伯特利：伯特利2022年第一期员工持股计划第二次持有人会议决议公告2024-12-19
证券代码：603596 证券简称：伯特利 公告编号：2024-103
芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司
2022 年第一期员工持股计划第二次持有人会议决议公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带
责任。
芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司（以下简称“公司”） 2022 年第一期员
工持股计划第二次持有人会议于 2024 年 12 月 16 日以现场和通讯相结合的方式召
开。本次会议由 2022 年第一期员工持股计划管理委员会召集与主持，出席本次会
议的持有人 68 人，代表 2022 年第一期员工持股计划份额 756,121 份（2024 年 5 月
20 日实施 2023 年度权益分派及资本公积转增股本后份额），占公司 2022 年第一期
员工持股计划总份额的 92.47%。会议的召集、召开和表决程序符合相关法律法规、
规范性文件和公司 2022 年第一期员工持股计划的有关规定。
经全体持有人民主讨论，本次持有人会议形成如下决议：
一、审议《关于修订 2022 年第一期员工持股计划（草案）及摘要、管理办法的
议案》。
根据员工持股计划实施过程中的实际情况，为保障公司激励目标的顺利实现，
相应地对 2022 年第一期员工持股计划草案及其管理办法进行修订，具体修订内容
如下：
一、《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2022 年第一期员工持股计划（草
案）》及摘要的具体修订内容如下：
章节 原内容 修订后的内容
一、员工持股计划的存续期限 一、员工持股计划的存续期限
（一）本员工持股计划的存续期不超过 72 个 （一）本员工持股计划的存续期不超过 72 个月，
第四 月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工 自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股
章 持股计划名下之日时起计算； 计划名下之日时起计算；
（二）本员工持股计划的锁定期满后，在员工 （二）本员工持股计划的锁定期满后，在员工持
持股计划资产均为货币性资产时，本员工持股计 股计划资产均为货币性资产或过户完毕时，本员
划可提前终止； 工持股计划可提前终止；
（四）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情 （四）如因公司股票停牌或者窗口期较短等情
况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法 况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法
在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人 在存续期上限届满前全部变现或过户完毕时，经
会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同 出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含
意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员
的存续期限可以延长。 工持股计划的存续期限可以延长。
二、员工持股计划的锁定期限 二、员工持股计划的锁定期限
（一）本员工持股计划通过非交易过户等法律 （一）本员工持股计划通过非交易过户等法律
法规许可的方式取得的标的股票，自公司公告最 法规许可的方式取得的标的股票，自公司公告最
后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日 后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日
时起 36 个月后开始分三期解锁，锁定期最长 60 时起 36 个月后开始分三期解锁，锁定期最长 60
个月，具体如下： 个月，具体如下：
第一批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股 第一批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股
票过户至本员工持股计划名下之日起算满 36 个 票过户至本员工持股计划名下之日起算满 36 个
月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的 月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的
30%。 30%。
第二批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股 第二批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股
第四章 票过户至本员工持股计划名下之日起算满 48 个 票过户至本员工持股计划名下之日起算满 48 个
月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的 月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的
20%。 20%。
第三批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股 第三批解锁时点：自公司公告最后一笔标的股
票过户至本员工持股计划名下之日起算满 60 个 票过户至本员工持股计划名下之日起算满 60 个
月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的 月，解锁股份数上限为本员工持股计划总数的
50%。 50%。
本员工持股计划在存续期届满后未展期则自行 本员工持股计划在存续期届满后未展期则自行
