中科星图股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
    为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标
的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，确保公司
发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2020 年限制性股票激励计划（以下简
称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上市公司
股权激励管理办法》、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励
信息披露》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分
配[2006]175 号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题
的通知》(国资发分配[2008]171 号文）、《中央企业控股上市公司实施股权激励
工作指引》（国资考分〔2020〕178 号文）、《上市公司国有股权监督管理办法》
（国资委财政部证监会令第 36 号）、《中国科学院对外投资管理办法》（科发
条财字〔2017〕101 号）等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《中科星图
股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际
情况，特制定《中科星图股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》（以下简称“本办法”）。

       一、考核目的

    进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在
最大程度上发挥限制性股票激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实
现。

       二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。包括公司（含子公司）任
职的核心技术人员、中层管理人员及核心骨干员工。所有激励对象必须在公司授
予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内于公司任职并签署劳动合同或劳
务合同。

    四、考核机构

    （一） 董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二） 公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委
员会负责及报告工作。
    （三） 公司人力资源部、财务管理中心、营销管理中心等相关部门负责相
关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四） 公司董事会负责考核结果的审核。

    五、绩效考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    1、本激励计划首次及预留授予部分的激励对象考核年度为 2021-2023 年 3
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度
的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下:

     归属期                            业绩考核目标
                 以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润复合增长率不低于 25%；
                 2021 年净资产收益率不低于 6%，且上述两个指标均不低于对标
  第一个归属期   企业 75 分位值；
                 以 2019 年研发投入为基数，2021 年研发投入复合增长率不低于
                 20%。
                 以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润复合增长率不低于 25%；
                 2022 年净资产收益率不低于 6%，且上述两个指标均不低于对标
  第二个归属期   企业 75 分位值；
                 以 2019 年研发投入为基数，2022 年研发投入复合增长率不低于
                 20%。
                    以 2019 年净利润为基数，2023 年净利润复合增长率不低于 25%；
                    2023 年净资产收益率不低于 6%，且上述两个指标均不低于对标
  第三个归属期      企业 75 分位值；
                    以 2019 年研发投入为基数，2023 年研发投入复合增长率不低于
                    20%。
    注：1、上述净利润是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；净资产

收益率是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。

    2、对标企业样本按照申万行业的划分标准，选取与中科星图规模及主营业务具有可比

性的上市公司。在年度考核过程中，对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离

幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
层面业绩考核未达标，则所有激励对象考核当年计划归属的限制性股票全部取消
归属，并作废失效。

     （二）个人层面绩效考核

    激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的
个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：

 考评结果（S）            S≥85             85＞S≥70              70＞S
   考核评级              A 和 B+                B                  B-和 C
 个人归属比例             100%                80%                   0%
    如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效
处理，不可递延至以后年度。

     六、考核期间与次数

     （一）考核期间
    本次激励计划考核期间为 2021-2023 年三个会计年度。

     （二）考核次数
    公司层面的业绩考核与个人层面的绩效考核，每个会计年度考核一次。
    七、考核程序

    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下对激励对象进行年度
考核，并将年度考核结果上报董事会薪酬与考核委员会。

    八、考核结果管理

    （一）考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核工作结束后 5
个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核
委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行
最终确定。
    （二）考核结果归档
    考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存。绩效考核结果
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经董事会薪酬与考核委员会批准
后由人力资源部统一销毁。

    九、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                            中科星图股份有限公司董事会
                                              2020 年 11 月 3 日