[临时公告]创远信科：2023年股票期权激励计划首次授予结果公告2023-12-22
证券代码：831961 证券简称：创远信科 公告编号：2023-115
创远信科（上海）技术股份有限公司
2023 年股票期权激励计划首次授予结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
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担个别及连带法律责任。
一、股票期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：创远 JLC3 850088
2、授予日：2023 年 11 月 17 日
3、登记日：2023 年 12 月 20 日
4、行权价格：4.55 元/份
5、实际授予人数：146 人
6、实际授予数量：792.602 万份
7、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公
司 A 股普通股股票
（二）实际授予明细表
占激励计
获授的股票 占首次授
划公告日
姓名 职务 期权数量 出权益总
股本总额
（万份） 量的比例
的比例
陈向民 副董事长、总裁 97.74 12.33% 0.68%
财务总监、
王小磊 34.02 4.29% 0.24%
董事会秘书
于磊 副总裁 32.48 4.10% 0.23%
王志 副总裁 30.24 3.82% 0.21%
王明果 副总裁 23.40 2.95% 0.16%
其他核心员工（141 人） 574.72 72.51% 4.02%
首次授予合计 792.602 100% 5.55%
注：上表中不分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五
入所造成，保留两位小数。
本次登记完成股票期权名单如下（排名不分先后）：
序号 姓名 职务 序号 姓名 职务
1 陈向民 副董事长、总裁 74 罗军 核心员工
2 王小磊 财务总监、董事会秘书 75 罗莉莉 核心员工
3 于磊 副总裁 76 罗思恒 核心员工
4 王志 副总裁 77 吕世豪 核心员工
5 王明果 副总裁 78 马国库 核心员工
6 蔡星威 核心员工 79 马丽 核心员工
7 曹炜超 核心员工 80 马盼飞 核心员工
8 陈诚 核心员工 81 马天啸 核心员工
9 陈浩 核心员工 82 马燕 核心员工
10 陈怀超 核心员工 83 蒙振中 核心员工
11 陈佳 核心员工 84 孟小芳 核心员工
12 陈铭 核心员工 85 戚旦妍 核心员工
13 陈相旭 核心员工 86 钱蔚然 核心员工
14 陈艺琦 核心员工 87 秦焕喆 核心员工
15 陈勇 核心员工 88 邱璘洁 核心员工
16 陈宇航 核心员工 89 任杰 核心员工
17 陈张贤 核心员工 90 任明灿 核心员工
18 程辰 核心员工 91 任智明 核心员工
19 程家俊 核心员工 92 阮帅 核心员工
20 单玖佰 核心员工 93 尚云岗 核心员工
21 党嘉鹏 核心员工 94 沈伟豪 核心员工
22 丁晟 核心员工 95 苏斌峰 核心员工
23 董悦 核心员工 96 唐程 核心员工
24 杜建 核心员工 97 唐汉彬 核心员工
25 杜中明 核心员工 98 陶海莲 核心员工
26 冯琳娜 核心员工 99 陶秋霞 核心员工
27 高笑 核心员工 100 童杰 核心员工
28 高星 核心员工 101 汪万余 核心员工
29 葛彦逵 核心员工 102 王韩 核心员工
30 郭峰 核心员工 103 王姜侠 核心员工
31 郭胜涛 核心员工 104 王世杰 核心员工
32 郝富年 核心员工 105 王贤军 核心员工
33 胡欢 核心员工 106 王晓琴 核心员工
34 胡乐 核心员工 107 王阳 核心员工
35 黄东 核心员工 108 王宇 核心员工
36 黄海波 核心员工 109 魏丽杰 核心员工
37 黄海雁 核心员工 110 吴传建 核心员工
38 蒋文 核心员工 111 吴创创 核心员工
39 蒋晓玉 核心员工 112 夏志科 核心员工
40 焦银峰 核心员工 113 熊耀义 核心员工
41 解建红 核心员工 114 徐睿 核心员工
42 金绍莹 核心员工 115 许婉静 核心员工
43 孔剑斌 核心员工 116 鄢冰 核心员工
44 李安强 核心员工 117 严玥琪 核心员工
45 李超辉 核心员工 118 杨龙龙 核心员工
46 李栋 核心员工 119 杨盼华 核心员工
47 李广兴 核心员工 120 杨树升 核心员工
48 李国庆 核心员工 121 杨双婷 核心员工
49 李俊钢 核心员工 122 杨涛 核心员工
50 李庆 核心员工 123 杨竹 核心员工
51 李沙 核心员工 124 杨梓俊 核心员工
52 李世雄 核心员工 125 姚武伟 核心员工
53 李添 核心员工 126 叶干云 核心员工
54 李文涛 核心员工 127 易维 核心员工
55 李午 核心员工 128 于佳成 核心员工
56 李响 核心员工 129 虞悦 核心员工
57 李晓军 核心员工 130 袁玉萍 核心员工
58 李玥 核心员工 131 张薇薇 核心员工
59 廖伟 核心员工 132 张伟伟 核心员工
60 林帅豪 核心员工 133 张学友 核心员工
61 刘春艳 核心员工 134 张永杰 核心员工
62 刘迪 核心员工 135 张勇 核心员工
63 刘景鑫 核心员工 136 张泽友 核心员工
64 刘景源 核心员工 137 赵洋 核心员工
65 刘良竣 核心员工 138 郑志强 核心员工
66 刘烈山 核心员工 139 周洪荣 核心员工
67 刘清 核心员工 140 周文博 核心员工
68 刘秋亮 核心员工 141 朱广路 核心员工
69 刘桃 核心员工 142 朱建冬 核心员工
70 刘翔 核心员工 143 朱亮 核心员工
71 刘扬 核心员工 144 卓静 核心员工
72 陆建平 核心员工 145 曾景照 核心员工
73 罗光辉 核心员工 146 曾礼云 核心员工
上述名单中，无控股股东、实际控制人及其一致行动人、无监事、
独立董事。亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
根据《2023 年股票期权激励计划》中“第十二章 公司与激励对
象发生异动时的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化的处理”
的规定：激励对象合同到期且不再续约或合同到期前主动辞职的，其
