比亚迪：2025年员工持股计划（草案）摘要2025-03-18
证券简称：比亚迪 证券代码：002594
比亚迪股份有限公司
2025 年员工持股计划（草案）摘要
二零二五年三月
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
1
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
特别提示
1、比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划系公司依据《中华人民共和国
公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点
的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司
规范运作》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规定
制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在以
摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
3、本员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及
比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。参与本员工持股计划的总人数不超
过 25,000 人，本员工持股计划的最终参与人数及分配份额以实际执行情况为准。
4、本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额的认购价格为 1.00 元，
本员工持股计划份额合计不超过 410,000 万份，涉及的资金总额不超过 410,000
万元。资金来源为：
（1）集团提取的激励基金；
（2）员工合法薪酬；
（3）员工自筹资金；
（4）法律、行政法规允许的其他方式。
其中，激励基金为提取给集团员工的奖励基金。
公司不以任何方式为本员工持股计划的参与对象提供财务资助或为其贷款提
供担保，亦不涉及第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜
底等安排。
2
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
5、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于集中竞
价交易、大宗交易等）等法律法规许可的方式取得公司股票。
6、本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股
票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额对应的
股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员
工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及
通过股权激励获得的股份。
7、本员工持股计划的存续期为 48 个月，自本员工持股计划经股东会审议通
过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算。本员工持股计划的存续期届
满前，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审
议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
8、本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公
告最后一笔标的股票购买完成之日起算满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁
的标的股票比例分别为 30%、30%、40%。
9、本员工持股计划采取公司自行管理的模式。本员工持股计划内部管理的
最高权力机构为持有人会议。本员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划
的日常管理，代表持有人行使股东权利。
10、公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将召开股东会审议本员工
持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。本员工持
股计划获股东会批准后方可实施。
11、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财
务制度、会计准则、税务制度规定执行。
12、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
3
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
目录
声明 ............................................................................................................................... 1
特别提示 ....................................................................................................................... 2
目录 ............................................................................................................................... 4
释义 ............................................................................................................................... 5
第一章 员工持股计划的目的 ........................................................................................ 7
第二章 员工持股计划所遵循的基本原则 ..................................................................... 8
第三章 员工持股计划的参与对象及确定标准 .............................................................. 9
第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及股票规模 ......................................... 11
第五章 员工持股计划的存续期、锁定期和买卖限制 ................................................. 13
第六章 员工持股计划的会计处理 .............................................................................. 16
第七章 员工持股计划的管理模式 .............................................................................. 17
