发股份有限公司及其在中国与美国运营地的子公司。 管理办法》、《药品注册管理办法》、《医疗器械注册管理办法》等
产品与服务品质
美国：《良好实验室规范》（GLP）、《良好临床规范》（GCP）、《良好生产规范》（cGMP）、《美
国动物福利法案》（AWA）、《1996 年健康保险流通与责任法案》（HIPAA）等
中国：《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等
社区 知识产权保护 德国：《德国商标法》（「MarkenG」）、《德国电信媒体法》（「TKG」）、《德国电信法》（「TMG」）、
《通用数据保护条例》（「GDPR」）等
指标 单位 2018年 2019年
社区公益投入总额 中国：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公司法》等
千元 43 381 反贪污
美国：《美国反海外腐败法》（FCPA）等
其中，慈善捐赠投入 千元 30 381
73 药明康德 WuXi AppTec 74
走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布 < 上海
索引表
证券交易所上市公司环境信息披露指引 > 的通知》索引表
联交所《ESG 报告指引》索引表 披露建议 内容索引
第一条 走进药明康德
层面、一般披露及 层面、一般披露及 董事长致辞
披露章节 披露章节 第二条
走进药明康德
关键绩效指标 关键绩效指标
第三条 符合
层面 A1. 排放物 层面 B3. 发展及培训
第四条 关键绩效
一般披露 A1 绿色发展：可持续的运营与生产 一般披露 B3 作育人材：成长与发展的舞台 立业之本：负责任运营
KPI A1.1 绿色发展：可持续的运营与生产 KPI B3.1 作育人材：成长与发展的舞台 第五条：第（一）点 繁荣社区：共享可持续发展价值
安全当先：健康安全的工作环境
KPI A1.2 关键绩效：环境 KPI B3.2 ——
第五条：第（二）点 绿色发展：可持续的运营与生产
KPI A1.3 关键绩效：环境 层面 B4. 劳工准则 第五条：第（三）点 作育人材：成长与发展的舞台
KPI A1.4 关键绩效：环境 一般披露 B4 以人为本：包容开放的职业平台 第六条 符合
第七条 符合
绿色发展：可持续的运营与生产 KPI B4.1 以人为本：包容开放的职业平台
KPI A1.5
践行低碳运营 KPI B4.2 未发现违规情况
KPI A1.6 绿色发展：可持续的运营与生产 主要范畴 B. 社会 营运惯例 GRI 标准索引表
层面 A2. 资源使用 层面 B5. 供应链管理
指标 披露章节 指标 披露章节 指标 披露章节
一般披露 A2 绿色发展：可持续的运营与生产 一般披露 B5 凝聚力量：可持续供应链管理
101-1 报告编制说明 102-47 社会责任理念与管理 306-2 关键绩效：环境
KPI A2.1 关键绩效：环境 KPI B5.1 关键绩效：供应链管理 102-1 走进药明康德 102-50 报告编制说明 306-3 关键绩效：环境
KPI A2.2 关键绩效：环境 KPI B5.2 凝聚力量：可持续供应链管理 102-2 走进药明康德 102-51 报告编制说明 307-1 未发生
KPI A2.3 绿色发展：可持续的运营与生产 层面 B6. 产品责任 102-3 走进药明康德 102-52 报告编制说明 凝聚力量：可持续供
308-1
102-4 走进药明康德 201-1 走进药明康德 应链管理
KPI A2.4 绿色发展：可持续的运营与生产 一般披露 B6 立业之本：负责任运营
102-5 走进药明康德 205-2 稳健的公司治理 凝聚力量：可持续供
KPI A2.5 关键绩效：环境 KPI B6.1 未发生 308-2
102-6 走进药明康德 应链管理
302-1 关键绩效：环境
层面 A3. 环境及天然资源 KPI B6.2 立业之本：负责任运营 关键绩效：雇佣与劳
102-7 走进药明康德 302-3 关键绩效：环境 401-1
一般披露 A3 绿色发展：可持续的运营与生产 工实践
KPI B6.3 立业之本：负责任运营 走进药明康德 绿色发展：可持续的
102-8 302-4 关键绩效：雇佣与劳
KPI A3.1 绿色发展：可持续的运营与生产 关键绩效 运营与生产 403-2
KPI B6.4 立业之本：负责任运营
工实践
102-14 董事长致辞 303-1 关键绩效：环境
主要范畴 B. 社会 雇佣及劳工常规 KPI B6.5 立业之本：负责任运营 关键绩效：雇佣与劳
102-15 董事长致辞 取水均为市政用水， 404-1
层面 B1. 雇佣 层面 B7. 反贪污 303-2 工实践
102-16 社会责任理念与管理 未从水源地直接取水
一般披露 B1 以人为本：包容开放的职业平台 405-1 稳健的公司治理
一般披露 B7 稳健的公司治理 102-18 稳健的公司治理 绿色发展：可持续的
303-3 以人为本：包容开放
KPI B1.1 关键绩效：雇佣与劳工实践 KPI B7.1 关键绩效：反贪污 102-21 社会责任理念与管理 运营与生产 408-1
的职业平台
KPI B1.2 —— KPI B7.2 稳健的公司治理
102-22 稳健的公司治理 305-1 关键绩效：环境
409-1 未发现
102-29 社会责任理念与管理 305-2 关键绩效：环境
层面 B2. 健康与安全 层面 B8. 社区投资 416-1 立业之本：负责任运营
102-40 社会责任理念与管理 305-4 关键绩效：环境
一般披露 B2 安全当先：健康安全的工作环境 416-2 未发生
一般披露 B8 繁荣社区：共享可持续发展价值 102-42 社会责任理念与管理 能源管理与气候变化
305-5 417-2 未发现