终止。锁定期满后，存续期内，管理委员会有权 终止。锁定期满后，存续期内，管理委员会有权根
根据员工持股计划的安排和当时市场的情况，自 据员工持股计划的安排和当时市场的情况，自行
行出售所购买的标的股票。 出售所购买的标的股票或将标的股票过户至当期
员工持股计划份额持有人。
三、员工持股计划的业绩考核 三、员工持股计划的业绩考核
持有人的标的股票权益将自本员工持股计 持有人的标的股票权益将自本员工持股计划
划经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔 经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标
标的股票过户至本员工持股计划名下之日时起的 的股票过户至本员工持股计划名下之日时起的 36
第四章 36 个月后依据各年度持有人业绩考核结果分配 个月后依据各年度持有人业绩考核结果分配至持
至持有人。 有人。
公司依据员工的工作业绩、工作能力和工作 公司依据员工的工作业绩、工作能力和工作
态度达标情况做出绩效考核。员工个人考核评价 态度达标情况做出绩效考核。员工个人考核评价
结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，分别对应 结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，分别对应
解锁标的股票系数如下： 解锁标的股票系数如下：
考核 考核
合格 不合格 合格 不合格
结果 结果
A B C D A B C D
评分 E 评 分 E
（优 （良 （较 （一 （优 （良 （较 （一
等级 （差） 等级 （差）
秀） 好） 好） 般） 秀） 好） 好） 般）
解锁 解 锁
100% 100% 80% 0% 100% 100% 80% 0%
系数 系数
个人解锁标的股票权益数量=目标解锁数量 个人解锁标的股票权益数量=目标解锁数量
*解锁系数 *解锁系数
若持有人绩效考核不合格，则该持有人持有 （1）若持有人绩效考核不合格，则该持有人
的本员工持股计划份额应解锁部分不得解锁，由 持有的本员工持股计划份额应解锁部分不得解
管理委员会收回，择机出售后以该持有人出资金 锁，由管理委员会收回，择机出售后以该持有人出
额加上资金利息（按照中国人民银行同期活期存 资金额加上资金利息（按照中国人民银行同期活
款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩余 期存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩
部分（如有）上缴公司并归属于公司。 余部分（如有）上缴公司并归属于公司。
若持有人实际解锁的标的股票权益数量小 （2）若持有人实际解锁的标的股票权益数量
于目标解锁数量，剩余超出部分的标的股票权益 小于目标解锁数量，剩余超出部分的标的股票权
由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资 益由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出
金额加上资金利息（按照中国人民银行同期活期 资金额加上资金利息（按照中国人民银行同期活
存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩 期存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩
余部分（如有）上缴公司并归属于公司。 余部分（如有）上缴公司并归属于公司。
（3）若持有人在公司任职期间存在违法违规
行为，包括但不限于触犯法律、违反职业道德、
泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受
贿、行贿、失职或渎职、为他人谋取不正当利益
行为及其他损害公司利益或声誉的行为，公司有
权撤销对持有人标的股票过户至员工持股计划名
下之日后已作出的绩效考核结果，由公司根据公
司规定重新考核。若重新考核结果为不合格，则
该持有人持有的本员工持股计划份额应解锁部分
不得解锁，由管理委员会收回并按照上述规定
（1）处理；已解锁但尚未出售的部分，由管理
委员会收回并按照上述规定（2）处理，已解锁
且已出售的部分，持有人应将获利部分（出售所
得（税后）-出资金额-资金利息（按照中国人民
银行同期活期存款利率计息）后的余额）上缴公
司并归属于公司。
三、持有人的权利和义务 三、持有人的权利和义务
（二）持有人的义务 （二）持有人的义务
5、在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员 5、在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员
工持股计划资产； 工持股计划资产；
6、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他 6、持有人承诺，若在本员工持股计划实施过程中
义务。 存在违法违规行为，包括但不限于触犯法律、违
反职业道德、泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、
侵占、受贿、行贿、失职或渎职、为他人谋取不正
当利益行为及其他损害公司利益或声誉的行为，
将因本员工持股计划所获得的全部利益返还公司
第五章
（具体方式按照本员工持股计划“第四章 员工
持股计划的存续期、锁定期和业绩考核”之“三、
员工持股计划的业绩考核 ”部分的约定进行处
理）；如因持有人前述违法违规行为给公司造成损
失的，持有人同意持股计划管理委员会有权从应
支付给持有人的款项中扣除损失金额，如相应款
项不足以覆盖损失金额的，则持有人应当另行向
公司赔偿剩余金额。
7、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他
义务。
二、持有人权益的处置原则 二、持有人权益的处置原则
（四）锁定期满后，管理委员会将根据市场情 （四）锁定期满后，管理委员会将根据市场情况
况择机出售所持的标的股票。 择机出售所持的标的股票或将标的股票过户至当
（五）持有人发生如下情形之一的，公司有权 期员工持股计划份额持有人。