已行权权益不作处理，已获准行权但尚未行权的权益可保留相应的行
使权利，其未获准行权的权益不得再行使，由公司进行注销。
在激励计划实施期间，因激励对象有 2 名人员离职，2 名人员自
愿放弃参与本激励计划，导致其不再具备激励资格。取消上述 4 名激
励对象已获授但尚未授予登记的股票期权 90,300 份，因此本激励计
划首次激励对象人数为 146 人，首次授予股份为 7,926,020 份。
二、行权要求
（一）有效期
本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起至所有股票期权
行权或注销之日止，最长不超过 54 个月。
（二）等待期和行权期安排
本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行
权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自
首次授予之日起 18 个月、30 个月。
本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权时间及比例安排
如下表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
自相应部分股票期权授予之日起 18 个月后的首
第一个行权期 个交易日起至相应部分股票期权授予之日起 30 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分股票期权授予之日起 30 个月后的首
第二个行权期 个交易日起至相应部分股票期权授予之日起 42 50%
个月内的最后一个交易日当日止。
等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股
票期权由公司注销，相关权益不得递延至下期；若符合行权条件，但
未在上述行权期行权的该部分股票期权由公司注销。
（三）行权条件
1、公司层面业绩考核指标
本计划首次授予股票期权的行权考核年度为 2024 年和 2025 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为
激励对象的行权条件。
首次授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
2024 年营业收入不低于 3.80 亿元，且公司
第一个行权期 2024 年 2024 年年度新增发明专利申请数量不低于
40 项
2025 年营业收入不低于 4.40 亿元，且公司
第二个行权期 2025 年 2025 年年度新增发明专利申请数量不低于
45 项
若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。
如公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权
的权益不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核指标
公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2023 年股票期权
激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评
进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为 A、B、C、D 四档，
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
考核结果 A B C D
个人行权比例 100% 80% 60% 0%
若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行
权额度=公司层面行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划
可行权额度。
激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不
可递延至下一年度，由公司统一安排注销。
三、对公司财务状况的影响
按照财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准
则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的
每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动变动、业绩指标
完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票
期权授权日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用
将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。
董事会确定股票期权的首次授予日为 2023 年 11 月 17 日，考虑到
员工的离职率等因素,经测算，本激励计划成本摊销情况见下表（授予
日）：
授予的股票
需摊销的总费 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
期权数量
用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万份）
801.6320 2,401.22 212.43 1,274.55 751.11 163.13
说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本；实际会计成本除了与实际授
予日、授予日股价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关，同时提请
股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。
本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。上述对公司
财务状况的影响仅为测算数据，实际费用应以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。
四、备查文件
（一）中国公司出具的股权激励计划期权登记确认书。
创远信科（上海）技术股份有限公司
董事会
2023 年 12 月 22 日
