杭州安恒信息技术股份有限公司监事会

 关于《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的核查意见


杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国
公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称
“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板
上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性
文件和《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》的有关规定，对《公司2024年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发
表核查意见如下：
    1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情
形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未
按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得
实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划
的主体资格。
    2、公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）所确定的首
次授予激励对象具备《公司法》《证券法》《上市规则》等法律、法规和规范性文
件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在下列情形：（1）最近12个月内被证
券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）
中国证监会认定的其他情形。本激励计划涉及的首次授予激励对象未包括公司的独
立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女以及外籍员工。本激励计划涉及的首次授予激励对象均符合《管理办
法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东大
会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期
不少于10天。监事会将于股东大会审议股权激励前5日披露对激励对象名单的审核
意见及其公示情况的说明。
   3、《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象
限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授予价格、归属条件
等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本激励计
划的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
   4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或
安排。
   5、公司实施本激励计划将进一步完善公司法人治理结构，健全公司长效激励
机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。
   综上所述，我们一致同意公司实行本激励计划，并同意将相关议案提交公司
2024年第一次临时股东大会审议。


                                      杭州安恒信息技术股份有限公司监事会
                                                           2024年1月15日