第八章 公司与持有人的权利与义务 ........................................................................... 18
第九章 员工持股计划的财产构成及持有人权益处置办法 ......................................... 20
第十章 员工持股计划的变更和终止 ........................................................................... 23
第十一章 员工持股计划关联关系及一致行动关系 .................................................... 24
第十二章 公司融资时员工持股计划的参与方式 ........................................................ 25
第十三章 实行员工持股计划的程序 ........................................................................... 26
第十四章 其他重要事项 ............................................................................................. 27
4
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
简称 释义
比亚迪/公司/本公司 指比亚迪股份有限公司
指比亚迪股份有限公司及其控股子公司（含比亚迪
比亚迪集团/集团
电子（国际）有限公司及其控股子公司）
指《比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草
员工持股计划草案
案）》
员工持股计划、本员工持股计
指比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划
划、本计划
指《比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划管理
《管理办法》
办法》
公司股票 指比亚迪 A 股普通股股票
指本员工持股计划通过二级市场购买（包括但不限
标的股票 于集中竞价交易、大宗交易等）等法律法规许可的
方式取得并持有的公司股票
持有人 指参与本员工持股计划的对象
持有人会议 指本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指本员工持股计划管理委员会
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
深交所 指深圳证券交易所
联交所 指香港联合交易所有限公司
元、万元 指人民币元、人民币万元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
5
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《指导意见》
见》
指《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号
《监管指引》
——主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指《比亚迪股份有限公司章程》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
6
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第一章 员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引》等有关法
律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划
草案。符合本员工持股计划参与标准的员工均系自愿、合法、合规地参与本员工持
股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工
利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公
司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；
（二）进一步完善公司治理结构、提升公司治理水平和整体价值，健全公司
长期、有效的激励约束机制，实现公司长期可持续发展，从而为股东带来更高效、
更持久的回报；
（三）倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的
积极性，在确保公司长期、稳定发展的同时，使得员工分享到公司持续成长带来的
收益。
7
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第二章 员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则。公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的
规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持
股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则。公司实施的员工持股计划遵循公司自主决定，员工自
愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（三）风险自担原则。员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投
资者权益平等。
8
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第三章 员工持股计划的参与对象及确定标准
（一）参与对象确定的法律依据
本员工持股计划的参与对象系公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意
见》、《监管指引》以及其他法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》
的规定，并结合实际情况而确定。
（二）参与对象的确定标准
本员工持股计划的参与对象应符合下述标准之一：
1、公司的职工代表监事、高级管理人员；
2、比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。
符合上述标准的员工参与本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参与、
风险自担的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。公司将从
中筛选出最终名单。所有参与对象均需在比亚迪集团任职，并签订劳动合同或受集
团聘任。
（三）员工持股计划份额分配情况
参与本员工持股计划的总人数不超过 25,000 人，包括公司职工监事王珍、唐
梅及高级管理人员李柯、何龙、刘焕明、罗红斌、王传方、任林、何志奇、周亚琳、
杨冬生、赵俭平、罗忠良、李巍、李黔共 15 人，以及其他员工不超过 24,985 人。
本员工持股计划参与对象及拟分配份额以及对应比例情况如下：
拟分配份额
序号 参与对象 拟占总份额的比例
（万份）
9
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
职工代表监事王珍、唐梅及高级管
理人员李柯、何龙、刘焕明、罗红
