青岛日辰食品股份有限公司
  2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）


    为保证青岛日辰食品股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年股票期权激
励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，
激励公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，确
保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件
及《青岛日辰食品股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本
办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作
用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象业绩进
行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公
司、分公司，下同）高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
    四、考核机构
    1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
    2、公司证券事务部、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施
考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    4、公司董事会负责考核结果的最终审核。
    五、考核指标及标准

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     （一）公司层面业绩考核
     本激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2023-2025 年三个会计
 年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权
 条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
                             定比 2021 年，2023-2025 年年度营业收入增长率或净利润增长率
  行权期          考核年度            目标增长率                    触发增长率
                                        （Am）                        （An）

第一个行权期       2023                 30.00%                        22.50%

第二个行权期       2024                 69.00%                        51.75%

第三个行权期       2025                119.00%                        89.25%

           指标                       指标完成度                  行权系数（X）

                                       A≥Am                          100%
营业收入增长率或净利润
                                      An≤A