取消该持有人参与本员工持股计划的资格： （五）持有人发生如下情形之一的，公司有权取
1、因员工不能胜任工作岗位，公司（包括其全 消该持有人参与本员工持股计划的资格：
资子公司、控股子公司）不与其续签劳动合同； 1、因员工不能胜任工作岗位，公司（包括其全
2、员工辞职及/或员工在劳动合同到期后拒绝 资子公司、控股子公司）不与其续签劳动合同；
与公司或下属控股子公司续签劳动合同； 2、员工辞职及/或员工在劳动合同到期后拒绝与
3、员工劳动合同到期后，公司或下属控股子公 公司或下属控股子公司续签劳动合同；
司不与其续签劳动合同的； 3、员工劳动合同到期后，公司或下属控股子公
4、员工严重失职、渎职以及违反国家有关法律、 司不与其续签劳动合同的；
第六章
行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重 4、员工严重失职、渎职以及违反国家有关法律、
大经济损失； 行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大
5、公司有充分证据证明该员工在任职期间，由 经济损失；
于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘 5、公司有充分证据证明该员工在任职期间，由
密、违反保密承诺等损害公司利益、声誉等违法 于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密、
违纪行为，给公司造成损失； 违反保密承诺等损害公司利益、声誉等违法违纪
6、员工因违反法律、行政法规或严重违反公司 行为，给公司造成损失；
规章制度而被公司解除劳动合同的； 6、员工因违反法律、行政法规或严重违反公司
7、员工因违法犯罪行为被依法追究行政或刑事 规章制度而被公司解除劳动合同的；
责任； 7、员工因违法犯罪行为被依法追究行政或刑事
本员工持股计划存续期内，持有人当出现上述 责任；
情形之一时，由管理委员会取消该持有人参与员 本员工持股计划存续期内，持有人当出现上述
工持股计划的资格，并按以下规定处置持有的员 情形之一时，由管理委员会取消该持有人参与员
工持股计划份额： 工持股计划的资格，并按以下规定处置持有的员
（1）持有人以其自筹资金出资的份额，由本员 工持股计划份额：
工持股计划收回，收回价格为该份额所对应的初 （1）持有人以其自筹资金出资的份额，由本员
始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期 工持股计划收回，收回价格为该份额所对应的初
活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值 始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期
孰低值。 活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值
（2）持有人原享有的公司奖励基金（如有）对 孰低值。
应的份额及该部分份额对应的已实现的现金收益 （2）持有人原享有的公司奖励基金（如有）对
部分，由本员工持股计划无偿收回。 应的份额及该部分份额对应的已实现的现金收益
（3）针对本款（1）、（2）所述的收回份额，管 部分，由本员工持股计划无偿收回。
理委员会应确定受让的员工范围，并对份额受让 （3）持有人的股票已经解禁但尚未出售的，由
价格及相关限制条件进行约定。员工以自愿的原 管理委员会收回，收回价格为该份额所对应的初
则予以受让。若在本员工持股计划存续期内没有 始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期
完成前述受让程序，则收回的持有人份额由参与 活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值
员工持股计划的持有人按份额享有。 孰低值。持有人的股票已经解禁且已经出售的，
（九）本员工持股计划锁定期结束后、存续期 对于其获利部分（出售所得（税后）-出资金额-资
内，由管理委员会决定是否对本员工持股计划所 金利息（按照中国人民银行同期活期存款利率计
对应的收益进行分配，如决定分配，依法扣除相 息）后的余额）应当上缴公司并归属于公司。
关税费后，按照本计划持有人所持份额进行分配。 （4）针对本款（1）、（2）所述的收回份额，管
（十）其他情形：如发生其他未约定事项，持 理委员会应确定受让的员工范围，并对份额受让
有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公司 价格及相关限制条件进行约定。员工以自愿的原
与管理委员会协商确定。 则予以受让。若在本员工持股计划存续期内没有
完成前述受让程序，则收回的持有人份额由参与
员工持股计划的持有人按份额享有。
（十）本员工持股计划锁定期结束后、存续期
内，由管理委员会决定是否对本员工持股计划所
对应的收益进行分配，如决定分配，依法扣除相关
税费后，按照本计划持有人所持份额进行分配。
（十一）其他情形：如发生其他未约定事项，持
有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公司
与管理委员会协商确定。
（二）《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2022 年第一期员工持股计划管
理办法》具体修订内容如下：
章节 原内容 修订后的内容
第十三条 本员工持股计划的存续期不超过 72 第十三条 本员工持股计划的存续期不超过 72
第四章 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员
工持股计划名下之日时起计算。本员工持股计划 工持股计划名下之日时起计算。本员工持股计划
的锁定期满后，在员工持股计划资产均为货币性 的锁定期满后，在员工持股计划资产均为货币性
资产时，本员工持股计划可提前终止。本员工持 资产或过户完毕时，本员工持股计划可提前终止。
股计划的存续期上限届满前 2 个月，经出席持有 本员工持股计划的存续期上限届满前 2 个月，经