1 斌、王传方、任林、何志奇、周亚 13,000 3.17%
琳、杨冬生、赵俭平、罗忠良、李
巍、李黔共 15 人
2 其他员工（不超过 24,985 人） 397,000 96.83%
3 合计 410,000 100%
注：本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额的认购价格为 1.00 元，
本员工持股计划份额合计不超过 410,000 万份，涉及的资金总额不超过 410,000 万
元。本员工持股计划的最终参与人数及分配份额以实际执行情况为准。
（四）参与对象的核实
公司聘请的律师对参与对象的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、
《指导意见》、《监管指引》以及其他法律、行政法规、规章、规范性文件和《公
司章程》以及本员工持股计划的相关规定出具法律意见。
（五）不存在持股 5%以上公司股东、实际控制人参加本员工持股计划的情
况。
10
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及股票规模
（一）员工持股计划的资金来源
（1）集团提取的激励基金；
（2）员工合法薪酬；
（3）员工自筹资金；
（4）法律、行政法规允许的其他方式。
其中，激励基金为提取给集团员工的奖励基金。本员工持股计划的参与对象
包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干
员工，涵盖了技术、运营、营销、综合等集团各岗位的核心员工，是驱动集团发展
的核心动力，亦是达成集团战略目标的关键要素，对集团整体业绩和长期持续稳定
的发展具有至关重要的作用和影响。本员工持股计划根据激励与约束对等的原则，
充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达
到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，有利于充分调动员工的积极性和创造性，
提高员工凝聚力和集团竞争力，形成集团、股东和员工利益相互促进的正向联动，
从而推动集团发展目标得以可靠地实现。
公司不以任何方式为本员工持股计划的参与对象提供财务资助或为其贷款提
供担保，亦不涉及第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底
等安排。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于集中竞价交
易、大宗交易等）等法律法规许可的方式取得公司股票。本员工持股计划应当自公
司股东会审议通过后 6 个月内完成标的股票的购买。
11
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
（三）员工持股计划的股票规模
本员工持股计划涉及的资金总额不超过 410,000 万元，按照董事会审议本员工
持股计划决议日的前一个交易日（2025 年 3 月 14 日）公司股票收盘价 375.94 元/
股测算，本员工持股计划可购买并持有的标的股票数量不超过 10,905,995 股，占
公司当前股本总额的比例不超过 0.3589%。鉴于实际购买公司股票的价格及资金总
额仍存在不确定性，本员工持股计划最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公
司将根据相关法律法规的要求及时履行信息披露义务。
本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额对应的股票总
数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公
司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权
激励获得的股份。
12
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第五章 员工持股计划的存续期、锁定期和买卖限制
（一）员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为 48 个月，自本员工持股计划经股东会审议通过
且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算。
2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以
上份额同意，并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期
1、锁定期
本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后
一笔标的股票购买完成之日起算满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票
比例分别为 30%、30%、40%，具体如下：
解锁股票数量占本员
解锁期 解锁时点 工持股计划所持标的
股票总数的比例
自公司公告最后一笔标的股票购买
第一个解锁期 30%
完成之日起算满 12 个月
自公司公告最后一笔标的股票购买
第二个解锁期 30%
完成之日起算满 24 个月
自公司公告最后一笔标的股票购买
第三个解锁期 40%
完成之日起算满 36 个月
本员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
13
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
2、本员工持股计划锁定期合理性、合规性说明
本员工持股计划锁定期的设定遵循公司与个人共同持续发展的理念。在依法合
规的基础上，锁定期的设定可以进一步实现公司、股东和员工利益的一致性，在充
分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效地统一持有人和公司及公
司股东的利益，达成公司此次员工持股计划的目的，推动公司进一步发展。
（三）员工持股计划的业绩考核
1、公司层面业绩考核
本员工持股计划以 2025—2027 年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度
考核一次，各年度公司业绩考核指标如下表所示：
解锁期 业绩考核指标
以 2024 年营业收入为基数，2025 年的营业收入增长率不低于
第一个解锁期
10%
以 2025 年营业收入为基数，2026 年的营业收入增长率不低于
第二个解锁期
10%
以 2026 年营业收入为基数，2027 年的营业收入增长率不低于
第三个解锁期
10%
注：上述“营业收入”为经审计的合并财务报表营业收入。
若公司业绩考核指标均达成，则本员工持股计划每期对应的标的股票权益均可
解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票
权益不得解锁，由公司以零元价格收回并在履行相应审议披露程序后将相应公司股
票予以注销或用于后期员工持股计划或股权激励计划。
2、个人层面业绩考核
14
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
本员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，考核年
度为 2025—2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次：
等级 优秀 良好 达标 待改进 不胜任
个人层面 100% 100% 100% 80% 0%
解锁比例
在达到上述公司业绩考核指标的前提下，持有人当期实际解锁标的股票权益份