KPI B2.1 关键绩效：雇佣与劳工实践 KPI B8.1 繁荣社区：共享可持续发展价值 102-43 社会责任理念与管理 应对
417-3 未发现
KPI B2.2 关键绩效：雇佣与劳工实践 KPI B8.2 关键绩效：社区 102-44 社会责任理念与管理 305-7 关键绩效：环境
KPI B2.3 安全当先：健康安全的工作环境 102-45 报告编制说明 306-1 关键绩效：环境
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走进药明康德 责任理念与管理 产业责任 员工责任 环境与社会责任 关键绩效 2019 药明康德企业社会责任报告
专有名词释义表 报告编制说明
在介绍我们的经济、社会和环境绩效时，我们会使用一些在药明康德或社会责任领域的术语。为帮助读者更好地阅 编制依据
读和理解我们的报告，我们在此列出其中最常用的术语、组织名称和缩写。
本报告遵循香港联合交易所发布的《上市规则》附录二十七《环境、社会及管治报告指引》(2015) 的要求，并参考
专有名词 释义 了香港联合交易所发布的《环境、社会及管治报告指引咨询总结》（2019 年 12 月 18 日发布），引用了全球报告
倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI 标准）的部分指标（详见 GRI 标准索引表）。
CMC（Chemical， CMC 在药品研发中指药学研究资料，包括处方开发、工艺研究和质量研究等。
Manufacturing and
Control）
报告范围
《赫尔辛基宣言》 《赫尔辛基宣言》全称《世界医学协会赫尔辛基宣言》，该宣言制定了涉及人体对象医学研
究的道德原则，是一份包括以人作为受试对象的生物医学研究的伦理原则和限制条件，也是 组织范围：本报告披露范围涵盖无锡药明康德新药开发股份有限公司合并财务报表的所有实体，与药明康德 2019
关于人体试验的第二个国际文件。
年年度报告披露范围一致。
美国动物福利法案 该法案于 1996 年颁布，除了普通的对待动物的指导条例外，它还针对动物展出和运输做了
（AWA） 特别规定。更为重要的是，它是美国动物试验史上第一部也是唯一一部规范动物用于科研的 时间范围：2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日。部分表述包含 2020 年事宜，已在相应位置进行说明。
法律。
发布周期：本报告为年度报告，上一份报告为 2019 年 3 月 23 日发布。
GMP GMP 的全称为 Good Manufacturing Practices，中文含义是“生产质量管理规范”或“良好
作业规范”、“优良制造标准”。GMP 是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求
企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到
卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程 数据说明
中存在的问题，加以改善。
报告中数据来自公司实际运行的原始记录或财务报告。报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度
NMPA（国家药品监督 NMPA（国家药品监督管理局）是中国政府设置的药品监督管理部门，负责药品、医疗器械 财务报告不符的，以年度报告为准。
管理局） 和化妆品安全的监督管理。
FDA（美国食品药品监 FDA（美国食品药品监督管理局）的全称为 Food and Drug Administration，由美国国会即联
督管理局） 邦政府授权，是专门从事食品与药品管理的最高执法机关，也是一个由医生、律师、微生物 公司名称简称对照表
学家、化学家和统计学家等专业人士组成的致力于保护、促进和提高国民健康的政府卫生管
制的监控机构。
公司全称 报告中简称
重要性和实质性议题 实质性议题是反映组织可持续发展战略和报告中，需考虑的重大经济、环境和社会影响议题
或会对利益相关方的评估和决策产生重大影响的议题，如能源、废弃物等。 无锡药明康德新药开发股份有限公司 药明康德或我们
利益相关方 可以影响企业活动或受企业活动影响的个人、团体或组织。
武汉药明康德新药开发有限公司 武汉药明
联合国可持续发展目标 也称全球目标，是联合国于 2015 年制定的 17 项全球目标的总称。它们立足于千年发展目标
（SDG） 取得的成功，呼吁人们采取行动消除贫困、保护地球和确保所有人都可以享受和平与繁荣。
苏州药明康德新药开发有限公司 苏州药明
网址：http://www.undp.org/content/
undp/en/home/sustainabledevelopment- goals.html
天津药明康德新药开发有限公司 天津药明
全球报告倡议（GRI） 一个独立的国际组织，制定了全球第一个也是最受认可的可持续发展报告全球标准 ——GRI
组织 标准。
上海药明康德新药开发有限公司 上海药明
网址：https://www.globalreporting.org
经济合作与发展组织 经济合作与发展组织，简称经合组织（OECD），是由 36 个市场经济国家组成的政府间国际 上海合全药业股份有限公司 合全药业
（OECD） 经济组织，旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战，并把握全球化
带来的机遇。
网址：http://www.oecdchina.org/ 上海津石医药科技有限公司 津石医药
77 药明康德 WuXi AppTec 78
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邮编：200131
电话：021-20663556