人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额 出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含
同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本
的存续期可以延长。如因公司股票停牌或者窗口 持股计划的存续期可以延长。如因公司股票停牌
期较短等情况，导致本员工持股计划所持有的公 或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所
司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经 持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变
出席持有人会议的持有人所持 50%以上（不含 现或过户完毕时，经出席持有人会议的持有人所
50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员 持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董
工持股计划的存续期限可以延长。 事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以
延长。
第十四条 本员工持股计划通过非交易过户等 第十四条 本员工持股计划通过非交易过户等
法律法规许可的方式取得的标的股票，自公司公 法律法规许可的方式取得的标的股票，自公司公
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下 告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日时起 36 个月后开始分三期解锁，锁定期最长 之日时起 36 个月后开始分三期解锁，锁定期最
60 个月，具体如下：第一批解锁时点：自公司公 长 60 个月，具体如下：第一批解锁时点：自公
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下 司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划
之日起算满 36 个月，解锁股份数上限为本员工持 名下之日起算满 36 个月，解锁股份数上限为本
股计划总数的 30%。第二批解锁时点：自公司公 员工持股计划总数的 30%。第二批解锁时点：自
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下 公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计
第四章 之日起算满 48 个月，解锁股份数上限为本员工持 划名下之日起算满 48 个月，解锁股份数上限为
股计划总数的 20%。第三批解锁时点：自公司公 本员工持股计划总数的 20%。第三批解锁时点：
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下 自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股
之日起算满 60 个月，解锁股份数上限为本员工持 计划名下之日起算满 60 个月，解锁股份数上限
股计划总数的 50%。本员工持股计划在存续期届 为本员工持股计划总数的 50%。本员工持股计划
满后未展期则自行终止。锁定期满后，存续期内， 在存续期届满后未展期则自行终止。锁定期满
管理委员会有权根据员工持股计划的安排和当时 后，存续期内，管理委员会有权根据员工持股计
市场的情况，自行出售所购买的标的股票。 划的安排和当时市场的情况，自行出售所购买的
标的股票或将标的股票过户至当期员工持股计划
份额持有人。
第十七条 员工持股计划持有人的标的股票 第十七条 员工持股计划持有人的标的股票
第四章
权益将自本员工持股计划经公司股东大会审议通 权益将自本员工持股计划经公司股东大会审议通
过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持 过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日时起的 36 个月后依据各年度持 股计划名下之日时起的 36 个月后依据各年度持
有人业绩考核结果分配至持有人。 有人业绩考核结果分配至持有人。
公司依据员工的工作业绩、工作能力和工作 公司依据员工的工作业绩、工作能力和工作
态度达标情况做出绩效考核。员工个人考核评价 态度达标情况做出绩效考核。员工个人考核评价
结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，分别对应 结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，分别对应
解锁标的股票系数如下： 解锁标的股票系数如下：
考核结果 合格 不合格 考核结果 合格 不合格
A B C D A B C D
E E
评分等级 （优 （良 （较 （一 评分等级 （优 （良 （较 （一
（差） （差）
秀） 好） 好） 般） 秀） 好） 好） 般）
解锁系数 100% 100% 80% 0% 解锁系数 100% 100% 80% 0%
个人解锁标的股票权益数量=目标解锁数量 个人解锁标的股票权益数量=目标解锁数量
*解锁系数 *解锁系数
若持有人绩效考核不合格，则该持有人持有 （1）若持有人绩效考核不合格，则该持有人
的本员工持股计划份额应解锁部分不得解锁，由 持有的本员工持股计划份额应解锁部分不得解
管理委员会收回，择机出售后以该持有人出资金 锁，由管理委员会收回，择机出售后以该持有人出
额加上资金利息（按照中国人民银行同期活期存 资金额加上资金利息（按照中国人民银行同期活
款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩余 期存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩
部分（如有）上缴公司并归属于公司。 余部分（如有）上缴公司并归属于公司。
若持有人实际解锁的标的股票权益数量小 （2）若持有人实际解锁的标的股票权益数