额=持有人当期计划解锁标的股票权益份额×个人层面业绩考核结果对应的解锁比例。
因个人层面业绩考核结果不能解锁的标的股票权益由管理委员会以零元价格收回并
分配给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人。
（四）员工持股计划的买卖限制
员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所及联交所
关于股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过
程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会、深交所及联交所规定的其他时间。
如相关法律、行政法规、部门规章对员工持股计划不得买卖公司股票的期间
另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
15
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第六章 员工持股计划的会计处理
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》相关规定：对于需完成等待期服
务或达成规定业绩条件后方可行权的、以权益结算的股份支付，企业应在等待期内
的每个资产负债表日，以可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益
工具的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用，并同步确认资本公积。
本员工持股计划的相关费用将严格遵循会计准则要求，在锁定期内按权责发
生制分期摊销，计入相关成本或者费用，相应增加资本公积。具体摊销金额将根据
员工持股计划完成股票购买后的实际可行权情况予以确认。
虽然实施本员工持股计划会产生一定的股份支付费用，对相关会计年度净利
润有所影响，但本员工持股计划的实施对公司的长远发展具有正向作用，本员工持
股计划能够有效激发公司员工的积极性和创造性，有效提高公司的经营效率并改善
公司的经营成果。
16
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第七章 员工持股计划的管理模式
本员工持股计划采取公司自行管理的模式。本员工持股计划内部管理的最高
权力机构为持有人会议。员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常
管理，代表持有人行使股东权利。《管理办法》对管理委员会的职责进行明确的约
定，并采取充分的风险防范和隔离措施。
公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东会授权范围内办
理本员工持股计划的其他相关事宜。
17
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第八章 公司与持有人的权利与义务
（一）公司的权利义务
1、公司的权利
（1）监督员工持股计划的运作，维护持有人的利益；
（2）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
2、公司的义务
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人的权利和义务
1、持有人的权利
（1）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；
（2）按本员工持股计划的份额享有本员工持股计划的权益；
（3）持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有的标的股票表决权，持
有人授权管理委员会代表全体持有人行使出席权、提案权、表决权等权利；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
2、持有人的义务
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划及《管理办法》的
相关规定；
18
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
（2）在本员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计划份额不得转
让、担保或作其他类似处置，经管理委员会审议通过的除外；
（3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划相关的风险；
（4）持有人自行承担因参与本员工持股计划而需缴纳的国家以及其他相关
法律、法规所规定的相应税费（如有）；
（5）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他义务。
19
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第九章 员工持股计划的财产构成及持有人权益处置办法
（一）员工持股计划的财产构成
1、本员工持股计划持有的标的股票所对应的权益；
2、现金存款、银行利息等其他财产。
本员工持股计划的财产独立于公司的财产，公司不得侵占、挪用员工持股计
划财产或以其他任何形式将员工持股计划财产与公司财产混同。因本员工持股计划
的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划财产。
（二） 员工持股计划的权益分配
1、在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或
经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类
似处置。
2、在锁定期内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
3、在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计
划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
4、本员工持股计划锁定期满后、存续期内，管理委员会有权根据本员工持股
计划的安排和当时市场的情况，通过非交易过户、或在二级市场出售等合法方式，
将本员工持股计划所持有的公司股票过户至持有人的股票账户，或将本员工持股计
划所持有的公司股票的出售所得分配给持有人。
5、存续期内，本员工持股计划因持有标的股票而获得的现金分红计入本员工
持股计划资产。
20
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
6、存续期内，本员工持股计划所持公司股票出售取得现金或其他可分配的收
益时，优先用于支付本员工持股计划所发生的相关税费、交易费用及其他费用。
7、如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方式由
管理委员会确定。
（三）员工持股计划在特殊情形下权益的处置
1、存续期内，持有人发生以下情形的，持有人所持员工持股计划权益不作变
更：
（1）持有人在集团内的职务变更（不含降级）的；
（2）持有人退休返聘的；
（3）持有人因工丧失劳动能力的；
（4）持有人因工死亡的（持有人持有的员工持股计划权益不作变更，由其合
法继承人继承并继续享有，该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限
制）；
（5）管理委员会认定的其他情形。
2、存续期内，持有人出现以下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参
