北京市中伦律师事务所

                              关于北京石头世纪科技股份有限公司

                                    调整 2020 年限制性股票激励计划

                                                个人层面绩效考核指标的


                                                                     法律意见书




                                                                        2021 年 7 月




     北京  上海      深圳  广州  武汉  成都  重庆  青岛                   杭州     南京  海口  东京          香港    伦敦     纽约     洛杉矶  旧金山        阿拉木图

Beijing  Shanghai  Shenzhen  Guangzhou  Wuhan  Chengdu  Chongqing  Qingdao  Hangzhou  Nanjing  Haikou  Tokyo  Hong Kong  London  New York  Los Angeles  San Francisco  Almaty
                北京市朝阳区建国门外大街甲 6 号 SK 大厦 31、33、36、37 层 邮政编码：100022
          31, 33, 36, 37/F, SK Tower, 6A Jianguomenwai Avenue, Chaoyang District, Beijing 100022, P.R.China
                            电话/Tel：(8610) 5957 2288 传真/Fax：(8610) 6568 1022/1838
                                               网址：www.zhonglun.com




                                  北京市中伦律师事务所

                   关于北京石头世纪科技股份有限公司

  调整 2020 年限制性股票激励计划个人层面绩效考核指标的

                                              法律意见书



致：北京石头世纪科技股份有限公司

    北京市中伦律师事务所（以下简称“本所”）接受北京石头世纪科技股份有
限公司（以下简称“石头科技”或“公司”）委托，就公司 2020 年限制性股票激
励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）相关事宜担任专项法律顾
问，并就公司调整 2020 年限制性股票激励计划个人层面绩效考核指标事项（以
下简称“本次调整”）出具本法律意见书。

    为出具本法律意见书，本所律师审阅了《北京石头世纪科技股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》）、《北
京石头世纪科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以
下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）、《北京石头世纪科技股份有限公司 2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《考核办法（修
订稿）》”）、公司相关董事会会议文件、独立董事独立意见、监事会会议文件、股
东大会会议文件、公司书面说明以及本所律师认为需要审查的其他文件，并通过
查询政府部门公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证。



                                                         2
    为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、行政法规、规范性文件的规
定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本激励计划的有关的文件
资料和事实进行了核查和验证。

    对本法律意见书，本所律师作出如下声明：

    1．本所律师在工作过程中，已得到石头科技的保证：即公司业已向本所律
师提供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头
证言，其所提供的文件和材料是真实、完整和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗
漏之处。

    2．本所律师依据本法律意见书出具之日以前已经发生或者已经存在的事实
和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等国家现行法律、法规、
规范性文件和中国证监会的有关规定发表法律意见。

    3．对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律
师有赖于有关政府部门、石头科技或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门
公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。

    4．本所及经办律师依据《中华人民共和国证券法》、《律师事务所从事证券
法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及
本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循
了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的
事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

    5．本法律意见书仅就与本激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见，
本所及经办律师并不具备对有关会计审计等专业事项和境外法律事项发表专业
意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计审计事项等内容时，均为严格按照有
关中介机构出具的专业文件和石头科技的说明予以引述。

    6．本所律师同意将本法律意见书作为公司本次调整所必备的法定文件。

    7．本法律意见书仅供公司激励计划之目的使用，不得用作其他任何目的。



                                    3
    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国
证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）
（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息
披露》（以下简称“《披露指南》”）等法律、法规和规范性文件和《北京石头世纪
科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定出具如下法律意
见。




                                     4
                                  正       文

    一、本次调整事项的授权与批准

    2020 年 7 月 31 日，公司召开第一届董事会第十七次会议，会议审议通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本激
励计划相关的议案。公司关联董事对相关议案已进行回避表决，公司独立董事对
此发表了同意的独立意见。

    2020 年 7 月 31 日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、 关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。

    2020 年 8 月 1 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北
京石头世纪科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，独立
董事黄益建先生作为征集人就 2020 年第三次临时股东大会审议的公司 2020 年限
制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

    2020 年 8 月 1 日至 2020 年 8 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对象名单
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象
有关的任何异议。

    2020 年 8 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《北京石头世纪科技股份有限公司监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

    2020 年 8 月 17 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了


                                       5
《北京石头世纪科技股份有限公司关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

    2020 年 8 月 17 日，公司召开第一届董事会第十九次会议和第一届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。关联董事
对相关议案已进行回避表决，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。公司监
事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。

    2021 年 7 月 5 日，公司召开第一届董事会第二十七次会议和第一届监事会
第二十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划个人
层面绩效考核要求的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》及《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法（修订稿）>的议案》。关联董事对相关议案已进行回避表决，公司独立
董事对此发表了同意的独立意见。公司监事会对此进行了核实并出具了核查意
见。

    经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司调整公司 2020
年限制性股票激励计划个人层面绩效考核指标事项已取得现阶段必要的批准和
授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定。本次
调整尚需经公司股东大会审议通过。

       二、本次调整的内容

    根据《激励计划（草案）》及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定，本次
调整的具体内容如下：

       调整前：

    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中
和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 S、E、M、B 四档，若激励对象当年
的两次个人绩效考核结果有一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当年计划归
属份额不得归属；若激励对象当年的两次个人绩效考核结果均为 M，则激励对
象获授的限制性股票可归属当年计划归属份额的 70%；若激励对象当年的两次绩



                                   6
效考核结果至少有一次为 S 或 E，且没有 B 时，则激励对象获授的限制性股票当
年拟归属份额可全部归属。

    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。

    调整后：

    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中
和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 A+、A、B 三档，若激励对象当年的
两次个人绩效考核结果有一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当年计划归属
份额不得归属；除此外，其他考核结果激励对象获授的限制性股票当年拟归属份
额可全部归属。

    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。

    除上述及其相关内容的调整外，公司本次激励计划的其他内容不变。

    经核查，本所律师认为，公司调整公司 2020 年限制性股票激励计划个人层
面绩效考核指标事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的有
关规定。

    三、结论意见

    综上所述，本所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司调整公司 2020
年限制性股票激励计划个人层面绩效考核指标事项已获得现阶段必要的批准和
授权；本次调整符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的有关规
定；本次调整尚需经公司股东大会审议通过并履行相应的信息披露义务。

    本法律意见书正本一式三份，经本所律师签字并加盖公章后生效。

                                     7