于目标解锁数量，剩余超出部分的标的股票权益 量小于目标解锁数量，剩余超出部分的标的股票
由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资 权益由持股计划管理委员会收回，择机出售后以
金额加上资金利息（按照中国人民银行同期活期 出资金额加上资金利息（按照中国人民银行同期
存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，剩 活期存款利率计息）与售出金额孰低值返还个人，
余部分（如有）上缴公司并归属于公司。 剩余部分（如有）上缴公司并归属于公司。
（3）若持有人在公司任职期间存在违法违
规行为，包括但不限于触犯法律、违反职业道德、
泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、
行贿、失职或渎职、为他人谋取不正当利益行为
及其他损害公司利益或声誉的行为，公司有权撤
销对持有人标的股票过户至员工持股计划名下之
日后已作出的绩效考核结果，由公司根据公司规
定重新考核。若重新考核结果为不合格，则该持
有人持有的本员工持股计划份额应解锁部分不得
解锁，由管理委员会收回并按照上述规定（1）处
理；已解锁但尚未出售的部分，由管理委员会收
回并按照上述规定（2）处理，已解锁且已出售的
部分，持有人应将获利部分（出售所得（税后）-
出资金额-资金利息（按照中国人民银行同期活期
存款利率计息）后的余额）上缴公司并归属于公
司。
第四十四条 持有人的义务如下： 第四十四条 持有人的义务如下：
5、在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员 5、在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员
工持股计划资产； 工持股计划资产；
6、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他 6、持有人承诺，若在本员工持股计划实施过程中
义务。 存在违法违规行为，包括但不限于触犯法律、违
反职业道德、泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、
侵占、受贿、行贿、失职或渎职、为他人谋取不正
当利益行为及其他损害公司利益或声誉的行为，
将因本员工持股计划所获得的全部利益返还公司
第五章 （具体方式按照本员工持股计划管理办法“第四
章 员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核”
之“第十七条、员工持股计划的业绩考核”部分的
约定进行处理）；如因持有人前述违法违规行为给
公司造成损失的，持有人同意持股计划管理委员
会有权从应支付给持有人的款项中扣除损失金
额，如相应款项不足以覆盖损失金额的，则持有
人应当另行向公司赔偿剩余金额。
7、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他
义务。
第四十七条 持有人权益的处置原则 第四十七条 持有人权益的处置原则
4、锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择 4、锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择
机出售所持的标的股票。 机出售所持的标的股票或将标的股票过户至当期
本员工持股计划存续期内，持有人当出现上 员工持股计划份额持有人。
述情形之一时，由管理委员会取消该持有人参与
本员工持股计划存续期内，持有人当出现上
员工持股计划的资格，并按以下规定处置持有的
述情形之一时，由管理委员会取消该持有人参与
员工持股计划份额：
员工持股计划的资格，并按以下规定处置持有的
（1）持有人以其自筹资金出资的份额，由本员 员工持股计划份额：
第六章 工持股计划收回，收回价格为该份额所对应的初
（1）持有人以其自筹资金出资的份额，由本员
始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期
工持股计划收回，收回价格为该份额所对应的初
活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值
始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期
孰低值。
活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值
（2）持有人原享有的公司奖励基金（如有）对 孰低值。
应的份额及该部分份额对应的已实现的现金收益
（2）持有人原享有的公司奖励基金（如有）对
部分，由本员工持股计划无偿收回。
应的份额及该部分份额对应的已实现的现金收益
（3）针对本款（1）、（2）所述的收回份额，管 部分，由本员工持股计划无偿收回。
理委员会应确定受让的员工范围，并对份额受让 （3）持有人的股票已经解禁但尚未出售的，由
价格及相关限制条件进行约定。员工以自愿的原 管理委员会收回，收回价格为该份额所对应的初
始出资金额加资金利息（按照中国人民银行同期
则予以受让。若在本员工持股计划存续期内没有 活期存款利率计息）与所持份额对应的累计净值
完成前述受让程序，则收回的持有人份额由参与 孰低值。持有人的股票已经解禁且已经出售的，
对于其获利部分（出售所得（税后）-出资金额-资
员工持股计划的持有人按份额享有。
金利息（按照中国人民银行同期活期存款利率计
息）后的余额）应当上缴公司并归属于公司。
（4）针对本款（1）、（2）所述的收回份额，管
理委员会应确定受让的员工范围，并对份额受让
价格及相关限制条件进行约定。员工以自愿的原
则予以受让。若在本员工持股计划存续期内没有
完成前述受让程序，则收回的持有人份额由参与
员工持股计划的持有人按份额享有。
表决结果：同意 756,121 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 100%；
反对 0 份；弃权 0 份。
特此公告。
芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司
董 事 会
2024 年 12 月 19 日