与本员工持股计划的资格，并将其持有的尚未解锁的员工持股计划份额以零元的价
格收回。管理委员会可以将收回的员工持股计划份额转让给管理委员会指定的具备
参与本员工持股计划资格的受让人；对于该持有人持有的已解锁的员工持股计划权
益，该持有人可继续享有：
（1）持有人主动辞职或擅自离职、或劳动合同到期后拒绝与集团续签劳动合
同的；
（2）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度等而被集团解除劳动合同
的；
21
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
（3）持有人劳动合同到期后，集团不与其续签劳动合同的；
（4）持有人退休离职的；
（5）持有人非因工死亡或者非因工丧失劳动能力而离职的；
（6）持有人年度个人竞争考核结果为不胜任的；
（7）管理委员会认定的其他情形。
3、存续期内，持有人发生降级情形的，管理委员会有权重新核定其可持有的
尚未解锁员工持股计划份额，持有人持有的尚未解锁员工持股计划份额高于重新核
定后尚未解锁员工持股计划份额的，管理委员会有权将高出部分的份额以零元的价
格收回，并将收回的员工持股计划份额转让给管理委员会指定的具备参与本员工持
股计划资格的受让人；对于该持有人持有的已解锁的员工持股计划权益，该持有人
可继续享有。
4、存续期内，如发生其他未在本员工持股计划或《管理办法》中明确约定的
情形，持有人所持的本员工持股计划权益的处置方式由管理委员会确定。
22
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第十章 员工持股计划的变更和终止
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司发生实际控制人变更，或发生合并、分立等情形，本
员工持股计划不作变更。
（二）员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更需经出席持有人会议的持
有人所持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）员工持股计划的终止
1、本员工持股计划的存续期届满后如未延长期限的，本员工持股计划自行终
止。
2、本员工持股计划的锁定期满后，在本员工持股计划资产均为货币性资产时，
本员工持股计划可提前终止。
3、当本员工持股计划因存续期届满未延长期限自行终止或提前终止的，由管
理委员会在依法扣除相关税费及本员工持股计划应付款项后，在终止之日起 30 个
工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
23
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第十一章 员工持股计划关联关系及一致行动关系
（一）公司控股股东、实际控制人未参与本员工持股计划，本员工持股计划
与公司控股股东、实际控制人之间不存在关联关系。
（二）本员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员共
15 名，该等职工代表监事及高级管理人员与本员工持股计划存在关联关系。
（三）本员工持股计划内部管理的最高权力机构为持有人会议，持有人会议
选举产生管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行
使股东权利，员工持股计划的日常运作、决策等将独立运行。本员工持股计划均未
与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员签署一致行动协议，也
不存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、
监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
（四）参与本员工持股计划的职工代表监事及高级管理人员在公司股东会、
监事会审议本员工持股计划相关事项时应回避表决。
（五）本员工持股计划在公司股东会审议本员工持股计划相关事项以及与参
与本员工持股计划的公司股东、职工代表监事、高级管理人员的相关事项时，本员
工持股计划将回避表决。
（六）公司 2022 年员工持股计划、2024 年员工持股计划尚未实施完毕，公司
各期员工持股计划之间独立核算，各期员工持股计划之间均未签署一致行动协议或
存在一致行动的相关安排，不存在关联关系或一致行动关系，公司各员工持股计划
所持公司权益不予合并计算。
24
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第十二章 公司融资时员工持股计划的参与方式
在本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会商议是否参与及参与的资金解决方案，并提交持有人会议、公司董事会
审议。
25
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第十三章 实行员工持股计划的程序
（一）董事会下设的薪酬委员会负责拟定员工持股计划草案，并通过工会联
合会征求员工意见后提交董事会审议。
（二）董事会审议并通过本员工持股计划草案。
（三）监事会负责根据法律法规的规定对本员工持股计划是否有利于公司的
持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式
强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）董事会审议通过员工持股计划草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、
监事会决议、员工持股计划草案及《管理办法》等。
（五）公司发出召开股东会的通知。
（六）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东
会会议召开的两个交易日前公告法律意见书。
（七）召开股东会审议员工持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票相
结合的方式进行投票，员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当
回避表决。员工持股计划经股东会批准后方可实施。
（八）召开持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计划实
施的具体事项。
（九）公司应在完成标的股票购买的 2 个交易日内，及时披露获得标的股票的
时间、数量、比例等情况。
（十）其他中国证监会、深交所、联交所规定需要履行的程序。
26
比亚迪股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要
第十四章 其他重要事项
（一）公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人在本员工持
股计划存续期享有继续在比亚迪集团服务的权利，不构成比亚迪集团对员工聘用期
限的承诺，比亚迪集团与持有人的聘用关系仍按比亚迪集团与持有人签订的相关合
同执行。
（二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务
制度、会计准则、税务制度规定执行。
（三）持有人参与本员工持股计划所产生的税负按有关税务制度规定执行，由持
有人承担。
（四）本员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施。
（五）本员工持股计划的解释权属于公司董事会。
比亚迪股份有限公司
董事会
2025 年 3 月 17 日
27
